涉军人员信访汇报材料范文 第1篇
尊敬的__首长(或者党组织) ：
我是_连_班的战士(介绍自己的单位、职务)很幸运能在__部队服役成为一名光荣的人民子弟兵，也正因为“人民子弟兵”这份荣誉让我在工作和学习中不敢怠慢。在工作中我苦练军事技能，在学习上我紧跟党的指导，一心扎根国防建设。可是，天有不测风云，我的__(家人)不幸得了__病。起初家人怕影响我在部队的工作一直瞒着我，知道现在病情严重，本来就不富裕的家庭实在是承担不起昂贵的医药费的胆子才通知我，父母养育了我、部队培养了我，部队就是我的第二个家，我也一直把部队当做我的母亲，但自古忠孝不能两全，我在部队服役，__(家人)却在病榻之上无钱医治，身为__的我实在于心不忍本来就申请体弱的__再遭受病魔的折磨，所以，我希望部队能在我__(家人)的医药费上给予一些帮助。让我也能够为自己家人出一份力减轻一些家里的负担。 所以，特此提出申请，望能批准。
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_年 _ 月 _ 日
涉军人员信访汇报材料范文 第2篇
20_年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的_精神和十七届三中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：
一、始终不忘学习，打牢思想基础
我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习_精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。
二、努力适应环境，迅速完成转变
从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。
三、切实履行职责，推进科学发展
按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。
四、锐意创新进取，开创良好局面
公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加_、国家发改委、_社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。
五、树立良好作风，提高综合素质
在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制腐败，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。
20_年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多不尽人意的地方：一是在学习上存在对政治理论不能系统学习的问题，二是面对复杂的机关事务有时存在性格急躁问题，我将以这次述职反省为契机，以新的年度为起点，扬长避短，克尽职守，努力工作，在新的一年里做出更大的贡献。
20_年月12月31日
涉军人员信访汇报材料范文 第3篇
XXX公司
信访维稳工作开展情况汇报
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！根据会议议程安排，我向大家汇报XXX公司信访维稳工作的开展情况。
一、利川市电力公司信访维稳工作的基本情况
XXX公司历史遗留问题较多，公司系统以摊子大、管理面宽、事务性工作繁琐为特点，加上退休、内退、合同工、工程临时用工等的特殊群体，稳定是头等大事，更是发展的大事，这是历年来公司每一届班子的共识。
近年来，随着国家民生政策的出台，信息化的快速发展，各方面的维权意识明显增强，信访诉求也不断增加，稳定工作任务十分艰巨。从中央到地方、从上到下对信访维稳工作都非常重视，中央三令五申保稳定。我们XXX公司党政班子更是不敢懈怠，全力履职。特别是近年来，我公司在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕“保稳定、促和谐”的总体目标，扎实开展信访维稳工作，努力解决信访职工的合理诉求，妥善解决了一大批历史遗留问题，稳定与和谐的局面得到进一步巩固。多年来，未出现大的职工上访事件，也未发生影响稳定的群体事件。
二、近年以来信访维稳工作开展情况
近年来，公司积极作为，结合公司实际安排部署维稳工作，在全公司范围每季度开展一次矛盾纠纷排查工作。做到对不稳定因素心中有数、措施得力，公司保持了安定稳定的局面。
（一）健全工作机构。公司自上到下健全信访、维稳工作领导小组，公司主要负责人任维稳工作领导小组组长，及时掌握维稳工作动态，并根据人员变动情况，明确部门，责任到人。
（二）健全责任体系。进一步加强维稳信访工作责任体系建设。实施“谁主管、谁负责、谁的事、谁包案”的工作制度，始终把“保稳定、促和谐”的工作责任落到实处。
（三）做好矛盾排查。公司各二级单位和相关职能部门都结合各自的工作进行矛盾纠纷排查，确保公司稳定。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，干部依法、及时、就地解决与疏导教育相结合”的原则开展工作。着力排除不稳定因素，使矛盾纠纷化解在萌芽状态。做到了矛盾不回避，矛盾不上交、矛盾不搁置。“发现得早、化解得早、控制得住、处置得好”的工作措施起到了明显的成效。
（四）重视上访信访工作。重视上访和信访工作，积极合理解决职工诉求。近年来，我们共收到13个信访件，已经全部妥善解决。
三、主要做法和体会
（一）领导重视，责任明确，机构健全，各司其职。进一步明确信访维稳“一把手”负总责，按照“党政组织齐抓共管，分管领导具体抓，相关部门具体做”的要求，加强信访、维稳工作的组织领导，建立健全组织机构，成立信访、维稳领导小组。通过明确责任领导和责任部门，实施“谁主管、谁负责、谁的事、谁包案”的工作制度，把“保稳定、促和谐”的工作责任落到实处。
（二）认真处置来信来访，杜绝了上访事件发生。信访、维稳的主体是职工群众。公司健全工作机制，实行分级处置职工群众的来信来访制度。同时，我们结合不同性质事件和群体信访的特点，有针对性地进行约访。特别是通过耐心细致的疏导解释，大多数职工能给予充分理解，同时也放弃上访，即使要上访，也不越级上访或群体上访，只是到公司反映自己的信访诉求。
（三）工作体会：一是健全的工作机制，充分发挥了公司各职能部门的职能作用，把矛盾纠纷化解消灭在最初状态，杜绝了群体上访事件，确保了公司的稳定。二是坚持开展矛盾纠纷排查工作机制，加强信访信息的及时收集与处理，坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把矛盾化解在萌芽状态。三是狠抓源头，想方设法解决上访人的实际困难和诉求。在具体操作中，我们认真执行“两个把握”，即“把握合情合理，把握法律法规”，对确需解决的正当诉求，一方面努力争取政策扶持，一方面耐心解释，做好稳定工作，从而较好地从源头上遏制了信访势头。
经过公司系统的共同努力，我们切实解决信访中的合理诉求，确保解决问题、化解矛盾的各项措施到位，做到了及时排查汇总企业的不稳定因素，妥善处理群体性上访，努力化解疑难、纠缠上访，杜绝影响企业形象和社会稳定的重大群体性事件。
各位领导，同志们，XXX公司面临着新的机遇和挑战，XXX公司将秉承优良传统，开拓创新，锐意进取，争创一流业绩，用辛勤的汗水与智慧谱写新的奋进之歌，并做出新的更大的贡献。
涉军人员信访汇报材料范文 第4篇
四、加强初信初访接待办理和重信重访复查复核工作，切实做到信访问题“案结事了”
一是加强初信初访接待办理工作。今年，我们要求各乡镇、各部门必须高度重视和加强初信初访的接待办理工作，切实加大初信初访工作力度，认真办理每次群众来信，热情接待每次群众来访，认真寻求解决问题的办法，通过及时交办、查办每件信访案件，千方百计地提高初访问题的办结率，逐步地扭转了群众重越级访、轻初始访、重集体访、轻单个访的观念，有效地防止了因忽视处理初信初访问题而导致越级访、集体访和重复访的发生，真正做到了信访问题小事不出村，大事不出乡镇，重大问题不出县，为实现“一控制、两下降”目标打下坚实的基础。二是加强重信重访复查复核工作，切实做到信访问题“案结事了”。3月初，县信访联席会议组织力量对全县范围内存在的各类重信重访问题进行摸底排查，共排查出××等重信重访问题6件，全部做到五落实，即落实包案领导，落实牵头单位和办案人员，落实办结时限，落实稳定措施，落实处理问题所需的经费。截止目前，以上6个重访问题，已经全部得到解决。
五、扎实开展县委书记、县长大接访活动，切实推动信访问题的解决
6月28日，××关于处理信访突出问题及群x事件联席会议电视电话会议召开后，县委、县政府高度重视，多次组织召开县委常委（扩大）会议，学习传达中、省、市关于处理信访突出问题及群x事件联席会议电视电话会议精神，全面安排部署县委书记、县长大接访工作，确定由县委书记、县长带头接访，其他县级领导参与，每天安排一位县级领导到县信访接待大厅坐班接待上访群众，并及时通过电视新闻媒体报道、张贴通告等形式向社会公示，告知广大群众积极参与此项活动，使县委书记、县长大接访活动开展的扎实有效。同时县委书记、县长还多次带领法院、信访、城建、交通、国土、水利、林业等相关部门主要负责人主动深入到化子坪镇、建华镇、县城建局、街道办城南社区下访、接访群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众信访问题，对大接访中接待的部分疑难重大信访案件进行回访，集中解决了涉及群众切身利益的生产生活道路、公厕维修、大棚改造、退耕还林、农村人畜饮水等一大批涉及民生的信访问题，使信访案件彻底得到解决。截止目前，县委书记、县长先后共接待信访群众70批237人次，现场答复12件，不予支持5件，立案53件，现已办结51件，未到期正在办理2件。
六、开展深入学习实践科学发展观活动，努力开创信访工作新局面
开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局严格按照县委学习实践活动实施方案的要求，紧紧围绕在信访工作中如何贯彻落实科学发展观的思路，经过反复讨论研究制定了_支部学习实践活动实施方案，提出了“化解矛盾纠纷，构建和谐××”的实践载体。在学习调研阶段，支部组织党员干部集中时间学习《科学发展观重要论述摘编》，××市县关于开展深入学习实践科学发展观活动的文件及领导的讲话精神等必学篇目，人人记写学习笔记2万字以上，撰写心得体会5篇以上，领导班子成员深入基层开展调查研究，广泛征求群众意见，撰写调研报告5篇。开展了以“解放思想实事求是推动信访工作科学发展”为主题的解放思想大讨论活动，引导信访干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法、体制机制的束缚中解放出来，为推动信访工作科学发展扫清思想障碍。在分析检查阶段，支部以理论学习贯穿学习实践活动始终要求，组织党员干部学习了xx来××县视察讲话精神，以及对信访工作的三点指示精神，学习党的xx届四中全会精神等内容，要求党支部领导班子成员进一步征求意见，开展谈心活动，全面查找存在的突出问题，撰写领导班子专题民主生活会发言材料，开好领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，认真开展批评与自我批评，形成班子自查分析检查报告，组织群众对分析检查报告进行评议，提出整改措施和努力方面，为学习实践活动整改落实阶段工作打下坚实的基础。
总之，今年以来，在各级各部门的大力支持下，经过信访部门的努力工作，信访工作取得了一定成绩，信访形势明显好转，但是在工作中还存在一些问题和不足，在今后的工作中进一步加强。
一是要继续深入开展矛盾纠纷排查化解工作;
二是继续开展重信重访专项治理工作;
三是坚持搞好县级领导信访接待日接访工作;
四是继续搞好学习实践科学发展观活动的各项工作，使信访工作真正走上科学发展的道路。
涉军人员信访汇报材料范文 第5篇
涉军维稳工作
涉军维稳工作
随着社会主义市场经济的不断深化和形势发展变化，涉军群体反应出来的问题和矛盾日益增多，涉军群体的信访维稳工作已经成为当前各级党委政府维稳工作的重要内容之一。针对涉军群体的各种诉求，在处理上稍有不慎就有可能演变成重大的群体事件，引发社会的不稳定。如何才能把准我县涉军群体维稳工作的脉搏，及时解决涉军群体反映出来的问题和矛盾，尽量减少涉军群体上访事件的频频发生?涉军群体的上访诉求是什么?怎样才能做好涉军维稳工作，我们就此进行了深入的调研。青田县与温州市的永嘉县相邻，全县2945平方公里，辖29个乡镇，3个街道，人口49万。解放后至今全县共有复退军人11000余人，其中约85%为农村户口退伍军人，其中有复员军人、伤残军人、带病回乡退伍军人、“两参”退伍军人等重点优抚对象近千人。青田县对退役士兵的安置政策是：
农村户口退役义务兵仍然按照从哪里来回哪里去的安置原则;10年以上转业士官除本人自愿选择自谋职业外，全部实行安置工作;转业军官均由人事劳动部门安置，自201X年起，全县城镇户口退役义务兵全部实行货币安置。目前青田县重点优抚对象的生活补助标准是：
1、“三属”(革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属)，年人均定期补助8400元; 2、伤残军人，按伤残程度分为一至十级，最高的一级伤残军人年定期补助49740元，最低的十级伤残军人年定期补助6630元。我县最高的是因战三级，年定期补助38319元;
3、复员军人(1954年10月31日以前入伍的);年人均定期补助7000元;4、带病回乡退役军人(指在服役期间患病，尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明，从部队退伍的人员)，年人均定期补助5500元;5、两参退役人员(1954年10月31日后参军并参加战斗和参加核试验的退役军人简称两参)，非农户口的年定期补助3960元，农业户口的年定期补助2760元。
一、青田县涉军群体的特点
1、人员众多。青田县有11000余人，其中85%为农村户口退伍军人，绝大部分未安置，生活在农村。
2、相互关联性强。我县每年一般情况下有200多名退伍军人，相互之间联系较紧密、且与外县、外省都有联系，不同的群体、不同的部队和外盛外市、县之间都有不同程度的联系。
3、群体性明显。小的以同一年度入伍的为一个群体，大的以同一个区域是一个群体，工作难度远大于个体。
4、身份比较特殊。涉军群体都是部队出来，纪律性、组织性强，有的立过功，有的打过仗，是一个软不得、硬不得的群体。以上四点决定了涉军群体的稳定工作是一项复杂性、艰巨性、长期性的工作，同时涉军维稳也是一项政策性非常强的工作，可以说从今以后涉军群体是否平稳是衡量一个地方是否稳定的一个重要标志。
二、青田县涉军群体的动向
一是从被动转向主动。从原来被动的被周边县市串联参与上访转为主动的有组织性的到县里和市里甚至到省里、中央进行个访或群访。
二是从局部转向全部。从原来靠近丽水市的青田县腊口片的少数在莲都居住的复退军人参与上访转变为目前我县大部分的乡镇都有复退军人参与。
三是从少数转向多数。不稳定人数逐步增多，从前两次到丽水市政府上访人数看，印证人数正逐步从小到多，虽然我们通过特困定补、临时救助、低保等方式解决，但仍然有一些人员不满足。
3、要求政府解决退役军人参加职工养老保险资金。这一块，反映最强烈的是“两参”人员，他们认为他们想当年上战场，流血流汗，最辛苦，功劳也最大，不能和一般的退役士兵相比，国家应该对他们给于特殊照顾，交纳退役军人参加职工养老保险的资金应该由政府来承担。
4、医疗保险问题。所有的重点优抚对象都强烈地认为现行的医疗门诊费采取包干使用的方式，对他们来说是杯水车薪，根本无济于事。随着他们年龄的增大，身体状况越来越差，到医院门诊的次数增多，而门诊费按工资总额10%包干的药费数最多也就几百元钱，根本不够用，因此这方面的诉求特别强烈。
5、要求同时享受多重补贴。有的重点优抚对象参加了职工养老保险，失地农民养老保险，他们强烈要求同时享受多种待遇，认为民政系统发放的钱是对他们当过兵的特殊照顾，而不能影响其参加其他养老保险所带来收益。
6、其他原因。个别涉军对象为达到自身的无理要求而鼓动其他人上访，谎称外盛外市、外县都有补助，还有部分涉军对象受到外来人员的蛊惑，道听途说，经常找些子虚乌有的理由来上访;还有的是因为部分部门政策执行不太到位，如公交车免费，要求有线电视视听费免收等理由前来上访。四、如何做好涉军维稳工作的对策
（一）提高认识，高度重视针对当前涉军维稳面临特殊的形势和任务，全县各级领导及相关部门、乡镇必须引起高度重视，保持高度清醒的头脑，作为当前维稳工作的重点工作来抓。青田县专门成立了
涉军维稳工作领导小组，定期召开会议，研究形势，制定工作措施，层层分解任务，切实加强领导。青田县还建立了涉军专告制度，不定期的将阶段性的涉军动态，政策解答及县领导的要求告知相关部门及各乡镇街道，便于做好涉军工作。
（二）把握动态，摸清底细着重做好基础工作，全县乡镇对涉军对象进行认真排查，根据不同情况分类梳理出现的不稳定情况，及时、准确地掌握动态，建好台账。对重点信访对象的诉求、成因，当前的状况做到心中有数。只有底细清，情况明，工作才有针对性。特别是乡镇要把涉军对象认真分析，分类掌握，把思想觉悟高、识大体顾大局的列为平稳对象，把那些有一些想法但通过做工作能够正确理解政策的对象列为可控制对象，把那些挑头的、工作难做的列为重点对象。做到专人专档，心中有数，同时上下之间建立好联系渠道，配备好信息员，准确掌握信息来源，并采取相应的措施把相关对象稳控到位。
（三）掌握政策，明确责任涉军维稳工作是一项政策性极强的工作，要熟练掌握涉军和优抚安置方面的相关法律法规，积极向涉军对象宣传相关法律法规政策。严防乱开口子造成被动的结果。要让涉军人员对相关政策了解，能够分得清谣言，知道事情真-相，确立正确的舆-论导向。维护社会和-谐稳定，是对领导干部觉悟、素质和能力水平的综合考验，是各级各部门的政治责任。所以一定要明确责任。各级各部门要加强组织领导，着力完善涉军信访维稳工作领导体制和运行机制，切实落实“居地管理，分级负责”，“谁主管，谁负责”的工作责任制，掌握信息，遇有情况，立即处置。对因信息不足、防范
不理、控制不注劝返不到位，造成矛盾激化产生不良后果的要依照有关规定严肃追究相关人员的重任。
（四）落实政策，正确引导认真梳理优抚政策，做到两个百分之百：
即百分之百的涉军对象得到落实政策，百分之百的政策得到落实。对遇到突发性重大困难的对象，及时进行救助，并优于一般社会救助对象，但是严禁偏离政策的过度优抚，防止产生“跷跷板”现象。注重发挥思想政治教育优势，教育引导涉军对象自觉遵纪守法，通过正当渠道反映和解决问题。及时进行沟通和政策宣教，为他们释疑解惑，为维稳工作奠定思想基矗五、重点突破，讲究方法注重工作方法，立足实际解决问题，因时因人因事采取相应的化解措施，不搞一刀切。突出重点工作对象，切实把其中的串联着、煽动者、挑头人稳控在当地，一旦发现苗头，就立即采取有效措施，把隐患解决在萌芽状态。当前涉军群体稳定工作形式依然十分严峻，全县各级各部门要高度重视，讲究方法，认真研究着力化解矛盾，为维护我县大局稳定、促进社会和-谐作出应有贡献。
六、主动联系，主动下访要加强与信访等部门和乡镇之间的联系，互通情报，互通信息，密切配合，及时掌握涉军信访对象的思想动态，齐心协力做好复退军人的思想工作。同时有关部门、工作人员也要主动联系涉军群体，超前服务、主动下访，深入一线基层，进村入户，认真听取涉军群体的诉求和呼声，并在现行的政策和范围内，尽量帮助他们解决一些实际困难和问题。要和涉军群体之间建立良好的互动关系，同时向他们宣传社会稳定的重要性，使涉军群体以曾经是军人的荣誉感成为重要的稳定因素。
附送：
涉农实习实训总结
涉农实习实训总结
xx-xx年工作总结塘沽农广校按照制定的培训计划，从2月份开始做培训前的各项准备工作。根据201X年度培训工作，总结经验，针对培训工作中出现的问题，不断改进工作方法，坚持并发扬卓有成效的培训方法，为今年各工种培训工作的顺利开展奠定了基础。现将201X年涉农培训工作总结如下：
一、培训工程进展情况。到目前为止共组建培训班9个。分别是：
胡家园街的蔬菜园艺工两个班，培训人数100人;家畜饲养工一个班，培训人数92人;果树工一个班，培训人数41人。新城镇的家畜饲养工一个班，培训人数22人;果树工一个班，培训人数20人。以上6个培训班三个工种培训工作已经完成，经过考试考核，有262人以取得了各专业的职业资格证书。下半年组织了花卉园艺工41人，水生动物饲养工70人，胡家园街新组建的蔬菜园艺工75人的培训工作，现已经接近尾声，正在准备考试。按照“时间过半，任务过半”的要求，两年共培训学员556人，已取证人数421人。根据涉农产业职业技能培训工程塘沽区4年520人任务分解，前两年应完成培训取证人数255人，现已完成前两年培训任务的165%。
二、理清思路，确定方法。
1、坚持并加大宣传力度，力争把培训工作的意义、政策、优惠条件及任务指标，落实到每一户。今年年初，在校领导的带领下，我们下街、镇，到各村进行新一轮的动员宣传工作，为确保“素质提高工程”能做到家喻户晓，我们印制了大量的宣传品，发放到前来咨询的农民手中，并认真解答人们提出的各种问题。将宣传材料张贴于宣传栏内或明显处，利于人们了解培训内容。利用村里有线广播反复进行宣传，收到很好的效果。另外，我们通过培训学员相互传达，扩大了宣传范围。通过以上深入细致的宣传动员工作，提高了农民参加培训的积极性，报名踊跃。
2、坚持理论知识培训与实践技能培训交叉进行，以实践培训促进理论知识的消化与理解。在培训过程中，要充分考虑到农村的季节性，农闲时开展理论知识培训，农忙时，根据种养殖的特点，抓住其中的某个环节有针对性的进行实践实习活动。利用田间管理的每一个阶段、病虫害易发月份，对学员讲解病虫害防治的理论知识，同时由学员亲自动手实施防治，即加深了对知识的理解，又增强动手实践能力。抓住农时进行培训，能达到理论与实践的相结合，加深理解，掌握技能，达到了培训的目的。
3、坚持培训内容要与当地农业生产实际相结合，使培训工作直接服务于农业生产，为农产品的增产增收起到指导和推动作用。各专业的培训内容都以当地生产实际为基础。例如家畜饲养工培训，教材涉及内容较多，而我们根据当地主要是生猪生产，所以就以猪的整个生产过程组织培训内容进行培训。再如果树工培训，塘沽区主要果树品种有普通桃、油桃、葡萄、冬枣、杏、梨等。在组织培训内容时，根据各品种的生长习性及特点、从管理到病害防治都要涉及，满足不同
果农种植户的需求。花卉生产是从传统农业生产中新增加的种植业，随着城市建设的发展，美化城市的需要，塘沽区花卉生产逐渐走向产业化。新城镇龙达高新技术产业园区花卉生产已具相当规模，胡家园街刘庄子村也成为花卉生产基地。他们从粮农、菜农、成为花农，产业的改变也为他们带来了可喜的经济效益。为了发展生产，提高经济效益，花卉生产技术是花农门渴望学到的知识，同时也给我们培训工作的开展增加了动力。
三、加强管理，提高效果。
1、提高教师授课水平，改进授课方式。为了提高培训质量，我们组织师资研讨会，向每位培训教师提供该工程规定的有关工种专业理论课与专业技术课教材，严格按照教学大纲，紧密结合当地种养殖实际情况，组织编写电子教案，采取多媒体讲课形式。同时，在开班前组织培训教师下村到户了解农民现在种植、养殖的现状，并结合市场营销知识启发农民用有限的土地资源追求最大效益。而且在培训过程中，培训教师除必要的知识讲解外，还采取上下互动的教学形式。由于我们的学员大部分都是多年从事农业一线的，有一定实践经验农民，你问我答，气氛活跃，提高了学员学习的积极性，也解决了他们在生产实践中遇到的各种问题，收到了很好的培训效果。
2、认真选定培训教材，确保人手一套。在教材的落实方面，根据涉及的专业，认真按照国家职业技能考核标准选定培训教材。同时，我们在保证人手一册的同时，还根据当地种养殖情况，配备了大量的各工种实用的小册子及各种光盘，发放到学员手中及教学班，受到了学员的欢迎。
3、加强培训档案管理，规范各项制度。在档案建设工作中，校领导非常重视，组织大家按照建档要求，把培训中每个环节的各种材料登记入档，包括教学班登记表、培训学员登记表、培训简报、资金落实情况等等，都要编写目录，方便查找。从201X年至今，涉农产业职业技能培训工作的档案已建了三大卷。今年市素质办领导来我校检查培训工作时，对我校的档案管理工作给了很高的评价。
4、切实改进工作作风，确保学员出勤。在过去培训中，由于农民忙于农活出现缺席的现象，从今年起，我们到村里、田间地头与农民交谈、了解情况，力争解决出勤问题，从而达到满意的效果。从制定的培训时间、地点、季节等多方面进行认真分析，并加以改进，通过把教学班改定在村委会，时间稍微推迟一个小时等办法，提高学员出勤率。通过我们对培训工程的宣传，农民也表示一定会珍惜培训机会，坚持上课。
5、不断改善办公设备，规范上报材料。在培训工作中出现的问题都要认真对待，努力寻求解决的办法。学员所提供的照片不标准，为上报审批表和制证等工作增加了难度。为了使上报材料达到规范化，我校新添置了照片打印机，把不规范的照片进行扫描，重新制成标准统一的照片并打印出来。同时根据由个人所报材料，由学校统一填写申报审批表，同时将扫描的照片粘贴在电子表格上并打印出来，使所报材料更加标准规范。
6、重点考核实践技能，规范鉴定过程。每次考核鉴定前，组织了考评员进行了研讨，使每位考评员进一步明确鉴定考核的具体内容，需要准备的器具和准备的资料，并做好了具体分工。塘沽区分校聘请的高级考评员皮会庆站长在进行畜牧工考核时，精心准备了各种猪饲
料和常用防治猪病的药剂样品，使考核更直观更贴近实际;高级考评员王洪月、张连成在考核蔬菜工和果树工时都准备了电子照片。根据高级考评员王印来提供的蔬菜病虫害图片冲洗出照片，方便考核学员。同时，充分发挥实践实训基地的作用，组织学员在温室、大棚进行实地操作技术考核鉴定。以上形式都极大地调动了学员参与回答问题的积极性，均收到很好的考核效果。四、存在问题及建议。在涉农产业重点村进行入户调研过程中，有些农民对培训工程的细节还是不太了解，不清楚职业技能培训的重要意义。因此，在今后的培训工作中，还要加大宣传力度，真正做到家喻户晓，使有志参加培训学习的农民，都能得到党和政府的优惠政策和关怀。
