班组谈心谈话总结范文 第1篇
(一)抓紧抓好对文件的学习和《学习手册》的培训。一是将《提高组织满意度学习手册》印发给全体干部职工，确保做到了人手一册，同时组织中层领导干部进行了集中培训，并以支部为单位全面展开培训活动，实现全员培训、全员覆盖，切实提高了干部职工的知晓率。二是积极组织支部书记集中学习文件精神，深刻领会文件精神，准确把握谈心谈话的目的，确保活动方向不偏离。三是结合纪念建党90周年活动，组织干部职工对组织工作和干部监督等知识的培训，提高干部职工对组织工作的认识，增强参与群众参与民意调查的热情。
(二)认真抓好谈心谈话活动的落实。我处将谈心谈话活动与目前我处正在开展的事业单位首次岗位设置工作结合起来，利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式在全处范围内开展“一对一”“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动。首先是开展处主要负责人与班子4名成员以个别谈话的形式进行一对一的谈心谈话活动;其次是分管领导对其分管的各部门、科室41名科以上领导干部进行面对面谈话;三是各部门、科室负责人以生活会的形式对288名工作人员进行一对多的谈心谈话活动;四是处领导以座谈会的形式采取多对多的方法和12名退休干部开展谈心谈话活动。谈话者在整个谈心谈话活动中做到了敞开思想、开诚布公、真心实意、互相互助、增进了解、形成共识。
(三)抓好意见、建议的收集疏理。在开展谈心谈话活动中，我们制作了谈心谈话记录表，作为收集谈心谈话的原始资料依据，要求科室、部门开展谈话谈心活动要有记录和意见汇总，属于部门能解决的问题，部门要有整改措施，能立即解决的要当面回复，不我处职权范围内或属于政策上的问题，我们也积极做好解释工作。此次谈心谈话活动348人次，通过谈心谈话征求到的意见和建议232条。处提高组织工作满意度谈心谈话活动领导小组办公室对征集到的意见、建议进行归纳整理。征求到的意见和建议主要包括单位发展、作风建设、工资待遇、选人用人、关心基层、人事改革、干部管理、设备管理、教育培训、文体活动、生活福利等11个方面。
班组谈心谈话总结范文 第2篇
（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
（三）内容广泛，措施得当。
我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：
1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
班组谈心谈话总结范文 第3篇
一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。
二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。
在全面建设小康社会、实现伟大中国梦的新征程中，我们要深入贯彻落实党的精神，紧紧围绕“四个全面”工作部署，按照“四个服务”的要求，认真履职尽责，切实履职尽责，全面提升工作水平，确保全面建设小康社会，实现伟大中国梦。
一、强化责任担当，推动工作落到实处
一是坚守工作第一线，深入践行社会主义核心价值观。引领各级领导以新时代中国特色社会主义思想指引，深入践行总关于全面从严治党的指示精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想指引，全面落实工作“两个责任”，切实担负起全面从严治党主体责任。二是坚守担当，坚决维护核心、忠诚核心，全面加强党的领导。坚持建设，全面落实主体责任，把党的精神作为推动全面从严治党的重要纲领性文献，坚决维护核心、忠诚核心。三是坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。把党的组织建设作为全面从严治党的关键，坚持工作与中心工作有机融合，切实履好“一岗双责”职责，不断提高工作效能。四是坚持正确的方向，全力以赴做好疫情防控和疫情防控工作。严格执行党内生活，严明纪律，加强理论学习，严明规矩，严明组织纪律和宣传纪律，不断提高的素养和理论水平。
一是坚持把工作与业务工作融合，坚持不懈抓好工作，把工作纳入工作的重要议事日程，切实加强对工作的统筹协调指导，全面推进工作的常态化、制度化。二是坚持不懈抓好“三会一课”、组织生活会、评议、组织生活会等党内生活制度落实，加强织生活会质量，严肃组织生活会纪律，坚决防止组织涣散、党内生活不严肃、不正之风不纯、织负责人“一阵风”问题的发生。三是坚持带团建，充分发挥团支部的战斗保垒作用，加强团员青年的思想工作，提高团员青年思想素质。
二、强化引领，推进工作科学化规范化
一是强化学法用法，严明纪律，坚持用法治思维和法治思维解决实践问题。二是强化队伍学法用法，提高敏锐性和鉴别力，用法治理念滋养人，用法治方式引领事、人、事，引导广大坚定正确的方向，始终在思想上上行动上同保持高度一致。三是坚持引领工作，全面贯彻落实“两学一做”学习教育，不断丰富学学习内容，拓展学习方式，丰富学习载体。四是加强管理，健全完善“四会一课”等制度。五是扎实开展“两学一做”学习教育常态化。
三、强化担当，推动工作落到实处
一是突出引领。深入推进“四个全面”战略部署，把织建设作为工作的重中之重，以坚定的信仰、坚定的理想信念、坚强的组织领导、坚强的作风保障，推进工作与业务工作同安排、同部署、同落实。二是突出引领。深入贯彻落实中央关于全面从严治党各项决策部署，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强引领力和凝聚力。
为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《^v^**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
班组谈心谈话总结范文 第4篇
谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。
(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以^v^新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照^v^、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。
(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是“一把手”更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主动掌握党员干部思想动态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台账，签字背书，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。
(三)进一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话不是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出发，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增进了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除民主生活会的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委书记、纪委书记、组织部长下基层调研，应当做到同党委书记、政府主要领导、纪委书记、组织部长“四个必谈”。二是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话不能等同于业务谈话、工作谈话或针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责同志：第一，某地、某单位党的建设抓的不力，党的领导弱化的;第二，党委党组主体责任落实不到位，主要领导没有认真履行第一责任人责任，管党治党出现缺失的;第三，干部选拔任用出现偏差，群众意见比较大的;第四，管辖范围内纪律和作风方面出现问题的;第五，主要领导本人或班子成员中出现廉洁方面苗头性、倾向性问题的。也就是说，凡是党的建设、管党治党方面出现不足、差距和问题时，各级党组织都要运用提醒谈话，开展批评教育，督促整改、严抓严管，持续释放严的信号。三是规范廉政谈话。廉政谈话要侧重于加强思想教育，提出廉洁纪律和作风要求，着力增强党员干部勤政廉政的思想觉悟和行动自觉。这类谈话可集体谈，也可分别谈，根据不同情况、不同对象，随时及时、灵活机动进行。要把握以下情况做实做细廉政谈话，第一，对新提拔任用的干部及时谈;第二，对新进机关单位的人员及时谈;第三，对岗位进行调整的干部及时谈;第四，对退下来的干部也要及时谈;第五，干部有婚丧喜庆事宜的及时谈;第六，针对年节、出境出国、外事活动等重要节点及时谈。要把廉政谈话融入平常的动态工作中，把握时机节点加强廉政思想教育，经常抓、抓经常，不断深化廉洁意识和廉政自觉。四是规范谈话函询。谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，必须解决处置质量不高，发现问题和解决问题能力不足等问题。第一，要认真研判适合谈话函询的问题线索，作出正确的处置决定。既要坚决防止该初核的不安排初核，用谈话函询盲目处置，造成严重失误;又要防止本该用谈话函询方式处置的，却安排进行初核，错用方法措施。对谈话函询的处置一定要正确、恰当把握。第二，要落实落细谈话函询，防止一谈了之、一函了事。要在善于发现问题上下功夫，使谈话函询的过程成为善作思想政治工作的过程，成为帮助谈话函询对象争取主动的过程，教育被谈话函询对象如实向组织说明情况，对存在的问题主动向组织交代，配合组织妥善解决问题，对党忠诚老实。第三，要用好谈话函询结果。对受到谈话函询的同志，要求其将谈话函询的情况在民主生活会上作出说明，积极开展批评与自我批评，警示教育其他同志，让谈话函询成为严肃党内政治生活的重要内容，增强党组织自我净化、自我提高的能力。五是规范整改约谈。整改约谈是强化责任意识，推进责任担当的有效方式。伴随全面从严治党的不断深入，监督检查的力度不断加大，针对问题的整改工作抓的也越来越紧。当前，整改约谈要突出抓好几个重点，第一，巡视巡察反馈问题的整改约谈;第二，每年度党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的整改约谈;第三，党委全会、纪委全会述责述廉和民主测评反映问题的整改约谈;第四，扶贫、环保专项督察反馈问题的整改约谈;第五，其他重点工作部署要求落实不力的整改约谈等等。要把整改约谈作为推动责任落实的重要手段，以严肃认真的态度抓紧抓好，强化责任落实。
(四)进一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。各级党组织要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，并且对下级单位执行情况进行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况进行重点督查，并纳入“两个责任”、党建工作专项考核、组织生活会对照检查内容，并视情况开展“回头看”“再督查”，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查中发现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作取得实效。对在监督检查过程中发现的责任不落实、工作不力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推动责任落实。
时 间：xxxx年6月24日
地 点：局会议室
谈话人员：xxxxxx
记录人员：xxxxxxxxxxxxxx
张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《xxx双峰县纪委 双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：
一、实行开门办公制度 上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度 将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?
孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
双峰县道路运输管理局
根据县委组织部印发《关于印发的通知》文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：
班组谈心谈话总结范文 第5篇
一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
班组谈心谈话总结范文 第6篇
我是一名下岗职工，20xx年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司工作，作为一名临聘员工”。当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。
通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告为进一步强化领导班子和职工队伍建设，及时了解职工所思、所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工作的要求，在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下：一、主要内容和做法（一）高度重视、周密安排为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。（二）动之以情、晓之以理谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式，又避免了那种只是就事论事的盲目性。（三）内容广泛、措施得当谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心；结合职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必
虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。
（四）认真开展、注重实效在活动开展过程中，心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。二、主要收获1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名供热人，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为供热事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。4、通过开展谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。202_年七月五日西安公司党支部
一、主要内容和做法1、高度重视,周密安排我局于6月9日召开谈心谈话活动专题部署会,强调了谈心活动的意义及有关要求。要求谈心谈话带着问题,亮明自身问题,指出对方问题,互相交换对班子存在的问题的看法,探讨解决问题的办法；要出于公心同志式地谈,实事求是,推心置腹,增进了解,共同提高。要求班子成员彼此之间提2条以上意见建议。2、明确内容,注重实效我局对谈心谈话内容作了明确要求,要谈领导班子及成员（包括自己）存在的“四风”突出问题；解决班子及个人“四风”问题工作打算及意见建议。3、做到“四必谈”,进一步找准存在的问题我局做到了局长与每个班子成员必谈,班子成员之间必谈,班子成员与联系点必谈,督导组与班子成员必谈,切实全面准确找准存在的“四风”问题。二、谈话收到的意见建议和查找到的“四风”问题1、形式主义方面5条。
（1）工作落实不力。对上级的文件和会议精神贯彻落实满足于照抄照转,习惯以会议落实会议,文件落实文件,开会了就是贯彻了、报材料了、发文了就是落实了。
（2）创新意识不强。没有形成积极向上、力争上游的大氛围,工作上只求过得去,不求过得硬。
（3）深入群众不够。倾听群众意见少,联系群众不多,与干部职工交流不够,没有沉下去与群众打成一片。
（4）工作作风不实。工作中,具体落实不够；在组织大型活动时,有时工作不细、不严谨。
（5）到现场和一线落实少。坐在机关写文件、报材料多。2、官僚主义方面5条。（1）有求稳怕乱,当“太平官”、“逍遥官”的思想。在工作中遇到困难和问题时,有时会绕道走。（2）群众观念不强。对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少。（3）工作因循守旧,不愿动脑筋。制定工作方案凭空想象多,调查研究少；遇到困难时讲究客观原因多,主观努力少等现象。（4）存在庸懒散。领导班子和领导干部缺乏活力和进取心。（5）服务能力和服务水平不强。服务竞技体育和全民健身的办法不多；为“三送”点办好事实事不多,解决实际问题少。3、享乐主义方面5条。
（l）有贪图安逸的思想,在工作上拼命和认真的精神不够,下工作一线少。
（2）工作上不主动、不创新。满足于把本职工作服务好了就行,尽力了就好的思想。
（3）不敢担当,缺乏工作责任心。有畏难情绪和怕承担责任的思想；在克服自身条件上下的功夫不足,缺乏一抓到底、锲而不舍的工作精神。
（4）有讲享受、要面子的思想。对外接待工作中,虽然基本上能本着节省办好事的原则处理,但也存在讲规格、上档次、要面子的现象,即：规格高一些,接待好一些,客人满意一些,工作好做一点。
（5）自甘平庸,不求上进。有的满足于不找事、不惹事。4、奢靡之风方面3条。（1）存在讲排场、比阔气的现象。（2）八项规定出台之前,公款吃喝、公车私用、超规格接待、超标准消费的现象时有发生。（3）缺乏勤俭节约意识,浪费单位的水电等能源不以为然。三、落实整改措施对在谈心谈话中涉及到的问题意见建议,我局领导班子进行了专题研究,能马上改的,要立行立改,以雷厉风行的作风马上进行整改,不能马上整改的,要拟定整改措施,做好耐心细致地解释工作,确保件件有着落,事事有回音。
【篇二】谈心谈话工作自查报告
根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求,现将教育体育局党组主题教育开展情况自查如下：
一、开展情况（一）在工作部署方面。9月16日,县教育体育局党组召开了全县教育体育系统“不忘初心、牢记使命”动员会,全县中小学党组织负责人、分管负责人及局机关全体党员参会,会上印发了《^v^##县教育体育局党组“不忘初心、牢记使命”工作实施方案》和《##县教育体育局党组“不忘初心、牢记使命”工作领导小组及办公室成员名单》,对开展好全县教育体育系统进行了部署。制定了《##县教育体育局党组“不忘初心、牢记使命”工作配档表》,对各个阶段工作安排做了详尽计划。（二）在学习教育方面。根据县委要求,局党组领导班子成员制定了集体学习计划,包括8个专题的学习研讨计划和4个专题的学习计划,局机关10名副科级以上干部都根据自身实际制定了个人学习计划,并参加了县委组织的读书研讨班。截止目前“围绕党的政治建设、党的政治规矩和政治纪律”开展了2次学习研讨,会上部分党组成员做了主旨发言。近期将组织全体党员到县革命烈士陵园接受革命传统教育。
（三）在调查研究方面。局党组印发了调研方案,每位局党组成员结合自身分管工作和联系学校,制定了个人调研方案,调研报告将于10月底完成。
（四）在检视问题方面。制定了《^v^##县教育局党组领导班子征求意见工作方案》、《^v^##县教育局党组领导班子征求意见工作方案》及《开展谈心谈话工作方案》,并通过微信公众号、征求两代表一委员意见、座谈会等方式广泛征求基层师生、学生家长及广大人民群众对教育体育发展意见建议。
（五）在整改落实方面。截止目前,共征集到意见建议4条,其中整改到位1条,限期整改2条,长期坚持1条。
二、存在问题一是结合教育实际开展特色做法不多。二是部分党员学习积极不高。三是开展主题教育方式比较单一。三、下一步工作打算一是按照工作配档表要求,开展好科级干部的学习研讨,个人自学,调研。二是规范做好主题党日及三会一课记录。三是10月底完成调研报告。四是近期完成对照党章党规对照检视会议。
为进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力。落实好换届各项工作，确保风清气正的换届换届。根据市委组织部关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知>。我镇以书记带头，积极组织干部谈心谈话活动，及时准确的掌握干部的思想动态，引导干部正确对待换届中进退流转，强调换届各项纪律要求。现将我镇开展谈心谈话活动的情况汇报如下：
班组谈心谈话总结范文 第7篇
(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。
(二)针对性、有效性不强。有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、“一岗双责”和“四风”问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。
(三)内容方式上不规范。座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。
