员工社保缴纳通知范文 第1篇
尊敬的先生/女士：
经公司人力资源部核定，公司已经决定录用您来公司工作。如果您接受本公司的录用，请在收到本通知之日起3个工作日内到公司报到，签订劳动合同并办理入职手续。逾期未报到的`，视为您拒绝本公司的录用，您的录用资格将被自动取消。
另外，在您与公司签订劳动合同并办理入职手续之前，双方之间不存在劳动关系。
联系人：xxx
联系方式：xxx
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
员工社保缴纳通知范文 第2篇
尊敬的先生/小姐：
您好！
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：
xxxx年xx月xx日（星期x）时。地点：安徽省合肥市马鞍山路1000号新都会环球广场0801号安徽明卡企业服务有限公司。
二、携带资料：
（一）录用通知书
（二）居民身份证（影印后退还）
（三）学历证明正本（影印后退还）
（四）职称证（有职称者）
（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件
（六）体检表或身体健康证明表
（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的.证明
（九）其他经指定应缴的文件
三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资xxxx元∕月。
员工社保缴纳通知范文 第3篇
一、总结
金柚网社保外包_社保代理：融资多，服务还可以。前身为科技公司，并非专业从事人力资源服务的公司。主要将客户给代理商，类似“中间人”。低价推广，但含有单项收费，价格不透明。
人人保【人人保】-社保代理：收费高，有许多价格不低的单项收费。
蚂蚁HR蚂蚁HR-中小企业云端人力资源部：代缴社保公积金、代发工资、人事代理外包：服务比较好，价格比较合算，有部分单项收费。服务单一，主要为五险一金代缴与工资代发。
职易宝职易宝_人事管理综合服务平台：新平台，价格合适且透明，无子项目不收费。线下公司成立时间比较久，可以免费提供法律咨询。但是是新平台，不知今后发展如何，无法确定前景，只是在尝试探索中。
以上是我从各个论坛和贴吧看到，总结的各个网站的特点。对此我想表达一下我的看法，我个人来说是很喜欢较真儿的，我不会选择非专业团队，总觉得会出错，尤其是最近脉脉上爆出金柚漏缴客户员工的社保后，我更坚定这个选择原则了。人事部门就没有小事儿，涉及到企业和员工的东西我都会很小心细致，尤其是五险一金和各种费用的缴纳，都不是我们想的普普通通缴个费就行的，这些都有依据国家法律法规，都马虎不得，漏缴或错缴会有比较严重的后果。所以最好还是选择当地的（外地的会给代理商，有隐患）经验丰富且专业的人力资源公司推出的线上服务平台。
再说说我现在用的职易宝的用户体验：目前没发现什么问题，平台功能很全，最喜欢可以免费咨询劳动法这块以及每个月的劳动法讲座，不收费还有很多干货，主讲人都是在劳动法方面很有建树的专业律师或人资部的处长一类人士。不懂的可以问主讲的律师及老师，都会很耐心解答。
所以，如果想选个老平台就多家对比一下，谨慎选择。如果想要性价比，又觉得尝试新的平台也很有意思可以使用我现在用的职易宝，估计活动还有，便宜不占白不占，也可以留个联系方式，我们以后相互交流。
好了，我就码到这了，希望分析的客观公平，能对HR朋友们有所帮助。等我用了一段时间再来补充。最后，我想说一定不要只看表面价格！咨询时要多问！一定要选择专业做人力资源的！
总之，选择与自己公司最合拍的才重要！
员工社保缴纳通知范文 第4篇
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!
敬礼!
申请人：
XXXX年X月X日
员工社保缴纳通知范文 第5篇
xx(单位名称)：
本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此给单位和个人带来的'各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向_门申诉和向法院起诉的权利。
申请人： xxx
xx年xx月xx日
单位意见：
1、 参加社会保险是单位和职工的法定责任，职工自行参保不符合社保政策公司缴纳社保申请书范文公司缴纳社保申请书范文。
2、 在该职工承诺自行缴纳的前提下，考虑人性化管理，尊重职工意见，并将相应款项按月在支付工资时一并交给职工，职工收到社保补贴后请及时参保。
3、 符合低标准养老保险、外来务工人员社会保险参保条件的，按照相应标准给予社保补贴公司缴。
4、 单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利，不另行通知。以上第3条视作该职工参保(包括低保、外来务工人员社会保险)申请书。
员工社保缴纳通知范文 第6篇
经过对各地区部分裁判文书的查阅，整理了以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由被迫解除案件的判决结果供大家参考（特别提醒：仅查阅部分文书，可能存在同省份内部地市差异，以下结果仅供参考，谨记！）：
在查阅到的裁判文书中，有直接依据的是深圳。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
但是至于如何依法要求单位缴纳，是劳动者自行通知单位还是需要去社保稽核窗口投诉补缴，并没有看到相关描述。
在深圳的实际裁判文书中，是劳动者向单位寄送《要求足额缴纳社保的通知书》，后由于单位并未在1个月内补缴，因此法院支持了劳动者经济补偿的诉求。
除深圳之外，看到湖南也有案例，由于劳动者未向行政部门主张社保权益，未获得行政部门要求限期整改、单位未予改正的证据，经济补偿诉求未被支持。
从查阅的文书看，由于针对此问题并没有明确的规定，判决结果差异较大。
支持方认为应该给用人单位改错机会，要注重考察用人单位是否主观故意、恶意侵害劳动者合法权益。
另一方则直接依据《劳动合同法》第三十八条，因为并没有劳动者先要求单位进行补缴的程序，因此支持劳动者经济补偿诉求。
老曾个人认为，如果单位从未给劳动者缴纳过社保（有证据证明劳动者主动要求不缴纳社保的除外），直接被迫解除更加合理。可以减少违法情况的发生，也简化劳动者维权程序。
至于未足额缴纳和未及时缴纳社保，由于用人单位实际已经缴纳了社会保险，只是存在未足额、未及时情形，此类情况老曾认为可以给改错机会，由劳动者发出《补缴通知书》，1个月内单位仍拒不补缴的情况下，支持被迫解除申请经济补偿，这样更加合理。
员工社保缴纳通知范文 第7篇
通过对裁判文书的查阅，感觉在所有城市中，深圳的营商环境是真的好，对企业有些“偏心”。
因为除了以上提到的以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由被迫解除需要以1个月为期限要求用人单位补缴外，深圳也是目前唯一一个明确社保补缴不得超过2年的城市。
最新的2021年6月29日修订通过，自2021年8月1日起施行的《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十七条明确规定：职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内按照国家和本市有关规定向市社保机构、市社会保险费征收机构投诉、举报；超过两年的，市社保机构、市社会保险费征收机构不予受理。
这条规定，意味着劳动者入职时如果接受了以最低基数缴纳社保，未来想再维护社保权益时，只能要求用人单位针对最近2年的进行补缴。
而在其他任何省份，均没有对于社保补缴年限的限制和要求。
员工社保缴纳通知范文 第8篇
尊敬的先生：
非常荣幸地通知您已从众多应聘者中脱颖而出即将成为（以下简称“公司”）中的一员！我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往的优秀经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长！
一、任职岗位：
二、岗位职责：
三、薪酬福利：
1、您的每月固定工资为xxxx元（是实际发放的工资金额，社保全部由公司按照城镇最低标准缴纳）。
2、您的劳动合同期限为x年，合同期中含试用期个x月，试用期工资xx元（税后）。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的.相关税费由个人承担。
3、其他：参照公司相关制度执行（奖金及福利）
4、公司实行严格的薪酬保密制，请您对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。
5、本公司的工作时间为星期一至星期五。加入后，公司要求您遵守公司的一切有关政策和规定；您不允许为其他公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。
关于您的入职事宜：经与您协商，入职日期定于，届时请携带以下材料到公司（地址：xxxx）
办理入职手续：
○原单位离职证明并加盖原单位公章；
○居民身份证原件；
○最高学历证书、学位证书原件；
○相关职业资格证书原件；
如您愿意接受此录用通知书，请您确认并回邮。
欢迎您加入大家庭，祝一切顺利！
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
