关于面试经验的总结 第1篇
找工作，经历了很多事情，认识了很多朋友，学到了很多东西，工作也敲定了，写些文字，给自己，好蓦然回首时，还能会心一笑。
8月1 号，在西门子暑期实习，是一切的开始。虽然学到的不算多，毕竟动辄1000万以上的仪器，不让实习生去接触见客户也是我们所理解的，有幸的是，我的老板也是个年轻的人，也愿意带我，所以还是接触了一些新鲜事物。认识了很多朋友，不单单实习的朋友，也有好几位销售，其中还包括我的老板。正是因为有了3个月的在西门子的磨破滚打，在里面干了很多边角料的货，混了一个响当当的西门子的实习名头。叩开了我这几个月的求职道路。现在觉得这两点才算是最大的收获。
回首四年世家，大学一共迷茫了三次。第一次在大二，由于学校档次和地理位置，很多信息不回流入我们这里，宣讲会，四大是什么，那时依然也不知道。那时每天在图书馆，看着自己喜欢的书，在想：这样真的能得到自己想得到么(虽然自己也不知道自己想要的是什么)，自己想要进步变的强大，但是天天这样的生活，这的能的让自己每天都进步，变的强大么?怀着迷茫的心情，度过大二的一年，也就是在这一年，挂了2科。后来当有了明确的短期的努力目标，要找个好的暑期实习，进好的外企。在自己的行动和原有的基础上，误打误撞的进了西门子。在里面开始了我下半年的学习有求职的道路。
网申的太多了，要对着申请记录，才能记得，到底面试了几家，笔试了几家，虽然CET6没有通过，TOEIC才675的破烂成绩，还好有着西门子实习名号的帮助，还算。也正好在这里做一个总结。在开始之前，我罗嗦一句，面试不单单是一个简单的人家挑选你的过程，更重要的是我们要从不同行业，不同公司的面试官身上学到自己想要的东西，让自己进步，才是王道。
我的第一次面试是在西门子上班时，接到百威英博的电话。通知我的人让我很无奈，他说让我那笔记好我的面试编号，时间，地点等基本信息，而且强调他只说一遍，不发短信，不发邮件。快消行业都很注重公司的形象和品牌的影响力，面试地点对于行业巨头来说，无疑都是五星级。宾馆名字忘了，但还是不错。用这样大的公司去开刀，增长自己的面试经验，很可惜。第一面是12人一组的手工模型的制作，组员有海龟，有香港那里毕业的，就我一个二本的，我都不知道我简历是怎么过的，可能是现场投了，也可能是因为网上英文测试是让英语超好的朋友帮忙做的的缘故。第一次这种形式的面试，没有给自己很好的定位，做一个leader，第一次人太多，放不开。做一个supporter，觉得又愧对自己的能力。就在这样的心理状态下结束了面试。所以结果也意料之中的。
[面试经验小结]
关于面试经验的总结 第2篇
您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
关于面试经验的总结 第3篇
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的长处为何？
6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7、你多快可以开始来上班？
8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9、为什么你值得我们雇用呢？
10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
关于面试经验的总结 第4篇
格力面试总结
昨晚进行了格力的笔试，
后面的专业部分做得十分差。其实题目不难，都是些专业基础，怪不得大学考试的题目都是些基础题了。而且觉得出题者有点随意，光出机械设计那本书的`知识，材料热处理方面只出了一两题。还来个画法几何，画几都不是很熟悉，杯具了。只是觉得综合题部分做得还可以。
心想自己一定不会过了，所以昨晚也没有等结果出来，就睡觉了，
早上醒来，打开手机，见没有短信，继续睡觉。到九点时同学才告知通过笔试……真有点莫名其妙。难道我的RP暴发。
今天早早去了面试，害我等了好久。了解后发现，有的同学专业题空白都居然过了。看来格力只是看性格测试和综合部分题。
面试都是问你基本情况，只有某些面试官才会问专业问题。
自我介绍，问你家庭情况，有没有女友，进本公司的优势，有否亲人在格力，近来何时体验等等基本问题。闷极了，还用面试不，背简历就行了。
期待明天的结果。
关于面试经验的总结 第5篇
面试注意事项
面试，尤其是小学生，其实能有多少专业的东西可面。面的就是素质 ,心理素质的考验,面试并不是要测试你的英语水平到底强到什么地步，更多是考察学生的应变能力和口头表达能力 ,面试前训练孩子，处乱不惊。无论发生什么，都要保持仪态 口齿要清晰，就算对老师说对不起，我不会，也要落落大方 ,就算你不知道英语怎么说，都要有优雅的仪表、不慌不忙的仪态,一定要在面试前训练孩子，处乱不惊,训练一下孩子的走台、问好，面试过程中一定要与老师有眼神的交流 ,很多没有经过演讲训练的孩子，一遇到自己不懂的东西就怯场。听不懂，可以礼貌地提问 ,不要只说pardon ,而应说I beg your pardon ,please. 语速不要快，有些孩子为了显示自己的英语口语水平，总是会说得很快 ,说得太快，有失从容。
面试无非是几种形式，
1）自我介绍、
2）问答、
3）朗读课文、
4）命题口头作文 。一项一项来 。
1）自我介绍，
这个是这两天各位可以自己在家准备的。注意一下，着重介绍一下自己对广外的见解和为什么要报考广外。别只是介绍自己叫啥名字、几岁了、爱好什么、吃饭没有 这点很重要,招聘面试题来的, 在介绍为什么要报考广外的时候，别千篇一律地把广外办学理念给搬上去，这样听上去很假 ，。建议家长认真和孩子讨论一下，到底是为什么 。有个人特色的回答会抓老师的注意力 。切记个人特色，让老师在450人当中记住你 。当然，有同学会说，天哪，这也太难了吧，用英语说。其实，再复杂的东西都可以用简洁的方式表达出来 。况且这个自我介绍是有两天的时间给你们准备的 。所以，为了让孩子能把这个自我介绍做的出色 。建议，
1、和孩子讨论一下到底为什么报考广外，然后看看如何用最间接的语言表达出来 。
2、不妨起草一个书面的东西 。
3、尽量使用短句。是的，再长的句子都可以分拆成短句 。
自我介绍控制在五句话左右 。或者是准备十句话，分成2部分 。如果老师给的时间长，就十句话都说了 。给的时间短，就只说最重要的5句 。
第二项，问答 。
这个不好预测老师会问些什么，所以请各位参考白天兔儿妈整理的那个东东 。关键点是，首先让孩子放松，就算是第一句问话听不懂，也不要慌张，更不要一副小鬼样子 。落落大方滴问老师，I beg your pardon 。保持微笑，并与老师作眼神的交流 。老师都是大人，都是爱护孩子的 。真诚的眼神可以打动老师 。其实也没有那么悬乎,基本上老师会主动制造紧张气氛的 。紧张的气氛不是老师制造的，是学生自己施加的，但是这也正常 。事不关己的时候大家都认为没啥可紧张的 。可是你试试看事到临头 。孩子历练少，表现慌张正常得很 。所以这两天把这些东西灌输给孩子 。听不懂没关系 。有些问题听懂了，却不知道怎么回答，可以参考白天那个面经，里头说得很详细了，再不济就直接跟老师说，我得考虑一下才能回答您 。切忌胡乱搭话 。因为你说要考虑一下才能回答，老师可以认为你很严谨，但是你不能回答却胡乱答话，老师会认为你的理解力有问题 。本人做面试官多时 。别答非所问 。遇到这一类的应聘者，基本上就直接踢出局的 。
第三项，朗读文章 。
这个，根据之前我们的参赛经验，不会太难。拿到文章后别立马开腔。跟老师打声招呼“我浏览一下”。然后先看有无长句，有长句得马上断句 。没有长句的话，快速浏览一下文章就可以开始 。注意要点 。切忌自以为是加快语速 。把语速放慢，尤其是平时讲话快的孩子，家长一定要提醒注意 。其次是语调，这个问题在口语好的孩子身上特别多见 。就是语调起伏过大 。给人感觉夸张 。很戏剧化 。当然，根据文章的情景，加一些自己的感觉进去是要的，要不然干巴巴也拿不到什么好的印象分，但是太过了，也会影响观感 。太带有个人情绪的东西，都是双面刃 。
最后一项，口头作文。
这个应该会有准备的时间 。如果允许带笔和纸的话，很快的速度划拉一下提纲。和写中文作文一样道理。除非自己对自己的英语程度特别有信心，否则不建议用长句。chinglish的问题不是这两天时间能解决的。刚才dong初一讲得很对。毕竟只是小学毕业生，老师不会用高中生的要求来做这个面试。所以，小学阶段一些基本的句型可以在这两天里复习复习。前面说过，再复杂的东西都可以用简单的方式表达出来，前提是1）小孩反应够快。
对基本句型够熟。
基本句型烂熟于心的话，不用担心。还有一点，不要冒险去用自己没有把握的句型或字词。刚才有同学问是站着还是坐着，这个我不知道。如果老师给的是几个单词组成作文的话，连贯不上时就用讲做梦情景的形式。这是我家老公辅导女儿的秘籍。如果是坐着，注意一下背不要靠在椅子背上，保持上身挺直。双手叠放在膝盖大腿上。一般来说老师坐着 你就要站着 老师站着 你就要坐着。如果是站着的话，注意保持身姿挺立，表现出饱满的精神见有空椅子就问老师可以坐吗？没空椅子就站着。手叠放在腿上有一个好处。遇到抓狂的问题时，不至于用手挠脑袋。
读错的话，中间可以跟老师说：不好意思，错了，然后再读一遍。自我纠错，一来表明你是懂得正确的读法的，二来表明你很严谨。当然一两个错误，自我纠错没问题，那句句都有错的话，那会纠到老师犯晕的。如果有时间限制的，也许没那么多时间让你重复；而且重复得频率也不能高就是了，前提是自已不能乱了手脚。 各位还是要根据孩子的强弱项，提取最重要的来强化训练：比如，英语表达很强的，注意节奏，注意仪态；胆小的容易怯场的，鼓励他（她），老师不会考太超出你年龄的东西。 家长们不要在家里制造紧张空气，更不要把笔试的成绩带进口试。无论笔试成绩如何，都是过去时了。忘记它，在面试中发挥出应有的水平。
关于面试经验的总结 第6篇
1、首先你要明确你的目标，要考什么，自己有多长时间用于准备等等，想考就先把目标定好。有目标才有方向，有方向才能去制定具体的细节。制定的计划一定要细，一定要切实可行，细到可操作性要相当强。关键是时间安排。
2、树立信心，相信自己一定能一次性考过。千不要有今年不行明年再来的思想，明年复明日，明年何其多，这种思想永远考不过，
考试这种事不需要留后路什么的。再加上随年纪增长，记忆力是越来越差的。考试的事亦早不亦晚的。
3、考前复习一定要按自己事先制定的计划去执行，一定要严格执行，有偏差要及时更正。一定强制自己做好每天的'计划，不能放松，因为时间很快，不要等到明天考试了才觉得书还没看完。不要说工作忙，因为所有人工作都忙，每天每年都忙。
4、在考前几天，可以放松一下。买件新衣服，换个心情，保持好的精神状态。考前的晚上一定要早睡，保证良好的精神。可以听点轻音乐，放松心情。保持最佳状态。我去年去考试考前每天晚上都很早休息。一定要睡好。睡好才有助于超场发挥。
关于面试经验的总结 第7篇
1.过于自信
有的同学天生自信，这是十分有益的，但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的`自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，“知已知彼，百战不殆”，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
2.评议过多
回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者？
要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
3.背诵
有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流，
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
4.自相矛盾
要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
5.掩饰缺点
任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，
拒暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
6.自我夸耀
有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
7.道德问题
道德问题关乎成败。一个MBA研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。
8.胆小畏缩
有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。
关于面试经验的总结 第8篇
参加“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了很多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。
第一，制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是。是找专业的老师指导一下。
第二，针对无领导小组讨论形式的面试，我们要培养在宏观上把控，微观上思考的能力。在这种形式的面试中，一定要积极发言，争取讨论中的主动权，充当同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的控制，比如小组成员分工，比如制定小组讨论的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考，我们小组的王鑫同学，思考问题非常缜密和冷静，在这点上做的非常棒。第三，机会只留给有准备的人。这次比赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都一定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。
第四，克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历，源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里，我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五，做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题;会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好;但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，万事要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了很多，这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。
关于面试经验的总结 第9篇
Q：关于公司的期望
A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的在一个良好的环境中养成良好的习惯。
Q：大学时经历的团队合作
A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。
Q：关于前端的理解
A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。
Q：自己的发展计划
A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好的工作流程――这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。
Q：优缺点
A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。
Q：待遇要求
A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试后，我在网上查了不少别人的评价，觉得网易作为大门户网站，有很好的环境与发展前景，薪水的话能让自己继续活着工作学习发展就够啦。我一直认为如果公司发展前景不好，现在给很高的工资也不一定就是好事情，而好的公司能够给出符合员工给自己所创造的价值的工资。
3号（周四）下午，面试的时候HR罗叔叔非常温和，常常笑，说话也不是我想象中HR那种咄咄逼人的语速。问我的问题大约是：
Q：自我介绍包括实习经历
A：如实汇报
Q：面对过什么样的压力
A：我先是很宓乃盗搜数学的事情，后来HR又问，还有其他的吗，我又说了一下做一些课程设计的时候小组遇到的难题，技术和团队协作方面。其实还想说在九星实习的时候的工作压力，后来觉得这个才是HR最想听的，不过没有机会说了……
Q：解决问题的方法
A：技术问题的话，先上网查有没有解决的方法，如果不好解决再去请教前辈，一般还是自己先查一些资料，不想为简单的问题就打扰别人。如果遇到难以解决的问题会请教别人或者和别人一起讨论。这块回答得有点乱。
Q：为什么想留在北京
A：家里人也希望我能够独立，能够做自己喜欢的事情，在广阔的空间里发展。我自己也觉得北京机会更多。我说完HR叔叔还跟着说了一句，确实比如你在福州，不要说福州吧，就算和上海深圳这样的技术发达城市比，确实北京的机会是更多的。
Q：拿过其他公司的offer吗？觉得和其他公司比，网易好在哪里？
A：有过一些，自己不满意的地方，一种是职位不是自己期望的，比如测试或者技术支持，并不是自己第一想要做的事情，我很喜欢前端，也希望自己能在这个领域发展；还有是公司规模不大，像之前HR说的，在网易会有很多个前端工程师来完成一个大任务，我认为这样更能够发挥自己的力量，也能让自己的能力更好的发展，如果在一个小一些的公司，也许做前端的就只有我一个人，发展就会变得狭隘；还有工资问题，有的公司只给出两千五左右的待遇（我没敢说，其实之前确实有给我开2000的，怕被HR叔叔鄙视），这样在北京生活会艰难一些。总的还是觉得发展前景很重要。然后HR叔叔就接过话说网易确实有很大的发展空间，而且工资的话我看你在登记表上写的跨度很大（我写的是3000-5000，遵从公司对应届生的薪酬标准），这点网易肯定能够让你满意的。
Q：描述一下你的性格
A：这是我认为我回答得最失败的一个问题，我当时没多想，脱口而出――我性格比较内向，其实我应该说我温柔善良细心负责，之前想了很多关于优缺点的描述，结果也不晓得哪根筋抽抽了，直接说自己内向，接着羞涩的笑笑，接了一句不过我很喜欢和别人讨论问题，觉得一起解决问题是很开心的事情（我想大概是这句话救了我= =？）
关于面试经验的总结 第10篇
最近企业陆陆续续过来，申请了两三家。一家直接被刷，一家过了笔试后就把所有女同志刷掉了（性别歧视还是挺普遍滴），终于第三家睿智过了笔试给了个面试的机会。
总的过程还算是蛮滑稽。昨晚笔试后等到十一点半没有消息就已经不抱有任何希望了。殊不知一觉醒来通知八点面试，表上已经七点了，手里还没有纸板的简历，只好匆匆忙忙跑到实验室打简历。七点五十分到面试地点，面试官却还未到。大家戏称，他们是昨晚通知睡得晚了集体没起来~呵呵
由于网投简历比较早，被分到了第一小组的第五号。面试我的人不是化学专业的（自我感觉），没有问什么专业性的知识，杂七杂八的东西倒是问了很多。感觉自己答得不太好的地方有以下几点：
其一：面试自我介绍内容偏少，准备不充分，加上刚睡醒时大脑还是空白的，因此事前准备过的自我简介内容一点都没想起来，现场编了一些内容当然不饱满；
其二：工作总结介绍的太少。知识强调了数量，没有着重挑重点的或者印象最深的介绍介绍。话说不能因为人家不是化学专业的就怕他们听不明白，非专业人士才好被忽悠；
其三：回答一些问题的时候最好是理论加上实际事例一起说，光强调理论，等于空口说瞎话，人家不见得信；
其四：不管遇到什么样子的情况都不能失去信心，要一直很有自信，装也要装出胸有成足的样子。
总的来说，表现的还不算特别的糟糕。本来的预期便是有个面试的机会，增加点经验，找出自己的不足为以后心仪的岗位打基础。
也可能是因为本来就没抱着去这家公司的心态，所以很多东西都没有注意。但是今后需要注意的就是，不管是怎样的心态去参加面试的，只要去了就应该全力以赴，不能凑合。
这几天就加加油，把理论知识再巩固一下子，实验小结再总结总结语言。加加油！可以找到好工作的！加油！
关于面试经验的总结 第11篇
一面是中国人和美国人，都挺nice
我主要是美国人发问
2个人都在记录
不是计算机 所以很多专有名词我不知道
结结巴巴的
丢脸了
问了我数据结构的'
我比较想回答操作系统的
可惜莫
还有就是语言的细节
基础扎实的应该莫问题
二面是中国人和日本人，也挺好
这个主要是简历
和open question
就自己blabla吧
最寒的是出门时候，他们一个劲儿的找我的大衣
我说我没有 就这样来的
他们很惊讶，说不冷吗
我已经完全晕头了 丢下一句：I'm strong~
至今不明白为啥米说了这么一句，
关于面试经验的总结 第12篇
面试很成功，但是我对这个单位的印象不是很好~
通知让我10月24号的9：30面试，我还匆匆忙忙地吃完早饭怕迟到了，我提前20分钟到，却发现公司的人还没到，我等到了9：40，相关工作人员才赶到，一通抱歉的话后，我和其他面试者就进到公司里面坐下了，环境还算不错，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就开始观察周围的人~诶，全都穿的是正装，就我一个，看上去小小的...
不一会儿，HR过来对我说，你先过来吧~我就跟着他进到一个小会议室里了。先让做个自我介绍，然后看着我的简历问问题，问了好多与项目相关的问题，还问到我在这些项目中的表现有什么闪光点之类的，然后就是很亲切的交谈，还问到了我年级学习委员的问题以及其他一些东西，最后给我介绍了公司的基本情况和项目之类的东西，我开始给他讲我的观点，侃的倒是挺HIGH的~~
事实证明，我的表现还是可以的，因为刚刚我收到了后天要去复试的通知~呵呵
昨天我去了矿大，参加了三一集团的笔试，还碰到了薛万贵，呵呵~题虽然不难，但好像都是强电方面的，专业不是很对口，但推理和职业能力测试题做的倒是很high，碰到了以往面试中的德国人、日本人等等的问题..嗯，考完出来长出一口气，脑子里全是关于工作的事情~~~~
什么时候才算一站啊?!?!
[面试经验分享]
关于面试经验的总结 第13篇
面试并非只针对中国人
据专家介绍，在学生到签证中心递交材料时，会同时参加视频面试，大约10分钟左右，会针对一些基本的问题进行提问，不会很复杂。面试是由设在英国谢菲尔德的办事人员负责，通过高科技视频连接来完成(并非通过Skype，而是一个专门设计的系统)。他们不是签证官，只是负责问面试问题以及对问答情况进行录像。录像材料会作为使馆签证官判断学生是不是真正的学生(Genuine student)的一个依据。最终的决定权仍然在英国使馆签证官手里，和之前没有变化。
据悉，此次只是进行程序上的调整，不只是针对中国，而是全球调整，英国政府已经配备了足够的人员来配合这个变化，所以不会延长审理时间，仍为15个工作日。
据一位刚在5月初经历了视频面试的学生描述，她获得了英国一所大学的语言课程offer，所以提早预约办理签证，而自己是在递交申请材料时被通知需要参加视频面试。面试在一个小房间内进行，并没有任何人员陪同学生在旁。学生表示，跟她面试的是一位年轻的工作人员，语速不会过快，也没有掺杂其他口音，所有问题她都能听懂。工作人员问了她的姓名、生日、所申请的学校、选择这个学校的.理由以及对专业的认识和理解等，并没有问其他需要用大篇幅论述和深入分析的问题，难度并不大，可见只要同学们按照自己的实际情况从容作答，基本上都会通过面试环节的。整个面试过程历时约10分钟，面试结束后，这位同学没有当场获得任何回复，只是被告知由于她是第一批参与面试的申请者，所以结果不计入考核。
面试不难 一定要参加
专家建议，面试时学生应该注意以下几个要点：
一、务必要参加面试。如果你缺席面试，你的签证申请将会自动被拒绝。如果有特殊情况无法参加面试，请马上联系签证中心申请改期。要守时，在规定时间前到达面试地点。
二、请尽量详细地用英语如实回答签证官的每个问题。听不懂不要装懂，要问清楚再回答。
三、 面试前先了解清楚自己报读的课程、递签的材料、自己去英国留学的目的等。英国边境管理局想要了解你对报读这个课程有多认真。
四、进行模拟面试。
关于面试经验的总结 第14篇
intel面试总结
intel的finance的final interview面经
ee，我反现偶总是赶热闹，人家发了偶也想发，算是补一下rp吧，
intel的finance的final是偶今生最长的面试－整整三个小时，全英。
round1，Robert plowman
一个才来上海两周的manager，貌似nice，实际也证明很nice。问了偶n多finance的问题，什么怎么管理工厂的equity equipment，如果要从一个supplier那里买parts，该看supplier那么多张报表中的哪张（前提时只能看一张表）why，如果有大量存货堆积该如何卖掉他们，。。。。。。。。。。晕倒，虽然偶一直强调偶学的不是corporate finance，说偶只有basic sense，但是他还是一个劲问问题。偶吃他一个下马威，问题回答得一般，他记录了好多key points还连声说“very good”，老外这句话应该没有什么份量。还问了好多和偶经历有关得事情，无非就是举例子。他有一本面试得问题，偶都要受不了了。中途居然说得太激动，一度失声，喝水休息哈才恢复过来。可能第一场精力太充沛了。当robert看时间时，已经要两点了。真的时间过得好快哦，偶抓住机会提了问题“FAB（硅片）为什么是圆的，切割成square的形状那不是边缘有浪费么？” 他很满意偶的问题，大笑。然后娓娓道来(其实偶参观的'时候问了sally这个问题就已经知道why了◎◎）。结束。
等待十分钟，无下一个人来，期间接搓人电话，得到花旗面试通知，喜！～
round2, Site controller(记不得他名字了）
这位迟到十分钟，原来日程安排的christine没来，反而来了这个老外，据sally吃饭时说controller是finance最高级别人物了。小汗一场。。。他貌似tough，后来证明人还是nice。他在intel工作了，从本科就开始了，给我说了好多英特尔的好处。问到偶对于finance的看法，偶就只有乱编了，反正就是无限夸大（当然也还是适可而止哈），偶说了好多finance的好处，特别是怎么才能对business产生impact，
后来他问了好多如果你是cfo，你现在最担心的是什么，偶当然说cash flow 啊，investment的收益啦。如果你是cfo现阶段你会向ceo提什么建议？偶就借用了昨天看到的intel近期的劲敌AMD，说要防止AMD的市场扩大，我们应该加强品牌管理的投入。貌似他还比较满意。他问了好多举例体现协作啦，解决问题能力啊，影响力啊的问题。偶都一一化解。最后一看表已经三点，没有提问时间了，他说让我有问题等所有interview结束再找他，当然这只是官方客气的说法啦，面完了偶还不赶紧走人呀。“you did very good job!“ 他如是说。外面下一个面试官都等着呢，他说完就走人了。
Round3，Eeric Hu
终于来了个中国人，带黑框眼睛，微胖，面善。自我介绍，握手。我说我叫sabrina，分特，其实偶自己对这个名字都不熟，不是昨天才改的新名字嘛。”你不是叫grace嘛？“他疑惑。偶只有又花了时间介绍grace这个名字的庸俗与大众化，他忙不适地说他名字也庸俗，hoho。他最先问的全是财务的。如何给一个新产品定价？^_^，偶这个问题昨天晚上刚问过猪隐身，当然就答了。如果新产品推出后销量大幅下降，怎么办？4P上阵，偶都觉得好logic。如果cost很高，怎么办？。。。。。。。。。。后来问最近美国有什么加强公司监管的法律，对intel有什么影响。呃额，偶傻眼了，完全抓不到重点，因为偶根本不知道。猜猜，那就是不让公司造假，保护投资人。居然中了。继续深化一下，我说的又大又空，sigh，说完了我还主动说”i just talk about the macro things, i think the specific impact on intel should depend on the law item by item” ,唉，倒浆糊倒得不好。后来eric又问了我好多好多举例子的。偶现在都不怕举例子了，不就是那么多事情翻来覆去说嘛！最后，换我问问题。我问了两个问题他评价不错。一是作为finance，non－techlogical 的员工怎么最快融入这么一个大型制造型企业并make impact。二是，偶性格外向，会不会是做finance的劣势。他的回答我还比较满意哈！尤其当他说从来没有被问过他这个问题，而且他本身就是很外向的人。
终于结束了。my god
关于面试经验的总结 第15篇
宝马面试总结
昨天去宝马面试，感觉比上次要差好多，在回去的车上还觉得挺难受的。但没持续多久，以下是我总结的原因：
1.最重要是，HR跟我说是应聘PR的实习生，结果人家要的是GR的实习生。也就是我，我根据PR的要求，看了很多宝马有关这方面的新闻、公益活动、宝马事件等，准备应对PR的提问;在面试过程中，我也尽量往那边靠。所以，在面试过程中互相答非所问。
2.英语问题是致命的，为本次面试定下了基调——至少在我自己这方面是。自我介绍后来有点乱，给自己的自信及后来的条理性带来了不利影响。我目前的英语水平还没有达到完全能自由交流的地步，还得多练;另外，对于BE、及一些行业用语，我更是基础很差。也还需要多加练习。
3.最后的提问是非常不到位的。那位高个子美女姐姐问我还有什么要问的么。我就问“请问您觉得我的经历与您需要的匹配么?因为您看，之前我一直以为是来应聘PR的，
”然后她就说，经历并不重要，我们对实习生的要求是态度第一。我问问题时的支支唔唔以及不坚定的语气，显然给她留下了极为不好的印象。
4.有时候自己的优点或者是光辉经历也有可能成为自己的弱点。我和丫丫参加的总裁秘书选拔赛，在她看来简直就是小儿科，而且带着“欺骗学生”的性质;在面试开始的时候，她问我对秘书的看法，因为接受了王世红、_等人的观点，我基本是比较正面的.评价秘书这个职位以及他在公司里的作用的。可是那个主管自己是秘书出身，不幸的是，她对秘书极为不屑，对秘书这个职位她的评价也是“不能接近核心业务”、“没有发展价值”等。她以我“很有想法”来总结我对秘书的看法。这是价值取向上的问题。
5.在面试完后，比较开始的一段是那姐姐给我上了一堂职业生涯课。她认为如果我真的想去外企的话，就不要有“曲线救国”的心态。假设有同学在毕业了就去外企了，而我的理想是在25才进入外企，大家到29岁时，人家可能已经是高管了，而自己仍然只是一个小员工。她的想法我接受一半。理由一是杜拉拉的故事让我更相信像我们这样的背景的人“曲线救国”的可能性更大;理由二是在一些别的公司做事情，同样也可以锻炼能力。一句话，她说的是理想的状态，而我要做的是：更实际地生存、工作，再达到理想状态。
关于面试经验的总结 第16篇
日企面试经验小结
在应届生上看了不少面试经经，如今工作也总算有了落实，所以打算把自己从求职开始，到现在的面经总结一下，虽然很多都是止于一面，不过多少希望能帮到来年求职的xdxm们~废话不多，开始~
可能对于某些公司的看法我说的比较直，如果有朋友认为触犯到自己的利益了，还望谅解，
松下电工
松下集团的校园招聘宣讲会一定要去，因为会有一个到两个公司（貌似今年是松下电器和松下机电）会当场收简历的，电工嘛~我在上理宣讲会时拿了张面试单，那天直接去面试的，其实就是海选~见者有份的那种，不过，听我同学说，好像到了上外开宣讲会的时候就没有面试单发了，估计是上理时已经发完了。
面试当天，10:20分开始面试，群殴，两个面试官面我们5个人~面试问题倒是很大陆化，现介绍一下自己，然后，如果是日语系的人，会要求用日语说一说自己的兴趣爱好，然后就是挨个回答问题，有没有什么觉得大学四年觉得遗憾的或者失败的事情，然后，在校期间担任过什么职务，用三个词来形容自己，没什么特别的，最后问问对公司有没有问题，最好问几个不痛不痒的~因为问深奥的问题，hr也回答不出。
过了两天受到电话，说过了一面，要进行网测，给了账号，密码，到松下的网站做就行了。性格测试，题量很大，凭直觉做，又重复的题目，所以，要记着点。
然后就了无音讯… 过了三个月…来电话说我了网测，说近期通知二面。
继续了无音讯… 过了两个月…终于来电话约二面了~不过因为这是自己已经定了，所以就拒了~
网上对松下电工评论不咋地。不过总体来讲，松下电工给我的印象还是很不错的，就是钱太少~hrjj很亲切的，面试那天还问我们空调开的冷不冷~只是没有缘分加入松下
三菱商事
好像有开过校园宣讲，不过我没去，后来在松江七校联合招聘时给的简历，直接进行简单的面试，不过还是被告知要去qianlijob上头简历。
面试是2v2，一般都一个女孩和一个男孩一起，面试问题倒不难~要看碰到怎么样的面试官，有些只问中文，我碰到俩面试官，从中文到日语，最后还要英语，不过都问些简历上的问题，像聊天，不过他会深追，所以如果是编故事的话，要编的`像点，
问到我如果碰到有矛盾了，怎么解决？我说社会本来就是不公平的，碰到实在无法权衡的时候，有时候需要独裁~隔手面试官像吃了子弹一样~我考~tmd也太虚为了~那个公司不独裁阿~可见面试的时候不能说实话~尤其三菱这种商事~问到志愿的时候，可以选择三个，但估计人家只看你第一个的，所以要慎重的选择。
伊藤忠商事
直接在招聘会时投简历，然后再去qianlijob上投，面试安排在金茂~也不错，去那里免费参观参观~2v4，面试官是个中国人和一个会说中文的日本老太，面试是全中文，只是日语系的人最后会被问到几个日语问题，像有没有日本朋友一类的~和日本人交流会不会存在什么问题~回答时要谦虚。过了十天半个月，我被鄙视，同学收到笔试通知~听同学说不是人做的题目，逻辑题爆多，时间爆紧的那种，笔试后貌似同学们全部阵亡了~算了，反正一个日本朋友说伊藤忠现在没落了，不去也罢~
三井物产
面试机会都没有~据说今年4000+的人投简历，叫了两百人笔试~然后200进36￥·#·#%#·￥%……·￥#%￥#·%…笔试感觉不简单，反正我没做完，先是文字题目，有些题目像高中语文那种概括段意的感觉，反正我高中语文本来就差~没做完~然后是数据题，很多数据，让你看了表格什么的，然后做题，具体的记不清楚了反正题量很大，要抓紧~结束后出来，人事部长也在~聊了几句，要了我们的名字，学校，本来以为混个脸熟会有机会面试的，结果什么直接被鄙视~俄~估计还是笔试太差了…
不过三井物产这个公司还是非常不错的，日本五大商事之一，如果有机会发展，倒是真的很好~
宣讲会那天我大老远的跑到松江工技大~就为投简历，我容易嘛~也是一样，整个集团会有几个子公司来收简历，我投了日立电器，过了好久好久~打电脑来要我面试~我晕，瑞金大厦那么傻一刚~厕所里面竟然有找小姐打********，更神奇的是，竟然有人在下面写，打不通…顿时给这个公司印象分大减~
面试之前有一个笔试，难度还行，一级难度吧，一些助词的问题，还有些词语的意思什么的，最后翻译一篇商务信函，关于与三井物产协商什么成本什么的报价单~我还在“零售价”这个单词上纠结了好久~
然后就被领到一个会议室~好破…1v5~面试官说中文，我们回答日语~真公平~问题也大陆化，面试自我介绍，为什么选择学习日语，为什么选择日立~反正就是像背书一样背吧~就在我签完三方后十分钟，来电话让我去二面人事部~无缘~
似鸟就是只死鸟~我同学的经典评价~
关于面试经验的总结 第17篇
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
关于面试经验的总结 第18篇
现在可不像以往，空有高学历也是无济于事。当今社会，社会经验、工作经验相当重要，当然这也是要在有一定学历的基础上又有相当的工作经验，这类人公司录取率肯定高于他人。
现在上个大学不一定是凭学生自己真本事，有些是塞个红包走走后门，顺其自然的入了大学之门。但是这样子的做法其实是对自己不利，对社会也无好处。当今社会拼的是关系、路子，有关系找工作相当容易，没关系只能尽自己力、看自己能力还有运气。相信面试官们首先要看的是对你的印象，印象好就是入了第一关法眼;第二，你的个人简历和言语谈吐。其实礼貌很重要，给人的印象非常之重。现在找个工作压力太大，竞争力太强，面试官层层筛选。找个工作难，找个自己喜欢的工作更难。所以有的时候要求放低点、姿态放低点，只要能被公司录取就是好事。之后的公司相处问题也要看自己，这也是一个非常重要的问题。
智商真的很重要，狠狠重要，运气也是。(暂时写到这里咯)
[面试感想小结]
关于面试经验的总结 第19篇
面试技巧：情景模拟
上海通用在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
面试技巧：先谈解雇费
由于美国经济近期不景，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创6年来最高水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。
面试技巧：换下保守装束
美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说：“如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。”
面试技巧：下属面试上司
传统的习俗是上司与下属界线分明，上司很少留意下属的观点，但台湾的宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做法，即在招聘员工时，允许下属面试上司。事实上，求职者越关心自己的未来上司，说明他对企业的兴趣越浓。
面试技巧：先交辞职信
面试的同时，先交上一份辞职信，这是德国奔驰公司的做法，公司总裁沃纳说：通过辞职信，可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信，对未来的新员工来说，可增强危机意识。
关于面试经验的总结 第20篇
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，5月3日
（3）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意，
比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”
关于面试经验的总结 第21篇
考场技巧： NgWV7 \@
1， 抽签： k$BR'?G_`
上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。 DZH#0E5 D
2， 进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。 { YS
3， 穿着（现在这个天气）： ]r~u $Tk=
男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的`男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。 dxKa@u:?
女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。 Ti(p]WPj
4， 进入考场： “J5l Lt [E
走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。 {Wyc:D[1]T2P
5， 回答问题： iZz;”;*7g
之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。 B
AlY`e
最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。 *3 ‑= o
6， 各种题型： d5 ^NqtjG
政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证） @#iHS o
组织计划协调问题：大步骤加细节 E,wrOmzV +
矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法 T g^QJjuH
说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。 }H>ZyF`c
关于面试经验的总结 第22篇
面试心得总结
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感，我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信！HR也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的`重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧，
但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
关于面试经验的总结 第23篇
1、面试技巧：简单自我介绍
自我介绍不但是在面试，就是在陌生人互相认识交伴侣的时候都必需要用到的环节啊。这个其实是可以事先准备的，差别场合，自我介绍侧重的点是纷歧样的，可以准备几个差别的版本进行预习。好比在重点中学的一次面试中，应该比力要强调的应该还是学习和成绩方面的东西。在说的时候，成绩是可以随意带过的，说清楚在何时何地得到过什么奖项就可以，其中面试官更想听到的是你如何取得这些成绩，中间受到的激励和挫折及它们对你的影响，这些东西才是更重要的，重点中学选拔的纷歧定是现在学习好的同学，但必然是以后能够学习好的同学，你以后为什么能学习好，就是通过这些来展现，磨练，刻苦，坚持，踏实，学校看中的是你品质，当然品质要通过必然的成绩表现出来，你要做的就是把隐藏在成绩后面的品质自我挖掘出来。
2、面试技巧：介绍本身的优缺点
这是面试中必问的一个问题，一个人最难做到的就是清楚的认识本身。不时刻刻审视本身的优缺点能够资助本身在任何的时刻都连结一个冷静的心态，不会随波逐流，一直连结向上的进取之心。回答这个问题的时候，必然要注意：首先，优缺点要明确，这个不要像官僚主义一样，让你说本身缺点，你说一些什么，本身做事太认真之类的更像是优点的东西，缺点就是缺点，优点就是优点，面试官想认识你，而不是认识虚伪的你。
3、面试技巧：你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们的关系处理得好吗？
这点实际上是考察同学的一个对待高于本身和低于本身的同学的一个心态，是积极的还是消极的。首先回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的一个阐述，和前面一样，必需是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的但是你本身可能不具备的品质。
4、面试技巧：你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？
之前已经强调家庭的重要性，所以这也是很有意义的一个标题问题。这个地方，我们对学生的建议是可以结合父母职业的差别简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点，民主型、放任型、管教型，还是溺爱型的教育，还有一个地方可以涉及到的就是父母的成长与成功经历，可以简单描述，因为当一个小孩对本身父母的经历有些许的了解之后，其实是可以增加小孩对父母的感情的，进而增加对父母的理解，是会减少小孩和父母的对立情绪的。在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的资助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
5、面试技巧：父母的问题之你认为你的小孩是一个什么样的个性？
和学生类似，父母被问同样的问题的时候，一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。这里家长要注意几个问题：首先，以褒为主，以贬为辅。赞美要大胆，不要觉得自卖自夸欠好意思，父母对孩子的敬服是世界上最无私的奉献，父母给的力量是一个小孩一辈子都引以为豪的财富。父母放弃的时候，也就是小孩放弃的时候，永远不要在小孩之前放弃。其次，缺点客观，重要的是如何克服，不要就事论事，提出缺点必然要进而说明已经采取的办法，已经取得的成效，下一步努力的标的目的。其实所有的缺点说得更直白一点是父母惯出来的，解铃还须系铃人，父母对小孩的坏习惯负直接责任，敢于承担起责任，并努力弥补过失是你们要做的。
关于面试经验的总结 第24篇
1、常规问题：
（1）介绍自己。这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。
（2）根据孩子介绍自己的内容，比如说孩子奥数突出，面试考官贵问一些关于奥数的问题。
2、奥数方面：
（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3、英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗？（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。
（2）背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的，比如新二的课文。
4、语文方面：
（1）你正在看什么书？什么内容？有什么其实？（最好事先准备一篇名著，别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）
5、个人兴趣爱好和性格
（1）、喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看多什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生平、作品和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇），如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）、如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什么，你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？
（3）、你在班上的成绩是怎样的？如果有人超过你，你怎么看待这种事？
6、需要注意的问题：
（1）家长一定不要抢话，或者对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑，或者平静。
（2）如果最后问及家长怎么评价自己的孩子，一定要三言两语表达清楚，也别太睿智，把孩子比下去。
（3）另外注重仪表和礼貌是很关键的。对于初次见面的印象无疑是非常重要的。穿着得体整洁就好，进门问好面试完道谢道别。坐有坐相站有站相。
关于面试经验的总结 第25篇
那一天发生一件特讽刺的事，托一初中同学帮忙找份文员的工作，信息发出去很快有回复“我跟你也不是很熟吧”嘿！外加一句“我很现实的”然后我心里是一股说不出来的滋味，很苦很涩的……也许现实社会里真的有太多东西经不起考验，就像如果没有不爱美丽女人的男人和不爱有钱男人的女人，这现实也就不太现实了，谁也别急着反驳我，也许你现在不是，但谁也不能保证你以后不会是，也别笑我肤浅，我的经验就是告诉我这些！说到这里我又想起面试，每个人都说应届生没有工作经验，当人家有工作经验的时候就看不上你家公司了，这就是现实！
当有人问起我的专长我的特点的时候，我都不得不夸大其词的说，我有什么什么能力，我能怎样怎样，那些在同学之间很经常的日志类似《面试秘诀》，我很不想去效仿，说人要有自信，但我觉得，你自己相信你行，只要领导觉得你不行就可以把你炒了，然而我又不得不效仿，因为受用，所以有时候现实让人很矛盾。人原本是很单纯的，但现实逼得人不得不变复杂……
说起这些，我发现我不再年轻了，也对，那些属于20岁的懵懂无知早该摒弃了…
关于面试经验的总结 第26篇
小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关： 与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。 果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。
中国农业人才网职业发展顾问点评：
企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。
2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话 。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。
3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。
[面试经验]
关于面试经验的总结 第27篇
学生面试总结
一、关于部分单位的面试提问
（一）云南电网部分面试问题：
1.你如果去云南工作，你父母怎么什么意见？
线路对安全距离是多少？
线路要多少片绝缘子？
4.我们常见的绝缘子材料有哪些？
5.你为什么选择大理供电局？
6.你和我说说，你都了解大理哪些？
7.学过线路设计吗？设计时要考虑哪些方面？
8.你说说线路防雷中避雷线和避雷器怎么安装？
9.你知道金具吗？给我说一下，
（二）广东电网部分面试问题：
1.你的名字？
2.哪里人？
3.家里几个孩子？
4.你身高多少？有吗？
5.你如果去广东工作，你父母的态度是什么？他们同意吗？
6.你知道你的专业在供电局里都干什么吗？
7.那你为什么报清远供电局？这是你的第几志愿？了解清远吗？和我说一下。
8.那你知道清远距广州有多远？坐火车或汽车有多长时间？
9.在你的心中，你想要什么样的待遇？
10．你在班上担任过班长，干多长时间了？
11.你当过班长，还担任过什么职务，还做过哪些？
12.你给我说一下你们寝室的情况？概括一下
13.和我说一下，你和别人有矛盾，误会，你是怎么解决的？
14.你人生最喜欢的一句话是？
15.我们清远有的环境不是很好，有很多盆地？你能接受吗？
16.如果把你分配到县级供电局，你去吗？
二、我校学生面试后总结的经验
电气0912班，于文博：大学就业看的不仅仅是学习成绩的好坏，更重要的是综合能力的高低，如果光从侧面分析问题是不可取的，所以要合理的看待自己，懂得合理分析自身的综合素质。
电气0913 班，崔同尧：多学习一下求职面试技巧和礼仪；注重简历制作，尽量详细，将自己的证书和校间荣誉，社会实践等优秀事件等加上；在学校多锻炼自己的沟通能力、社交能力和谈判能力等，任何单位都少不了。
电气0914班，杨瑞：面试时得体的打扮不管是对男生还是女生都是至关重要的。男生不必西装革覆，但必须干净利落，女生不需要花枝招展，但一定要自信大方，让人一见面就能感觉到自己的`真诚、执着与认真的态度，还有自己自信满满的精神状态。
继保0912班，杨志强：大学里面一定要努力学习取得好成绩，在我面试的期间就经常听到同学们说：“我的绩点要是再高点就好了；我要是平时努力学习就好了。”作为一名学生，本质工作就是学习，学习成绩是用人单位筛选简历的第一道关卡，不同单位有自己筛选的规则，在我们学校一般分为以下几个档次：左右、左右、3左右。学习成绩是我们必须的硬件条件，我们必须从平时抓起。
继保0913班，范智慧：我们要充分准备好一个精彩的自我介绍，像中海油燃气发电，一面完了就直接签协议了，所以一个精彩的自我介绍是对我们的就业是极其重要的。其次，我们要尽可能早的准备好至少两份简历，因为每年都有不少同学因没有简历而痛失机会。第三，在简历的制作上，要注重细节，千万不要少了成绩单、就业推荐表等内容。第四，对面试的单位要提前做好充分地了解，很多用人单位都会问你对单位情况了解多少，而很多同学无言以对从而错失良机。第五，学习还是最最重要的，因为每次面试都会有专业知识测试环节，要经常性地回顾复习学过的知识，这样才能在所有求职者中脱颖而出。最后，心态要良好，信心要充足，当然也要经得起打击。提前做好最坏的打算，要有应对突发情况的方案。
电测0911班，张恒：在求职前要充分做好准备工作：首先，准备好面试中可能会用到的一切东西。比如各种技能证书、成绩表、个人详细资料等，准备一支笔和一个笔记本，需要时可以随时记录相关信息。另外，还要深入了解用人单位，做到知己知彼，例如：公司文化，公司规模，公司产品，经营状况，所招聘的职位以及职位职责，了解得越是详细细致就越有可能被公司录取，成功的机率也就越大。
输电0911班，蔡红海：面试时经常会碰上面试官问专业问题，但不管什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很扎实，你也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，并适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。
输电0914班，董章进：正确评价自己，做好职业规划，一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。
三、关于面试提问的回答
到我校招聘单位一般在面试环节会要求学生做自我介绍，提问一些专业问题以及其他诸如以上类似的相关提问。关于自我介绍，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。在介绍中要说出自己最强的优势、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。关于专业问题，事先一定要做好充分的准备，并且关键是在平时要把知识学扎实，不是靠最后的临时抱佛脚。关于其他问题，我认为很多时候要有技巧的实事求是，有方法的做到诚实。所有问题都可算是一种手段，考官要的不是你的回答，而是你回答的过程中的表现。
希望这篇文章对正在找工作的学生们有一些帮助，加油！祝愿所有可爱的学生们能够找到属于自己的好的“归属”。
关于面试经验的总结 第28篇
昨天回来的挺晚的，因为在参加了华为那我貌似没答对一道题的笔试后，我怀揣着满腔的悲愤在大街上晃荡到了9点多以此纪念我又一次被拒，结果意外收到了要我去面试的通知，又小激动了一番，我想：这生意可总算开张了呀，嘿嘿，。。由于情绪被挥霍的差不多了，所以也没有做太多准备，回家就洗洗睡了。
今天早上8点起来准备，开开电脑写了个一分钟自我介绍，又看了看别人的面试经验，结果在串门过程中意外得知初面可能要3分钟自我介绍，我当时就郁闷了，3分钟，那我还不得把简历都给弄个加长版背出来，不过也管不了那么多了。然后把自己意亮艘环，穿上逛了好几次街买的正装，以及昨天才到的高跟鞋，我就本着一颗打酱油的心态屁颠屁颠的跑去面试了。
到现场后交了简历，就到旁边和坐等的同学聊天去了，看看周围来面试的可真是多呀，估计像我这样来打酱油的也不少。叫到我时，愣了一下，突然想到：这是我的第一次求职面试呀，告别了一起等的同学，我就昂首挺胸的进面试大厅了，颇有点“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的悲壮。
面试我的是一个30多岁的中年男人，面目清矍，精明，看起来就很有财务会计的特质。坐下以后，中间空白了几秒钟，让我很是莫名，然后他突然对我说你做个英文自我介绍吧，我当时就愣住了，因为我突然想到：我好像没想到有英文自我介绍这一茬，事先一点准备都没有，不过事到如今也只能临场发挥了，于是我用英语说了一通诸如我来自厦大，主修金融工程，喜欢运动，写作，擅长投资理财之类的，有点吞吞吐吐的，估计他也没听太明白，然后他特别无奈地说要不你用中文补充一下吧，我想我英语介绍得太糟糕了，中文可不能再这样，咱好歹是炎黄子孙呀，于是bulabula的说了一大通，感觉后来我说完的时候他就松了一口气，这还真是，
。。然后他又问了我一个专业问题：说说财务分析中的因素分析法。我想我当时大脑应该是空白的，我觉得“因素分析法”这个词汇曾经应该是在我的生命出现过的，可是他是个啥我还真是一点都记不起来了，于是本着诚信为本的精神，我只好默默的跟面试官说：这个我好像忘了。。。我想我当时的语气还是挺无辜的，后来回来百度了一下，才弄明白的，哎！后来还问了一些问题，也是关于专业的，我就跟他扯，不算好，不算差，大概5分钟吧，他就说：你回去等消息吧，年幼无知的我当时对“回去等消息”之类的词背后的意味把我的不太准，只觉得这话说得还真是有点飘渺，于是反问了一句“回去等消？”，面试官说：对，回去等消息。我就悻悻地走了。
下楼后我觉得脚异常地痛，每走一步都像是在刀尖上跳舞的人鱼公主一样，看看脚跟，天啦，都破皮了，血淋淋的，把自己给吓住了。在等候厅里面看到了好几位同学，聊了会，我和倩倩都觉得自己没戏，我想：我这出场时间也忒短暂了，5分钟不到，这要是当群众演员，估计连个盒饭钱也没赚到，还把脚给磨破了。看看正是饭点，于是就和倩倩去食堂了，看看旁边几个姐们，9点半那场的居然还在等，也忒单纯了，人家让等也不能老等着呀。
我想这次面试带给我的收获是：我原本以为面试会很紧张，但试了试才知道其实也没有那么恐怖，下次再接再厉吧，总之与华为是插肩而过了。
关于面试经验的总结 第29篇
面试中最重要的就是自我介绍了，一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识
首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
刚刚进入职场的新人往往心高气傲，但欲速则不达，下面是过来人对职场新人的10条忠告！
1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。
2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。
3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽。要知道，是金子，总会发光的。
4、不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，还有很大的天地没有开垦。
5、把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有应避免什么。
6、没有人白白给你加薪，你必须靠自己的实力去争取。好好学习吧，不要守株待兔。
7、在你试图换一个工作环境前必须学有所获。就是说，从你从事的每一份工作中学到东西，不管是实际的工作技能，还是人生体验。
8、不要太在乎官衔和职称，它们不能替你付账，多考虑你的实际收获。
9、有一个以上的拥护者或良师益友。因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进，少走弯路，少犯错误。
10、没有人会像你那么关注自己的职业，一切靠自己，不要过多指望他人。
职场生生不息，老人越来越老，新人越来越新。“老人”们不容易，眼看体力和心气逐渐下降，还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着，即便没多少建树，也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好，老师”。
“新人”们更不容易，初进职场跌跌撞撞，做事做人都欠修炼，就算处处小心，仍被视为靠不住的愣头青，受点气挨点批是家常便饭，再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。
为什么？因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。对那位女新人来说，你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。
换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。但你在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗？
职场越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！
以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚求教，好学上进。关键是，别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：“您好，我新加入这间公司，正在努力熟悉客户情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”结果可想而知，他从一开始就没有获得客户的信任，以后的合作也一直磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中自然表现出居高临下的姿态，这时他郁闷、后悔都来不及了，只怪当时自报家门时底气不足，让人家抓了小辫子。
人在江湖漂，名头很重要。如果你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，千万别说“请多多关照”。你不做好事情，人家凭什么关照你？在竞争者林立的职场场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快“新人”变“老人”。
关于面试经验的总结 第30篇
面试总结
今天因为经理有事，自己负责面试一位应聘者。因为之前有过几次面试经历，这次明显自如多了。总结如下几点：
第一：一进公司听同事说就贼眉鼠眼，东张西望。作为应聘者，想对要应聘的公司有更多的了解，想多看看情况是可以理解的，看就大大方方的看，不要偷偷摸摸的，给人以有品性不好的嫌疑。
第二：进去面试后，我问她问题时，我的'眼睛是看着她说话的，她却一直没有正视我，难道是我这个金刚葫芦娃的发型吓到这娃了？哈哈，也许是紧张，但是看不出她有很紧张的感觉，那就只能说明是不自信或者不专心。
第三：坐着的时候身体一直是晃动的，而且在面试结束的时候离开时，我还故意把自己的椅子移到里面摆好，她都没有发现，直接把椅子放在那就走了。休养不够，
第四：她谈到自己的最大不足就是不能坚持，遇到困难就想放弃，真的是实话实说哦，因为三份工作都没有超过半年。也许她是在选择更好的工作，也许是自己不能坚持，稳定性差。
第五：简历表写的一塌糊涂，字很多我看了半天不明白是什么意思。简直有点小崩溃，小学毕业也不会有这么差吧，何况是一个大专生，是我的眼睛不好使了，还是应该让我们的教育机关负责任呢？嘻……
第六：毕业，短短一年多的时间，只做了三份工作，已经明显没有了年经人应该有的锐气和朝气，是说她沉稳还是说没有活力呢？这个可能只有她本人知道了，反正她给我的感觉是没有朝气。这么年轻就如此，那做工作又会是何种情形呢？
通过以上的发现，尽管表达上还是可以的，但是如果你是面试者，你愿意录用这样的求职者吗？
有一年多没有做过面试的工作了，生疏了，大家有什么建议也可能给个建议哦！嘿……
关于面试经验的总结 第31篇
面试小结
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事，
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的`尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
关于面试经验的总结 第32篇
・ 最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。
・ 不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。
・ 从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
・ 在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信：
・ 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
・ 有人说，面试时很重要的一点是要看出你的.诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
・ 回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”
我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。
另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主
关于面试经验的总结 第33篇
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。
不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的：您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励！！！
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信：
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
有人说，面试时很重要的.一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
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关于面试经验的总结 第34篇
浅谈面试经验
从我大学毕业出来找工作，已经经历了不少次的面试经历了，因此，今天想跟大家浅谈一下我的面试经验，希望对求职者们求职面试有帮助，
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1. 应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的.坐姿。
2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3. 进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下，
坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5. 面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网
8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
更多的面试经验分享，大家敬请继续关注：首次面试经历一次没有退路的面试汇丰电面经验分享
关于面试经验的总结 第35篇
这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。
我们小组一共十二个同学，五个面试考官，七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的，对于这次模拟面试，总体感觉一般，缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事：“19世纪时，有一个穷困潦倒的青年，从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友，希望他能够帮自己找一份工作，使自己能在这个大城市中站得住脚。
他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后，父亲的朋友问他：“年轻人，你有什么特长呢?精通数学吗?”
青年羞涩地摇摇头。
“历史、地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头。
“那么法律或别的学科呢?”青年再一次窘迫地垂下头。
“会计怎么样……”
父亲的朋友接连-发问，青年都只能以摇头作答，无声地告诉对方……自己一无所长，连一点儿优点也找不出来。
父亲的朋友似乎显得很有耐心，他对青年说：“那你先把自己的地址写下来吧，你是我老朋友的孩子，我总得帮你找一份差事做呀。”
青年的脸涨得通红，羞愧地写了下自己的住址，就急忙想转身逃开，离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂，对他说：“年轻人，你的字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”
字写的好也算一个优点?青年疑惑地看着父亲的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告别父亲的朋友，青年走在路上浮想连翩：我能把字写得让人称赞，那我的字就是写的很漂亮;能把字写的漂亮，我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的青年，开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想，兴奋得脚步都轻松起来。
从此，这个青年开始发奋自学。数年后，这个原来沮丧失望的青年果然写出了享誉世界的经典作品——他就是家喻户晓的法国著名作家大仲马。他的小说《三个火枪手》和《基-督山伯爵》流传至今，成为世界文学史上的经典之作” 。虽然，我们不能盲目自信，但是我们决不能自卑，要相信天生我才必有用;要相信每个人都有他的特别之处;
这次模拟面试是分小组展开的，这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者，面试官应该亲和一点，提问应该由易到难，问题应该专业，措词恰当。而面试者就应当有良好的形态，诚实的回答问题，不弄虚作假，哗众取宠的东西是靠不住的!面试不是一个简单的事情，从准备到面试，准备要充分，面试是更要表现得落落大方，谈吐自然得体，衣着得体，干净整洁，回答问题要抓住重点等等。
我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组，也许是没能理解到老师认真严肃的要求，面试者1号还算不错，和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦，当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧!最后是老师点评和组内点评，老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真，问题也问得不够专业等问题，也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈，但内心还是蛮紧张的，虽然自己从前在学校也担任过一些职位，如(学生会的职位、班上的组织委)。这也是通过自己的努力换来的，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子到处都找得到，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的，就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前，我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简单了，工作当中会遇到种.种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。
现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课，因为我们会做得越来越好。
关于面试经验的总结 第36篇
本人文科04小硕，现已与成都一环路上某大学签约，该学校法学院我专业招硕士及以上，其他专业招博士。
该校通知我试讲30分钟时，我是高兴与不安兼存。高兴就不用说了，成都还不错，且现在小硕想到正规本科院校教书很是艰难，
不安的是自己从没有试讲过也没有带过课，另外不知道有没有博士竞争。在网上搜索了一番不算多的`试讲经验后，决定按以下来做好准备：1.搞好试讲稿。总体思路是：谦虚礼貌，内容熟悉，结构清晰，层次分明，明确易懂，有自己的观点。2.要导师帮我写份推荐表。在此思路指导下，我决定讲自己写的论文，且在导师的授权下，自己写了份推荐表。3.熟悉本学科重点内容及最新发展。4.熟悉该专业教研室各个老师的情况。
在试讲前，修改了数次试讲稿，朗读了数次，确保时间在30分钟内。看了一遍本专业相关书籍。到成都后，在学校对面旅馆住下。试讲前一天，先到学校踩点，熟悉校园环境，摸准试讲地点。试讲约定是下午2点半在法学院办公室。去后，由院长领我们到教室试讲。去教室时，院长提了一大袋矿泉水，估计是给听试讲的老师喝的。我主动要求提了过来。
到教室后，发现教室里已经有了几位应聘人。算我在内，总共5人。经交谈，得知和我竞争的有2人。一中南财经政法男生，一南开大学女生。经观察，觉得南开女生相对比较有竞争力。
三点所有听试讲老师到齐，院长选读试讲规则是先自我介绍再15分钟试讲然后是提问后，试讲开始。试讲者以外的人在别的教室等候。中南政法男生第一个试讲，我是第二个。
我进入教室时，听到老师说中南政法男生是不是很紧张，再看到一人事处老师在帮该男生擦黑板，估计该男生没戏了。我主动接过老师黑板擦，擦完黑板后，开始了面试自我介绍，自我介绍非常简短，就说了自己的专业、研究方向、本科专业、所获荣誉奖励。然后开始试讲。
关于面试经验的总结 第37篇
一、准备
您有了充分准备，就会有信心;信心有了，就能正常发挥;发挥尚可，只要有30—60%正常，面试就能得到满意的效果。
1. 收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解;
2. 基本礼仪方面的学习，注意事项;
3. 基本材料准备，行程安排，其他同学面试信息收集等。
【注】知己知彼，对申请学校预先做好分析;结合自身特点，深入分析您的优势和不足。
二、礼仪
1. 礼貌语言、体态语言的斟酌;
2. 面试环境的模拟。凭借六年小学读书经验，模拟面试环境，以及可能碰到问题的处理;
3. 情绪的控制。
三、问题
(1)介绍自己。通常，这是第一步。此外，还要会介绍父母、家庭等最熟悉的人和事。
①请自我介绍。
②你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响?你的同学如何评价您的?你如何评价你的同桌?
③你知道我们的办学特色吗?
(2)根据您填写表格中的简历、特长、获奖等，以及自己介绍的内容，提问老师会在初步印象基础上，有针对性地询问语文、数学、外语等情况，可谓“自作自受”。比如您自称自称喜奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题，做几道奥妙较多的难题;如果您讲英语强，就会请您用英语介绍自己。
【注①】形式上会有所限制，比如要求用一个或几个词语来描述您的父母，介绍大人对您学习的帮助。“子不嫌母丑”，介绍父母客观真实就行了；
【注②】预先准备好介绍自己的演讲文稿，分别安排一分钟，三分钟，五分钟等版本，根据具体实际自然发挥。演讲的时候，要充满热情，最好能配合手势。这是背诵型演出，只是把课堂搬到面试现场罢了；
【注③】让自己显得好强，有强烈的上进欲望。这是因为“爱拼才会赢”，而所谓的重点学校也是希望教这样的学生的。
感谢您的下载与阅读，祝您工作顺利、万事如意！！！
关于面试经验的总结 第38篇
年后是求职者找工作的高峰期，也是企业招工的紧张时间，但对于刚毕业的学生也是有一定的难度的，毕业生在找工作的过程中一定要掌握好求职面试技巧，下面是应届生资讯网为大家提供毕业生求职面试技巧，供参考。
如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，记者为应届毕业生们寻求到一些求职技巧。
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
关于面试经验的总结 第39篇
1．等待老师点名，轮流进门。听老师指令；
2．按老师的要求介绍自己；
3．可能会要求介绍家人；
4．回答老师的提问；
5．个人才艺展示；
6．学生做面试感想，老师总结性陈述。
小升初面试的礼节礼貌
1．敲门进入，随手关门；向老师们鞠躬，问“老师们好”；
2．站姿与坐姿要端正；
3．自我介绍和回答问题时眼睛正视老师，面带微笑。动作与表情幅度不可太大；
4．不要抢话。等老师问完再回答；
5．面试结束后向老师鞠躬，说“谢谢老师，再见！”，出门前将自己的废纸，一次性 水杯扔到垃圾桶，随手关门。
小升初面试五大考察内容
1.常规问题：
（1）介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍 自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形 容父母，并给出解释。
（2）根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形 式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类 型，或者近来最红火的一场演唱会；又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开 始问关于奥数学习的问题。
2.奥数方面：
（1）你是什么时候开始学奥数的？你觉得怎么才能学好奥数？
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩 子数学思维的敏捷性和正确性。
3.英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗？如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好 啊！说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你 的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。如果孩子英语不是太好，或者对自己的 临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。
（2）要求背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这 个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。
4.语文方面：
（1）你正在看什么书？是关于什么内容的？事先准备一篇名著是有必要的，建议学生 选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书 面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。
（2）想给大家推荐哪本书看，为什么？学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可 另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都 可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。
5.个人兴趣爱好和性格
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看到什么景致？喜欢南方还是北方？ 那景观是哪个省的？省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的 代表作品（如果是诗歌，可能会要求背一篇）。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化 的差异。
（2）如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什 么？你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？
（3）你在班上的成绩是怎样的？你与比你成绩好的同学相处得好吗？
小升初面试简历的制作步骤
第 1 步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不 用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获 奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第 2 步，列出目录，按科目或获奖时间排列；
第 3 步，撰写个人简历，重点在自我介绍；(也有例外的，有的孩子简历上将父母的 单位也印上去的，非常有效果)
第 4 部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；
第 5 步，选取孩子有代表性的照片 1-2 张，制作封面，包括姓名，毕业学校；
第 6 步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最 好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。
小升初面试简历的制作要点
1、小升初简历不是越厚越好；
2、言简意赅、实事求是；
3、只附上含金量高的获奖证书复印件（如华杯赛，小英赛一等奖，剑桥五级的二级， 三级等都是很受到重点中学重视的）；
4、制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页作为首页；
5、针对不同的学校招生标准，制作几个简历的模板；最后一点尤为重要：家长的联系 方式一定写清楚，保持手机 24 小时畅通。
升初面试七大技巧
1、提前 3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多 从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进 行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
2、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下 这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避 老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
3、牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活 动一下，都可能舒缓紧张情绪。
4、面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率， 老师和同学也会更喜欢你。
5、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能 力。
6、自我介绍多准备几个版本
每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
7、主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
小升初面试心理调节五大方法
1、 一定要对自己充满自信
其实面试就是一个与考官面对面交流的过程，通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤 其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。实际上，并不 是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你优秀。因此，要克服紧张情绪，必须要战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定 能够成功。
2、 一定要在平时加强训练，找机会多参加一些类似的活动。
造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动，那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没 有参加过的孩子放松的多。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试 中的紧张情绪。
3、 考生在面试中一定要善于表现自己，发挥自己的优势。
有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有没有自我表现的意识。因此，从进考场的那一刻开始，考生就要随时准备向考官展示自己的各个方面。 同时也要时刻注意自己的一言一行，因为所有的这些都会被考官列为打分的依据之一。这样， 不仅可以引起考官对你的注意，而且有助于实现心理平衡，消除紧张情绪。要不然的话，总 是坐在那里听别的考生讲，自己会变得越来越紧张，越来越觉得自己不如别人。
4、如果到了面试现场，有的孩子还是抑制不住紧张，那么就可以通过做一些小小的动作来转移注意力，缓解紧张的情绪。
第一种办法就是深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，最好是 腹式呼吸，试一试，能否在一分钟内只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放缓快速的心跳，从 而消除各类颤抖。第二种办法是拌怪脸法。通过拌怪脸，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌 肉。如果能对着小镜子看到自己的古怪样子，一定会忍俊不禁的笑出声，一切牵肠挂肚的念 头就都消失了。第三种办法就是临场活动法。由于紧张的情绪会使人产生大量的热能，所以 考试前可以稍稍的活动一下，使热量散发出去。小跑几步，走动走动，踢踢腿之类的都可以。 这样紧张的情绪就可以得到缓解，但是注意不要剧烈运动。
关于面试经验的总结 第40篇
一、做最“适合”的自己
我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：
1、纵横捭阖者：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。
2、天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。
3、时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。
4、细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。
5、总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。
二、做最“完美”的自己
（一）应对无领导小组讨论的宏观原则
子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：
1、“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”
在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。
2、“君子博学于文，约之以礼。”
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。
3、“君子义以为上。君子有勇而无义为乱。”
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
4、“君子以文会友，以友辅仁。”
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。
（二）应对无领导小组讨论的微观原则
1、入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面
能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。
2、发言积极、主动，掌握分寸
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
3、奠定良好的人际关系基础
处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
4、要抓住问题的实质，言简意赅
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。
5、注意谈话的语气
很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。
6、不要失礼
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。
要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
7、注意记录与倾听
特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面。
8、机智与诚恳并举
在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
关于面试经验的总结 第41篇
一、如何面试能成功
每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉我们：没有意志，没有坚韧，没有技巧，没有综合素质……一份工作怎能轻而易得？
毕业于企业管理专业本科的李冰，有两年工作经验。当时，公司看重她在搜集、统计、分析经济信息方面有专长，这正是以前秘书所欠缺的，没有想到李冰却在与各部门的沟通上遇到了困难。原来，作为秘书，她要催收部门月度工作总结，对一些工作的落实情况进行跟踪和督办，可是在很多部门经理那里，她都碰了钉子。几个部门经理干脆向办公室主任告状：这个李冰目中无人，竟然打电话给大家“最后通牒”，说到时不交，名单上报老总，还和考核挂钩，扣奖金！“什么时候我们上面又多了个副总？”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，纪律松散，部门经理作风官僚，对该上报的计划、总结拖延，或置之不理，这让她根本无法汇总分析，工作阻力太大了！看来，双方还真有点针尖对麦芒儿的架势。如果办公室的工作人员与各部门没有一个良好的沟通界面，是很难正常开展工作的。无奈，只好“忍痛割爱”。
1、应聘者说：以淘宝的心情“淘”工作
实习时我是在电视台。在跟着摄像一起跑了几个月新闻后，我渐渐明晰：比起跟影像打交道，我的强项更在文字上，因为我对挖掘事件背后的东西、人物的内心更感兴趣。于是我从已经看到签合同曙光的电视台那里掉头走开。我对自己说，去杂志社做记者。认定目标后，我的心态特别好，白天在网上找工作信息，太阳一下山，就出去吃喝玩乐，从不给自己施压。终于，在茫茫大海中我发现一根闪闪发亮的针――我认定那家杂志社就是我想去的地方。
我很放松、很真诚地去面试。面试的感觉挺好，觉得彼此气场也对。后来，主任让我试着完成一个任务――采访一位作家，她刚刚出了一本畅销书，写她和她的父亲，一位著名经济学家。我使劲把想问问怎么跟这位作家联系的话咽了下去，因为我想起刚才主任说到，一个记者要找一个被采访对象，上天入地都能把他找到，这是身为记者应该具备的基本能力。我觉得我应该向她证明我有这个能力。我没有细细地问要求，她给了我几本杂志，之前我也认真看过杂志，我想我得自己去领悟这杂志的要求和风格。我也没有问交稿期限，因为我会最快最好地完成它。
我在心里对上天给我这个机会感激涕零，立马查那位作家的资料。她在美国定居，这次因为出新书回国，辗转在几个大城市。找个人难，找组织容易，新书的出版方一定有宣传的需要，他们肯定乐意为我联系采访她。果不其然，对方很热情，但悬的是，作家刚从上海回来，离开北京前的日程已经安排满了。时间是挤出来的，事情是安排出来的，我把这个真理传达给对方，并且以最集中的语言告诉对方我们杂志在女性读者中的影响力，对方答应帮助协调。
幸运再一次光顾了我！我接到了作家本人打来的电话，并且约好在她离开北京的当天采访。她的声音真是太甜美了。我快马加鞭做采访前的准备工作：搜寻尽可能多关于她的资料，拟采访提纲，准备好相机和录音笔。万事俱备！
可到了约定采访那天，又生波折。我还没起床就接到安排作家行程的接待方电话，说因为前一项行程拖延了，马上要去录光盘，没有时间接受采访了。我立马从床上弹起来，对方当然不会明白这个采访对我有多重要，我的语气柔中带刚：“我理解你，咱们相互理解，时间可以压缩，但一定要见到她。”对方表示再协调一下。我开始打作家的手机，一直不接，煮熟的鸭子哪能让它飞了？我立即往约定地点赶，心里只有一个想法：一定要追到她，在她今天离开北京之前采访到她。刚上出租车，不对啊，她怎么可能还会去约定地点呢。我打电话给安排行程的人说，你们在哪里录光盘？我去那边等着采访她。
对方沉吟了一下，让我稍等。几分钟后他给我回复说，作家半小时后在某咖啡馆等我。我一阵狂喜，出租车飞驰过去，我见到了那位作家，她比照片上还要美。我完全没有新手的怯场，采访就像聊天一样进行，有人老过来催，每次我们俩都相视而笑：“咱们抓紧时间。”采访结束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我视线之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一个轻松了得！
第二天，在MSN上见到主任，她问我有什么困难吗？我心想，困难？还真不小，可是我已经搞定了！我没说什么，只是把奋战一夜写完的稿子发给了她。几分钟后，主任说你来报到吧，我高兴得往空气中挥了一拳。
整个过程，我感觉是一个坚强的意志憋足了劲儿督着我在行动，这种意志一直在自我暗示：过程和结果都在我的掌控之中，我已经呼吸到成功的空气了！好比淘宝，你见到喜欢的总是想方设法得到它，这其间有披沙拣金的渴望，有排除万难的意志，也有雨后彩虹的喜悦。
2、招聘者说：她为什么能“胜出”？
我的一个企业客户是一家电子科技公司，我曾经辅导他们建立了一些技术岗位的任职标准和能力素质模型，健全了人员招聘流程和测评工具库，以准确地评估应聘者，招到企业需要的、能胜任岗位的人才。
胡子惠是这家公司的招聘经理，最近找到我，说最近在招聘公司办公室秘书时遇到了困难。办公室可以说是整个公司管理运行的枢纽，秘书岗位在其中，看似没什么风头，不显山不露水，但它就像轴承里的润滑油一样，于无形中决定着轴承运转的顺畅与否。4个月来，经过简历筛选，人力资源部初试，用人部门面谈，几轮程序下来，曾经有两位人选进入试用阶段，但结果却不如意。
肖峰是刚毕业的新闻专业研究生，来了两个月，写的几篇大稿都得到领导肯定。而且，他工作积极，办事机灵。办公室主任正准备向人力资源部申请，提前结束小肖3个月的考察期，没料想，小肖提出了辞职。原来他联系到了理想的媒体，还是愿意当记者干专业。
所以，对于第三个人选，胡子惠就格外谨慎。我帮助她分析了前两次招聘失利的原因，设计了模拟工作实务的考察，对应聘者增加了公文写作、无领导小组讨论、压力测试等，从三个环节进行综合测评。
吴梅就是调整招聘策略后“胜出”的人选。吴梅30岁，英语专业本科毕业，曾在一家外企做过5年销售内勤，还利用业余时间，通过了成人高考的企业管理本科专业。后来，因为结婚生小孩，她在家做了两年专职主妇，如今准备重新开始自己的职业生涯。
在公文写作的测试中，吴梅显示出了文科功底，行文规范，语言流畅，因为具备企业管理专业知识，文章能抓住要领。在压力测试中，她面对教官的“刁难”和形势的急迫，能快速理出轻重缓急的头绪，并且，针对不同角色采取了能让对方接受、又不失原则的沟通方式，避免了冲突。在无领导小组讨论中，吴梅的现场表现并不活跃，她既没有主动担任团队领导的角色，也没有在观点陈述中标新立异或滔滔不绝。但是，她却在没人安排的情况下，自觉做了讨论纪录，虽然没有太多言语，却认真倾听，还主动把一次发言机会让给另一位一直没机会参与讨论的成员。在一旁观察的办公室主任决定录用吴梅。
事实证明，吴梅很适合这个岗位。她做事井井有条，能够关注到细节，每次工作例会后都会整理一份会议纪要，并附上督办事项及相关责任部门列表，抄送给公司领导和各部门经理作为备忘。而且，她很快就和公司各部门建立起顺畅的沟通。
3、应对招聘3要点
“知己知彼”。先了解招聘企业和岗位，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。吴梅有多年的销售内勤经验，锻炼了她与人沟通并井然有序处理工作的能力。同时，企业管理的学习经历使她具备了相关知识、技能和观念，这构成了她的综合优势。
调整自我，努力融合。来到新的企业和团队，要细心观察、体会它的文化和氛围，对自身做适当的调整。要知道，有团队意识与合作精神的员工，才能赢得大家的认同和支持。
树立终身学习的观念，培养终身就业的能力。通常，用人单位不仅从应聘人员的教育背景和工作经历判断她是否胜任岗位，还很重视在面试中观察其综合职业素质。比如，是否自信，是否有可塑性，言谈举止是否得体等。只有注意学习，才能使自己的观念、知识和技能得到更新补充，这是确保你始终拥有职业能力的根本。
二、如何制作简历
1、简历外的战斗
首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。
其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。
关于面试经验的总结 第42篇
面试问题总结
今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。
整个面试过程说实话挺紧张的，我本来的心态就不是很好的那种，回答第一个面试问题，就卡住了，不得已停下来，抱歉的对老师说不好意思，我太紧张了，可以重新开始吗，
还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，
感觉思维很混乱啊，等到结束，前面说的什么也就忘得差不多了，呵呵，不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头，心里挺高兴的，不过自己感觉回答的挺不好的，就是紧张，说话没有逻辑了。面试完了后，晕头转向的，手机也忘了跟老师要过来，等下了楼才想起来，真晕呀。等待着，虽然很希望能考上，但也不敢给予太大的期望，顺其自然吧。
关于面试经验的总结 第43篇
面试总结
最近因为工作需要，接连安排了不少面试，有的是为了我所在部门的项目需要，有的是为了公司的项目需要，下面不系统的总结一下。
面试永远都是不对称的，作为面试者不可能主导一个面试过程，这也使得部分前来面试的过份紧张，越紧 不敢发挥，有的紧张的说话磕磕巴巴，这影响了面试效果。
紧张也许是不可避免的，但是可以通过一些方法缓解，比如心态上战略藐视面试官、准备一些问题在适时的时候反问面试官，达到沟通的效果等等。
象牙塔里的研究生或者博士生，一心想的还是技术做精做深，而MBA们却一心想着管理做大做全，
这些都是好事，但是如果他们能够适当往对方领域投入一点精力，会使你充满竞争力。信息安全领域本来就比较窄，而这次面试的信息安全的技术人员，对控制框架，标准体系，法律法规等竟一无所知，这真的很遗憾。
外语真的很重要，先从“听”“说”开始。技术已经一大堆，管理思想一箩筐，但是没法用外语表达出来，这就是目前学生的现状。苦练英语吧，记住别总是背单词看论文，记着去听去说。
但是，毕竟英语不是短时间就能提高的'，怎么办呢？保持镇定，思路清晰的去表达，也许你的英语不过关，但是只要面试官能听懂，这就是胜利！
反过来想啊，你的英语这么不好，还能保持镇定，这是多大的自信啊！呵呵
看了几个MBA的简历，弄得我心惊肉跳的。希望他们是个例吧！看着他们的简历，感觉到原来整个经济体系就是他们一手在推动着......
也许是事实，也许是就业形势逼得他们，不管怎样，我还是被吓了一跳。
