勤总结年轻干部 第1篇
关于培养选拔年轻干部工作的调查报告
最近，**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高％、％；全区机关年轻干部中35岁以下占％、大专以上文化占％；全区科级干部平均年龄岁，比20xx年县乡机构改革前平均年轻岁，大专以上文化占％，女性占％，分别比机构改革前提高了％、％。近两年，全区共提拔干部148人，其中35岁以下的干部83名，占％；女性占％。
一、主要做法
1、加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作，让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。
2、强化培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化，接受新事物快，创新意识强，但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况，一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容，突出_理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学，不断增强年轻干部的理论功底，推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼，结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作，通过实践，年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地，分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训，使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论，拓宽知识面，提高思维层次。
3、深化改革，为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够，自身行为不当，未能很好履行领导干部的职责，身体状况欠佳，不适应现任职务，或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部，通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定，为年轻干部“腾位子”。对超过任职年龄的干部在班子换届时，一般不安排进班子，而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的，在班子调整时，原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中，拿出部分领导职位进行公开选拔，在机关部门积极推进中层干部竞争上岗，为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例。
4、加强管理，建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开，充分听取基层干群意见，接受群众监督。二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职，开展民主讲评和评议，强化后备干部进取意识，增强自我培养的压力和动力。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上，增强管理的主动性，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，帮助他们克服自身不足，防患与未然，培养他们树立良好的工作作风。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。
二、存在的问题及对策
区县市干部培养选拔年轻干部工作，目前仍还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。主要表现在：一是相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，年轻干部总量偏少，50岁以上干部总量偏少，乡镇街道班子平均年龄偏低，县直单位班子平均年龄偏大。二是相当一部分年轻党政领导班 子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、外经外贸及法律的干部。三是选人视野过窄，选人余地过小。区县大都只注重从行政事业单位选人，一个区县行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少，企业“两个置换”后人员基本没有管理起来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决，就会直接影响党和国家的长治久安，影响党的“三个代表”的实践。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。
我们认为，要解决这些问题，必须做好以下四个方面的工作：
1、总揽全局，着眼未来，规划建设“大后备”干部人才库。建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。干部工作必须总揽全局，树立大后备的观念，打破行业、区域、所有制以及身份、资历、职业、文凭界限，把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。干部人才库应包涵各种、各类人才：在身份构成中，既要有干部，又要有工人、农民和其他身份的人才。在门类构成中，既要有党政领导型人才，又要有经济管理型人才。在层次构成中，既要有县处级以上高级后备人才，又要有科局级中级后备人才，还要有股级以下初级后备人才。在梯次构成中，既要有较为成熟的“应用型”领导人才，又要有新世纪的“储备型”人才。还要有适当比例的妇女干部、非党干部、少数民族干部等人才。储备的干部越多，选人用人的余地越大。
2、扩大视野，拓宽渠道，努力营造良好的用人环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因，在当前选拔干部的工作中，仍存在着“小圈子”选人，凭印象选人，公开度、透明度不够等问题。因此，培养选拔年轻干部必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则，增加干部工作的透明度。一是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部，需要党组织和社会各界的推荐，同时也应特殊重视青年干部的毛遂自荐，使推荐和自荐有机结合起来。要提倡、鼓励青年干部毛遂自荐，要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，强化舆论导向，为青年干部自荐创造一个良好的社会环境，使更多的优秀人才加入自荐者行列。二是重点培养与公开竞争相结合。从各种渠道获得的人才苗子经过有选择、有目的、有重点的培养，会更快更好地成长，对成熟的人才，要优先选拔、优先重用。但重点培养不能代替公开竞争。公开竞争，可以更有效地拓宽识人选人的视野，发现和掌握一批优秀人才。公开选拔要注意公开，条件、标准、程序、结果要让广大干部群众主动参与和监督。
3、实践育人，按绩选人，促进年轻干部走向成熟。一是选人视野要面向工作实践。要有改革创新精神，有丰富实践阅历和实践经验，政绩突出，为群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。二是选人要重视实践经历。要看一贯的德才表现，要看实践中显露出的特长和优势。衡量德才要依据工作实绩。要善于从干部的工作业绩中辨析德才，对在实践中表现出政治上坚定、不尚空谈、不图虚名、埋头苦干并有突出政绩的干部，要优先提拔起来，或调整到重要岗位上去。三是培养干部要重视实践锻炼。要使年轻干部尽快成长起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中磨炼意志；对他们要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。要继续推行干部交流制，从工作环境、工作内容、工作难易出发，加大对干部的交流。要把是否经过多岗位锻炼，是否在几个岗位上都能取得明显的工作实绩作为考察任用的重要依据。
4、完善制度，加强管理，形成良性循环机制。一是完善培训机制。按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训。在培训内容上，既要加强理论知识的培训，又要强化经济知识的培训。在培训形式上，要坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合，境内培训和境外培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训。在培训管理上，要加强对培训工作的宏观管理。二是完善考察机制。改革干部考察方法，广泛使用民主推荐、民意测验的方法，岗位目标责任制的考察方法，以及动态考察、跟踪考察的方法等；对干部的评鉴使用定性与定量相结合的方法，将审计手段运用到考察工作中去等，进一步提高对干部评鉴的准确程度。三是完善“吐故纳新”机制。健全干部考核办法和制度，对表现差、不胜任现职的进行果断调整，真正使能上能下形成制度，实行能者上、平庸者下。要实行任期制，任期满后，工作表现好、实绩突出的提任或调任，对需下岗的实行动职不动级。四是完善管理机制。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。建立干部的政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。
勤总结年轻干部 第2篇
年轻干部培训总结范文一
通过xxx的学习~我会在以后的工作中予以改进，不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部，不仅要与同学交流，还要与老师沟通，这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础，我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带，如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训，我从中学到了如何搞好人际关系，如何实现团队的成功，怎样运用学生干部的工作艺术，当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识，从中领悟到了其中的道理，为下一步运用到实践提供了理论基础。
学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去，了解大部分同学的心声，并及时反映给校领导，以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部，深知自己的责任重大，这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用，在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系，建立一种使命感，建立与同学之间的信任，并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光，时刻进行知识更新，提高自己的工作能力。
应而我们要一步步学习一布一个脚印。首先，我们要拥护党，作为一名共青团员成为党的得力助手，要在党的领导下，努力做好自己应该做的，做为一名党团学生干部，更应如此。要学会与同学沟通，学会包容，理解和原谅他人，做好同学的思想工作，在生活和学习上积极帮助同学，做同学的好榜样。
其次，要确定自己的学习目标，人生目标。人活着，要有自己的理想，有自己的人生目标，有自己的思想，有自己的追求，要朝着自己的目标不断努力，这样的人生才会有意义，这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生，更该做到这一点，让自己的人生变的丰富多彩，实现人生的价值
最后，要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力，组织能力，管理能力。这三个能力也是经验。，只具备这三方面的能力不够，作这一名当代大学生，我们应具备多方面的能力，我们要全面锻炼自己，要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才，这才是当今社会需要的。
这次学习，使我们了解了更多有关自生各方面的知识，受益匪浅都，信心大增，每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。
年轻干部培训总结范二
为期五天的楚州区年轻干部培训转眼已经结束了，作为一名大学生村官有幸参加此次培训实在是受益匪浅。区委组织部无论在课程安排上还是在授课老师的选择上，都动足了脑筋，创新点很多。在第一天去报到后，大家拿到培训日程安排，心里都觉得压力很大。上午的课程安排名师进行知识授课，下午安排的即兴演讲、实地调研、无领导小组讨论、拓展训练对我们绝大多数人都是第一次参加，有点措手不及的感觉，然而一天天，一关关经历过来，大家回去时都觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归，这正是此次培训课程安排的妙处。培训开班马部长提出了要胸怀大志、遵章守纪、争创佳绩的几点希望，在培训班结束马部长又要求我们始终把学习作为人生永远的主题;把干事作为人生永远的主线;把修身作为人生永远的主流，充分体现了区委组织部门对我们培训的高度重视。通过此次培训，我内心最主要的感受有：
1、知识得到了进一步充实。市委宣讲团的金教授关于党的xx届六中全会精神的报告会让我们深刻认识了文化建设的重要地位和文化强国的重要意义，文化竞争力已经成为国家的核心竞争力，文化实力主导世界话语权，经济文化和文化经济化已经成为世界发展的趋势。通过增强凝聚力、增强引领力、增强服务力、增强生产力、增强创新力、增强影响力来推动文化大发展大繁荣。金教授教导我们要注重塑造灵魂，做到文化自觉;注重与时俱进，铸造文化自信;注重科学发展，实现文化自强。赵校长的依法行政深入浅出，语言幽默诙谐，结合实际事例，深刻阐述了依法行政的重要性、必要性和如何做到依法行政。李淑芳教授不但是一位高级教授更是一位资深美女，将加强廉洁自律，争做优秀党员的老话题，讲出了新意，特别是向我们推广了_的倡廉思想，强调思想教育是廉政建设的基础，规章制度是廉政建设的关键，民主监督是廉政建设的保证，进一步增强了我们的党性。
2、自信得到了进一步增强。在第一天报道知道课程安排的很多不同于以往培训时，内心的压力源于对自己的小不自信。即兴演讲在大学时经历过，相对来说好些，但是在台下的感觉和在台上完全不一样，台下再紧张，在台上的那几分钟必须得保证自己的状态，头脑思维必须足够清晰，情感必须足够充沛，最终的发挥就在那几分钟。演讲完毕再回过去回想这个过程，感触更深的是原来经历过了就没有什么好紧张的，都是一种历练。但是无领导小组讨论是第一次参加，在讨论之前上网查阅了相关的介绍，无领导小组讨论不仅仅是自己个人能力素质的展现，还是考验一个小组成员能否互相说服，最终达成共识。在小组讨论中，我被大家推为代表本组发言。再次站在演讲台上的感觉，明显自信了许多，淡定了许多。拓展训练相对来说是偏向于体力的培训内容，通过快速的分组，起组名、定组训、唱组歌等强化了大家的团体意识，在随后的穿越电网中更是考验了团体的团结协作能力，大家通过互相配合成功高质量的穿越了电网，更是形成了一个团体的凝聚力。悬崖铁壁对于我来说是最大的挑战，我平时就恐高，但是拓展训练的主旨就是超越自我，挑战极限，如果永远不尝试，就永远不知道自己的极限在哪里，最终我战胜了自己内心的恐惧，成功的完成了悬崖铁壁的训练内容，内心非常有成就感。
3.、理念得到了进一步升华。在这次培训中，从一开始的不太自信到结束时的自信不仅仅是一种简单的心理变化，更是一个对自己加深认识的过程。在这个过程中，通过看其它同学优秀的演讲对自己有很深的触动，正如马部长所言，学习是人生永远的主题，学无止境，必须要时刻将学习放在第一位，对照自己的不足，深刻的剖析自己。压力无时无刻存在，但是要将压力转化为自己进步的动力。学习不仅仅是看书本，更是要锻炼自己语言表达能力、综合协调能力、组织能力等，所以在今后的工作中要始终保持学习的状态，保_实的作风。
此次培训充满活力、充满竞争更充满挑战。培训的内容安排上既体现了能力与实践相结合、知识传授与活动的参与相结合、组织管理与自我管理相结合的创新点。作为一名大学习村官，作为一名村主任，在今后的工作中，我将坚持做到有板有眼的学习，常思学习之益，常享学习之乐，常悟学习之道;有声有色的工作，在工作中坚持标准要高、过程要精、效果要好;有滋有味的生活，物质上要勤俭、精神上要享受、体魄上要强健。
勤总结年轻干部 第3篇
*年下半年以来，县委把培养选拔年轻干部纳入了县委的重要议事日程，并作为一项具有战略意义的工作来抓。县委对八年以来选拔任用干部的情况进行了统计、分析，并总结了我县干部队伍存在的四个方面的突出问题：一是干部队伍的知识和专业结构不合理，从事党政和事务性管理的干部多，经济、科技、农业、水电、法律、经营管理等方面的人才少；二是少数民族干部、妇女干部和非党干部培养力度不够；三是各级领导班子的结构不合理，特别是年轻干部偏少，班子的年龄没有形成梯次结构，难以发挥整体优势；四是干部制度缺乏活力，不利于优秀人才的培养和选拔任用。县委一致认为，一定要从元江跨世纪发展的战略高度出发，深刻认识培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性，要把培养和选拔优秀年轻干部工作提到党的建设的重要议事日程，作为全县党建工作跨世纪发展目标。
一、关于如何做到具体地抓好和落实干部年轻化的问题。
为了认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，近年来，县委加大了对年轻干部培养选拔力度和干部交流力度，先后从县直经济综合部门选派了名优秀年轻干部到乡镇任乡镇长。选派了25岁以下的年轻干部到乡（镇）、农场任助理，选派一批大中专毕业生到坝区乡（镇）村委会锻炼，并通过“一推双考”，选拔了名30岁以下、大专以上学历的副乡（局）级干部。使领导班子得到了优化。具体做法：
（一）确定培养选拔年轻干部的目标
根据元江实际，县委组织部从基础工作入手，着眼长远，制定了《元江县2001——*年县乡党政领导班子建设规划纲要》，并提出了到*年我县各级领导班子选拔年轻干部工作应分别达到以下目标：
县属各部、委、办、局的领导班子，应以40岁左右的干部为主体，要有一批30岁以下的干部，并有一批30岁左右的部门正职领导。乡镇党委、政府领导班子，要以35岁左右的干部为主体，每个班子中30岁以下的干部至少要各有名；乡镇党政正职中，30岁左右的应有一定数量。
同时出台了《元江县关于切实加强后备干部队伍建设实施意见》、《元江县抓紧培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》，以及培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部的实施意见等配套文件，为今后培养选拔年轻干部奠定了基础。在选拔年轻干部时，按照元江县培养选拔少数民族、妇女、党外干部工作的实施意见，注意选拔一定数量的妇女干部、少数民族干部和党外干部，以保证领导班子和干部队伍的合理结构。
（二）制定了培养选拔年轻干部的主要措施
1、进一步解放思想，更新用人观念，拓宽选人用人视野，不拘一格选拔人才。
一是破除终身制、铁交椅的思想，树立干部能上能下、能进能出的观念，消除对年轻干部不信任、不放心的思想顾虑，树立早压担子早成才的观念。二是破除论资排辈的思想，树立以绩取人的观念，用实绩来判断一个人的德才，把那些无私奉献，埋头苦干，真抓实干，公道正派，政绩突出的人选拔上来。三是破除迁就照顾的思想，树立知人善用，因才授职的观念。四是破除求全责备的思想，树立看本质，看主流，看发展的观念。五是破除“近亲繁殖”的行为思想，树立不拘一格用人才的观念。
去年在全面考察的基础上，全年共在乡镇之间，部、委、办、局之间和乡镇与部、委、办、局之间交流干部人；及时调整了不胜任现职的名干部，干部“能下”的工作方面有了新的突破，为更好地发挥班子的整体效能，促进县乡领域经济的发展起到了积极的作用。从后备干部和其他干部中选拔任用了名干部充实到乡镇、部门班子中，进一步优化了班子结构。县检察院、法院率先在部门推行中层干部竞争上岗制度，今年年初，县公安局又在全局推行了中层干部全员竞争上岗。竞争机制的建立，拓宽了选人渠道，改进了选人办法，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了条件，一大批年富力强的优秀年轻干部走上了中层领导岗位。同时我们还规定了新提拔乡（局）级领导职务的年龄界限，扩大了从综合经济管理部门、农业科技部门选派年轻干部到乡（镇）任职的范围，使选拔培养优秀年轻干部工作迈出了新的步伐，也积累了一定的经验。
2、广开渠道、扩大交流，为年轻干部的成长铺台阶、搭梯子。
一是周密安排，超前考虑。对于领导班子年龄结构不合理的，首先考虑充实年轻干部。从去年起，县委便着手围绕乡镇换届的要求选派了部分年轻干部到乡镇工作，以便于熟悉群众，了解基层工作情况。调整领导班子成员一般实行进出同步，特殊情况可先进后出，待换届时再恢复原职数。二是铺台阶、搭梯子。我们在严格把握德才条件的基础上，及时将那些政治上强，能够坚持原则，总揽全局，善于带班子的优秀年轻干部选拔到乡（镇）党政正职岗位上。三是广开渠道，发掘人才。选拔年轻干部担任乡（局）级党政领导职务，不仅注重从党政机关选拔，而且注重从企事业单位中选拔。四是进一步加大干部交流工作的力度。严格按照《元江县乡（局）级领导干部交流实施意见》的规定，认真组织好领导干部的交流工作，通过交流来改善班子的年龄结构。
3、完善和改进后备干部制度，建立一支适应领导班子建设需要的后备干部队伍。
后备干部工作是培养选拔年轻干部的一项基础性工作：“凡事预则立、不预则废”。为此，我县出台了《关于元江县后备干部队伍建设实施意见》，并采取发动各级党组织推荐、群众举荐、个人自荐的形式遴选后备干部，建立起了一支由左右人员组成，包括专业、“四类干部”结构的后备干部队伍。到目前为止，我县在抓好“三支队伍”，即领导干部队伍、后备干部队伍和专门人才队伍方面有了新的举措。县委组织部利用近一年的时间，开发了干部管理信息系统软件，全县副科以上领导全部纳入系统管理，并开始储备一批高学历、高知识层次的专门人才。与此同时，加强后备干部的管理使用。对后备干部人选，要按照“缺什么，补什么”的原则，采取多种形式，有针对性地进行培养教育，并实行动态管理，在考察的基础上，适时对后备干部队伍进行调整补充，及时淘汰相形见绌者，及时把优秀的年轻干部选拔到后备干部中来。真正做到优者上，庸者下，使后备干部队伍形成有进有出，以便随时可以好中选优，起用人才。
二、如何真正解决干部年轻化的问题。
（一）进一步解放思想，牢固树立正确的用人观念。
解放思想，更新观念，是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的重要前提。思想通，决心大，则步子实；思想障碍重重，工作就必然犹豫徘徊，进展迟缓。同志强调指出，在选拔优秀年轻干部工作上要取得新的突破，必须进一步解放思想，克服用人上的陈腐落后观念。因此我们认为：
第一、牢固树立事业成败的关键在于能不能发现人才和使用人才的观念。培养选拔大批能够担当21世纪重任的接班人，不仅在年龄上，更应在全面素质上下功夫，这就要求全体组工干部特别是领导干部，要以战略眼光来看待培养选拔优秀年轻干部的重要性，真正搞好对年轻干部的选拔培养工作。
第二、牢固树立不拘一格选人才的观念。应当肯定，这些年来，我们在选人用人的观念上有很大突破。但是，现在仍然存在论资排辈、求全责备、平衡照顾的陈旧观念。有的对年轻干部过于苛求，力求“十全十美”，这样很难把人选出来。我们要深刻领会并自觉遵循_同志和同志关于选拔培养人才和选贤任能的这些重要精神，树立用人看主流、看本质、看发展的思想，树立用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错的观念，尊重和爱护人才，广泛发掘和使用人才。
第三、牢固树立要选人民公认的坚持改革开放路线并有政绩的人的观念。要按照_同志提出的新时期用人标准和党的十五大的要求，把各级领导班子真正建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有现代化建设能力、团结坚强的领导集体，有一批能够适应现代化建设的优秀年轻干部队伍。
第四、牢固树立能上能下、竞争择优的观念。目前，干部能上能下的问题一直没有得到根本解决，优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。我们要按照党的十五大报告提出加快干部制度改革步伐的任务，不断扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。我们要落实好这一任务，必须进一步解放思想，更新观念，加大工作力度，通过深化改革，努力改善用人环境，使培养选拔年轻干部工作实现新的突破。
第五、牢固树立“经验才干来自实践，早压担子早成才”的观念。年轻干部加强实践锻炼尤为必要，要特别提倡将年轻干部放到改革和建设的第一线去压担子，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去经受锻炼。要敢于把一些重要的、关键性的工作压给他们，使他们在实践中得到锻炼提高。只有这样才能把年轻干部培养好，为年轻干部健康成长创造条件。
第六、牢固树立对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求的观念。人选好了，要帮助培养，让他们成长起来。老干部要给予他们必要的传、帮、带，要给他们树立一个好的榜样，要使他们能够保持、继承和发扬党的艰苦朴素、密切联系群众的优良传统和作风，同时又要加强对他们的管理和监督，做到对年轻干部严格要求，严格管理，严格监督。
（二）逐步建立使优秀年轻干部脱颖而出的用人机制
建立和完善一套科学合理的干部工作机制，是促使年轻干部脱颖而出的根本保证。干部制度改革经过十多年的实践，已经建立了一整套制度，但是从目前看来，还是很不完善，还不能够适应我们当前干部制度改革发展的需要。这是我们今后一个时期必须着力加强的工作。为此，我们要在以下三个方面下功夫：
第一、扩大民主，引入竞争机制，促使优秀年轻干部真正脱颖而出
（1）进一步健全民主推荐制度。要坚决克服选拔干部工作上的神秘化，逐步改变过去单纯依靠组织推荐，单纯依靠领导干部个人推荐，小范围内考察干部的方法，扩大选拔年轻干部工作的民主程度和公开程度。通过发挥群众的力量，拓宽选人渠道，广泛发现人才，真正克服“由少数人选人和在少数人中选人”的弊端。
（2）进一步健全公开选拔制度。公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，目前已经在全国绝大多数省区市试行，我县去年已公开选拔了名副乡（局）级领导干部，但也存在一些不足的方面。当前要在总结经验的基础上，逐步使之规范化、制度化。要正确把握公开选拔领导干部的适用范围，严格执行公开选拔的工作程序，该公开的一定要公开。要严肃公开选拔的纪律，加强监督，保证选拔工作的公正性。
（3）逐步推行竞争上岗制度。要在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的同时，继续推行公开选拔、竞争上岗，按照公开、平等、竞争、择优的原则，使优秀干部脱颖而出。要适当扩大干部考核范围，积极探索考察干部“八小时以外”社会交往情况的办法。拓宽群众对选拔任用干部工作的监督渠道，积极推广干部任前公示制，并不断总结经验，逐步完善。
（4）进一步完善干部考核制度，尤其要注重对工作实绩的考核。加强对干部的跟踪考核和监督管理，全面考核干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面。要借鉴“三讲”教育中民主评议的成功经验，用写实的方式填写对被评议者的情况，在考核使用干部过程中失误并造成严重后果的要追究其责任。目前我县已制订下发了《元江县乡（局）级领导班子及领导干部考核工作暂行意见》，并将在实践中逐步加以完善。
（5）通过配套改革，疏通干部“下”的渠道。破除“不犯错误不退位”的观念，加大调整不胜任现职领导干部工作力度，下决心调整不称职、不胜任、不合格的干部。通过相互配套的改革措施，形成科学、规范、合理的运行机制，有效地推进干部能上能下，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。
第二、建立健全理论学习和实践锻炼制度，促进年轻干部素质全面提高。年轻干部培养教育和选拔使用是干部工作两个相辅相成、缺一不可的有机组成部分，育人是用人的前提和基础，高素质的人才要经过高质量的培养。强化培训，是提高年轻干部整体素质的有效途径。对年轻干部的培养教育，即要从时代要求和社会发展需要出发，又要结合新时期年轻干部的特点，在加强理论学习、实践锻炼和教育管理三个基础环节上下功夫，增强工作的针对性和实效性。
勤总结年轻干部 第4篇
同志们：
今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的_和全国组织工作会议精神，实施《20__-20__年__市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县（区）、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，我讲几点意见。
一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义
实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。党的_要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，20__年制定出台了《20__-20__年__市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。去年下半年以来，我市围绕《__市20__-20__年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干>！文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。
（一）从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，高学历的干部人数还不多；从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少；从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有_断层_的情况。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非_党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。
（二）从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索，也取得了一定成效。实践证明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼，有利于年轻干部增长见识，丰富阅历；有利于他们启迪思维，拓展思路，有利于他们拓宽视野，增长才干。
（三）从挂职干部派出单位和接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的互派，能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势；上级机关的派下去的干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性；基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。
二、加强领导，强化管理，确保挂职工作取得实实在在的效果
选派干部挂职锻炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在挂职锻炼期间，由市、县（区）两级组织部门和挂职单位共同管理。
（一）各单位要重视和支持这项工作。近年来，我们安排年轻干部进行挂职锻炼，都是外派到经济发达地区比较多，大规模的安排干部到县区、乡镇、到市直部门、到企业挂职，还是第一次。各接收单位要高度重视这项工作，要根据实际，制定好培养挂职干部的工作计划，单位主要领导要具体负责挂职干部的帮带工作，向挂职干部详细介绍本单位的基本情况、工作职能等，使挂职干部能尽快进入角色。此外，在生活上给予挂职干部更多的关心和支持，发现问题及时帮助解决。要经常听取挂职干部的意见，了解他们的思想、工作情况。在挂职锻炼结束时，帮助他们认真做好
总结，负责地做出组织鉴定。
对挂职干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各单位要把挂职的同志当作本单位的干部一样看待，给挂职干部压担子、压任务，尽量让他们多参与一些实质性工作，使他们在实际工作中积累经验、增长才干，在实践中经受锻炼和考验。
（二）加强对挂职工作的协调和管理工作。市委组织部要定期召开座谈会，听取挂职干部的工作汇报，了解挂职干部的思想、工作动态。要及时总结挂职工作中的一些好经验、好做法，在全体挂职干部中予以推广，以达到相互学习、共同提高的目的。各县（区）组织部门也要加强对本县（区）派出的干部和市里下派到本县（区）挂职的干部管理，经常与挂职单位联系，了解挂职干部工作和生活以及思想等方面的情况，尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前，市、县两级组织部门要会同各接收单位一起对挂职干部进行全面考核。并将考核结果作为使用干部的重要依据之一。
三、加强锻炼，努力实践，牢固树立符合科学发展观要求的政绩观
这次上派下挂选派的67名优秀年轻干部和后备干部，都是经过组织认真研究确定的。参加挂职锻炼的同志们，工作要与原单位脱钩，行政关系不转。挂职锻炼时间安排是，挂县（区）长助理时间为一年，挂乡镇党委副书记、乡镇长助理为一年，到市直机关挂局长、主任助理或副科长的为半年，到企业挂厂长（经理）助理的为半年。挂职期间一般不再接受原单位的工作安排。下面，我对挂职干部提几点希望。
（一）要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，环境变了，职务变了，职责变了，工作变了，需要虚心学习，及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，力争快学、多学、巧学，把需要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧，把理论功底进一步打牢，业务知识进一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多学，就要在熟悉了解工作业务的同时，全面学习其它相关知识，包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学，就要注意学习方法，结合自己的学习习惯，拟定合理的学习计划，扬长避短，循序渐进。在学习问题上，一定要谦虚，只有把自己摆在低处，才能学到东西，如果高高在上，是学不到东西的。特别是下派干部，要甘当_小学生_，放下架子，融入群众。
（二）要树立求真务实的观念，以实干促提高。挂职锻炼时间比较短，希望大家一定要克服_做客_的思想和短期行为，特别是挂职半年的同志，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要安心。要克服_挂职不到位、挂职不挂心_的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性。二是要融入。要尊敬领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系。特别是下派干部，要维护班子的团结。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作为。对自己所负责的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，该管的不管，该做的不做。工作中要注意要发挥自身的优势，到上级机关挂职的干部要把基层的情况带上来，帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际，发挥自己的作用；到基层挂职的干部要把上面的信息带下去，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为基层多出主意、出思路，帮助基层解决一些实际问题。
（三）要树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。同志们要明确：挂职不是去做官，而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都会遇到很多困难。特别是到基层去的干部，目前乡镇的条件总的来说还比较艰苦，大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准，生活低要求。只有经受住艰苦条件磨砺的人，才堪重任。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的八小时以外，不该做的事不做，树立好挂职干部的形象。
勤总结年轻干部 第5篇
12月1日—12月3日，在我们崇德小学大队辅导员汪老师的推荐下，我荣幸地加入了中国少年先锋队嘉兴市队校第五期队干部培训班，它是由共青团嘉兴市委、嘉兴市教育局、少先队嘉兴市工作委员会主办的培养优秀少先队员良好品质的队校，目前已经举办了4期，第五期和以前一样，从嘉兴地区40万少先队员中挑选了42名，而我，就荣幸地被选上了。
12月1日上午，我们在家长的陪同下，到坐落在嘉兴市青少年宫的嘉兴市少先队队校报到，待家长们都返回后，我们展开了第一项活动—开学典礼。开学典礼在队校的李老师和曹老师生动有趣的小游戏和自我介绍中进行着，不知不觉的我们队员之间彼此就熟悉了。中午，学完了队基础知识后，我们来到了“红船产业基地”做社会实践活动，大家都亲手制作了一艘“一大红船”留作纪念；12月2日上午，我们聆听了“省六少会议精神”，下午开展了对活动策划的训练，傍晚举行了一场别开生面的联欢晚会，队员们都十分开心；12月3日，也就是最后一天，我们集中精力学习了队活动主持技巧和队干部工作技巧。下午2点，在爸爸妈妈们的热情参与和见证下，我们举行了结业典礼。相处了三天的我们，都有些依依不舍，幸好！队校为我们全体学员制作了一份通讯录，以后我们还可以在电话中保持联系成为好朋友。
虽然队校培训只有短短的三天，但通过这三天时间的学习，我们都收获了很多。我相信，在以后的学习生活中，我会更出色！我们全体队员都会更出色！
勤总结年轻干部 第6篇
在社会经济跨越式发展的新时期，有幸参加了县委组织部举办的第四期中青年干部培训班的学习。两人月的培训，内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序，既进行了纪律严明的军训，又听授了党校精心安排的各项课程、同时又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往上海等经济发达地区进行了实地的考察学习。自己十分珍惜这次难得的机会，以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中。通过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。前所未有的经历，刻骨铭心的感受，让我仿佛有了脱胎换骨般的感觉，相信这次培训会让我受益终身！
一、知识上的收获
1、进一步深入学习了公务文书的写作和普通话运用。对公文的写作，原来只限于自己日常工作中应用到的一些文种。而对于与自己工作没什么密切联系的文咱格式及要求自己还不是十分了解，同时在工作中普通话也运用得较少，基础也较薄弱。这次的培训，系统地学习了各种公文的写作、应用和普通话规范。
2、认识了中国的发展战略和社会主义新农村的内涵。本次培训安排了《全球化与_发展战略》、《我们面临的形势和任务》、《努力建设新农村与和谐铜梁》、《新农村建设中的农村文化建设研究》、《建设社会主义新农村案例与措施》五个精彩课程。从宏观到微观，从全球到中国，从全国到铜梁，从大局到实际的有层次的解读，使我对新时期下我国面临的形势和任务以及如何建设社会主义新农村有了充分的了解，让我第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，与我如此密切相关，让我如此心潮澎湃，让我这样深受鼓舞！通过这次的学习，我对时事政治的学习方法有了感性认识，对今后日积月累地学习、把握国家大政方针有了方法，我会养成良好的学习习惯，知其然，更能知其所以然。我会把理解的知识与工作实际结合起来，认清我县在全球化、国际化形势下面临的困难和任务，为探索在新形势下如何搞好我县的新农村建设出谋划策。
3、初涉了管理学、领导学的知识。在这方面，以前我的知识结构中基本上是一片空白。包括现在担任二级班子岗位，工作中实际是要运用管理学、领导学的有关知识的'，但那时都是靠想当然、凭感觉来做事，没有科学的方法来指导。这次培训中，《领导成本》、《团队角色与团队建设》以及《领导干部的创新能力的培养》和《科学发展观和正确的政绩观》等四堂课程系统地介绍了管理学、领导学的一些知识，这些都让我大开眼界。联系以前的工作实践，做得好的地方原来是暗合了管理学或领导学中的某个原理，而做得不好的地方正是不符合管理学中的道理。看来，我还要在这方面继续补课，多学一点知识，多一些工作本领。正确运用这些知识，可以使我们的工作更加有效！
4、加深了提高政治思想素养，坚定政治立场的理解。通过对《弘扬红岩精神，加强自身修养》和《加强党风廉政建设、建立健全惩防体系》的学习和永川_实地参观，我充分领会到了：当一名领导容易，但要当一名政治合格、思想过硬的好领导是多么的不容易。
二、体会上的收获
本次培训，授课的领导、老师们语言幽默、实在，报告内容精彩、丰富，态度认真、诚恳是密。我从他们身上看到了榜样的力量——善于学习、勇于实践、勤于反思、乐于挑战，感受到了他们的人格魅力。他们本身也是我学习的内容，这也是我作为一名年轻干部要学习的典范！
三、情感上的收获
认识了许多新朋友。通过培训，我认识了50多位新朋友，对原来认识的几位同学加深了了解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀；感受了大家的友谊；体会了相互的关心、配合。也见识了组织部、党校领导的重视和用心良苦……这些会是我一生的财富！
通过第四期青干班的培训，我学习到的东西很多，体会也很多。但更重要的是将所学知识仔细消化，将学习中的优良作风、习惯带到日常工作中去，指导今后的工作、学习，让我早日成长为自己岗位上的优秀一员！
勤总结年轻干部 第7篇
作为一个80后的年轻干部，我并没有伴随改革开放三十年的全部历程。三十年的改革开放，我们的祖国发生了举世瞩目的变化，在我二十六年的成长历程里，却也能切身感受着这些变化。
小时候常常去父亲的办公室。那时，父亲所在的镇政府办公室很简陋，只不过是五六个人挤在一间不大的房子里，一人一张办公桌算是奢侈的了。当时写材料是还是用笔一个字一个字地写在纸上，写完后还要一页一页地修改，既费时又费劲。直到九十年代末，电脑和打印机才开始出现在父亲办公室，尽管是一台苹果386、一台老式的针式打印机，但毕竟快捷了许多。今天，当我坐在宽敞明亮、四季如春的办公室，使用着液晶电脑、激光打印机、传真机等现代化办公设备，高效便捷地完成着自己的工作任务时，不禁感触良多。三十年的改革开放，三十年的沧桑巨变，即使身在基层办公室这样一个普通的工作岗位，我也能深刻感受到改革开放所带来的成果。实践充分证明，改革开放是强国之路、富民之路、文明之路，是改革开放使中华民族大踏步赶上了时代前进的潮流，让中国特色社会主义事业巍然屹立在世界东方。
“喝水不忘挖井人”，“滴水之恩，当涌泉相报”。回首人生，我们应当感恩父母，赐给我们生命；感恩老师，教授我们知识；感恩亲人，给予我们温暖..... 然而我们最应当感恩的，还是党和国家、人民为我们工作、生活所提供的一切。从事过办公室工作的人都知道，办公室工作相对于其他工作来讲要辛苦许多。办公室工作的本质就是为领导提供服务，台前的鲜花和掌声，永远不属于办公室工作人员。面对当今社会的种种诱惑，办公室工作人员必须要志存高远，守得住清贫，耐得住寂莫，严于律己，廉洁奉公，而要做到这一点，我想，常怀一颗“感恩”的心很有必要，一定要明白知恩、学会感恩、懂得报恩。
要懂得知恩思源。知恩才会感恩、思源才会图报。办公室工作的苦有目共睹。整天殚精竭虑“爬格子”，迎来送往搞服务，有人说是“年年马拉松，天天短平快”。夜深人静，别人可能早就进入了梦乡，可我们却常常还在挖空心思想题目，出思路；佳节喜庆，灯红酒绿，而我们却远离亲朋，坚守在自己的岗位上。特别是如果撰写的材料没有被领导通过，那才真叫心如汤煮、备受煎熬。然而在辛苦的同时要想到，我们的成长进步，固然离不开个人的奋斗和努力，但更是党和人民悉心培养教育的结果。饮水思源，我们工作平台是谁给的？我们的经济待遇是谁给予保障的？是党、是国家、是人民。所以，作为办公室工作人员要常想、常问，自己是否知恩、感恩，自己为党、为国家、为社会、为人民做了什么，还有哪些差距，只有这样，才能以正确面对和处理办公室工作的“苦”，才能以自身的实际行动，以更大的工作热情，回报党和人民对自己的恩泽。
要做到平常对待。王勃《滕王阁序》中有句话：“君子安贫，达人知命，穷且益坚，不堕青云之志。”从事办公室工作，很多时候要与清苦和艰辛相伴。办公室是 “清水衙门”，重复性的工作多，接传电话、迎来送往、上传下达，却不比职能部门有职有权；办公室是“都管”，别的部门管不到的事，办公室要管，别的部门不愿管的事，办公室也得去办，加班加点是常事；办公室是“焦点”，工作处在风口浪尖上，有一句口头禅说“办公室工作不批评就是表扬”，使得办公室的工作人员总是紧绷一根弦，压力很大。办公室工作的种种“清苦”表象，使我们要学会感恩，平常对待。要视清苦是机遇的垂青。办公室的急事、难事多，正为我们提供了锤炼本领的熔炉、展示才华的平台。要视清苦是收获的前奏。厚积薄发，一鸣惊人。经历了一定时间的积累后，再回首当时的清苦就会发现，自己辛苦完成的每一项工作，都是促进自己成长进步的阶梯。艰难困苦，玉汝于成。学会感恩，把这些问题想清楚了，就会对组织多一份理解、多一份感恩，才能做到“穷且益坚，不堕青云之志”，始终保持一颗平常心，一步一个脚印地实现自己的人生价值。
要保持奋发进取。工作岗位是党员干部施展才华和干事创业的舞台，更是以实际行动报效于党和人民恩泽的平台。做为一名办公室工作人员，身处本单位上联下达的关键岗位，能更多地受到领导和组织的培养和关注。领导在对办公室工作人员厚爱一层的同时，往往也会苛求一分。感恩于领导和组织的关心和厚爱，保持奋发进取，就是要做好本职工作。“位卑未敢忘忧国”，我们每个人在各自的工作岗位上铺下身子、扎扎实实地把本职工作做好，就等于为国家、为民族、为百姓做出了贡献。要不断加强学习。 “学习是进步的阶梯”，只有加强学习，才能提高自身本领，在日益繁杂的办公室工作中做出新的成绩。要树立远大志向。感恩于社会，回报社会，就是要立志做大事，而不要立志做大官。要甘受寂寞，厚积薄发，与他人在工作上争高下、在事业上比高低、在贡献上论大小，只有这样才能使自己变得出类拔萃、更加完美。
“心内求法是正法，心外求法是外道”。感恩的心中，我们迎来了改革开放三十年。在今后更长的时间里，如果我们都能时时、处处、事事以一颗感恩之心来体会办公室工作，用一腔报效之情去实践办公室工作，那么，我们的工作一定会做得更好，一定会为服务雨湖经济社会发展做出新的更大贡献。
勤总结年轻干部 第8篇
20xx年3月，惠来一中团委会、学生会干部竞选工作全面展开。贴海报、发宣传单、收推荐表……学生会干部对工作的认真负责，积极参与受到全校师生的肯定与称赞。同时，学会干部的工作热情也为新一届的团委会、学生会干部起到积极的带头作用。在初赛、复赛、实践面试的过程中，选手们大胆、活跃、个个都生龙活虎，各展神通，表现相当积极。
一、初赛
凭着对学校团委会、学生会的认识与向往，高一级共有xx位同学报名参加竞选。初赛过程中，同学们大胆发言、积极配合、有序参赛得到本届学生会成员的共同认可，根据个人初赛表现，入学分数、个人能力以及形象问题，最终选出60位同学进入复赛，并对入选的同学加以了解和调查。
二、复赛
初赛过后，学生会干部在不影响学习的`情况下，充分利用课间操和课余时间对进入复赛的选手进行认真调查、暗访，了解同学们的情况，并相互交流工作经验，尽量把工作做深做细。20xx年4月15－16日进行复赛，在这期间，选手们在初赛的基础上进一步发挥自己独特的一面，得到了学校领导的赞扬和肯定；另一方面，选手在回答问题的综合表现及礼仪细节受到领导的肯定。最后，根据各班班主任的意见以及各班学生的积极反映，从60位选手中选出34位同学进入实践。
三、实践
通过紧张的复赛后，34位选手参加学校学生早读出勤及校章佩戴的纪检工作，选手们的热情工作、积极参与、准时到达是学校领导、老师和同学高度评价的。
选手们也积极参与学生会办公室搬迁工作。
四、面试
最后，34位选手们全部通过实践，进入面试。面试中，在团委会林书记的带领下，经过团委会和学生会的全体成员的讨论、协商，最终甄选出新一届团委会、学生会干部，竞选工作取得圆满成功。
勤总结年轻干部 第9篇
看见身边的同学都拼命的跑去教室复习备考，突然意识到又是一个学期的期末来临了，同时也意识到我们学习部在这一学期的工作也该总结了。
自从x月份担任学习部部长以来，组织和开展的活动不多，大致可以罗列如下：
一、部门内部工作：将我部成员最终确定，统计并制作了部门通讯录，同时对部门各个成员进行了明确分工;做好了新一届学习部的.章程和年度计划，并组织部内成员了解和学习。
二、常规工作之通知传达：积极宣传和传达珞珈英语文化节通知，我院成绩突出，先后有同学进入外语歌唱比赛决赛和配音大赛决赛，我院最终获的“优秀组织奖”;传达科研项目申报通知并且积极宣传动员我院同学参加申报，最终我院有20个项目获得批准，居各院前列，反映了我院同学的科研热情和积极性;此外还传到了历史文化节通知、台湾东吴大学交流通知、发放四六级考试成绩单等等。
三、常规工作之毕业生经验交流会：这是我们部的传统项目。我们部全部负责了前期的准备——策划、收集毕业生信息、制作交流会PPT、联系优秀毕业生;交流会中间的组织观众和主持会议以及前期和后期宣传。
四、协助工作：协助教学秘书何老师组织我院学生进行对任课老师的教学评估。6月10日评教工作正式开始，当天下午组织同学在自主学习中心开展评教工作，以及在其后的几天我部一直在提醒我院同学参加评教工作。
总的来说，我们部门传达通知的效率有了很大的提高，对各项活动通知的宣传和组织力度也很大的增强。但是我们部门的活动做得不过多，不够响亮，部门的影响力还不够大。就比如我们精心准备的毕业生经验交流会就不够深入人心，效果和影响力有些欠缺。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。大学时光匆匆，愿同学们珍惜这美好的大学时光，努力充实自己，提高自己。
又是一个期末到了，最后祝同学们考试顺利，暑假愉快!
勤总结年轻干部 第10篇
本次培训的主题是“学生干部的角色定位和工作方法”。主要讲了四个方面内容：一是工作状态的定位，二是工作角色的定位，三是工作要求的定位，四是工作方法的定位。
关于工作状态的定位，李书记通过当好学生干部难不难、为什么要当学生干部两个问题，引导学生干部正确理解和把握当好学生干部的动机和当前学生干部工作的状态，为进一步明确改进目标打下基础。
关于工作角色的定位，李书记提出了学生干部在工作中常见两个的问题：一是角色不清，不知自己在班级中在校园里的角色是什么；二是角色冲突，比如在老师和同学之间左右为难。李书记结合学生干部中存在的问题，明确了学生干部应当如何进行角色定位。李书记强调三点：一是学生干部首先是学生然后才是干部，学生的核心任务是学习，在保证学业顺利完成的前提下做好本职工作；二是学生干部是服务者，学生干部不仅仅对老师负责，也要对学生负责，为学生服务；三是学生干部是同学的楷模榜样, 一个有魅力的学生干部要有六大意识：服务意识、奉献意识、创新意识、楷模意识、团结意识、仁爱意识。
李书记强调在做好角色定位的同时，更要做好工作定位，具体说就是要明确工作职责和工作范围。工作职责分为两方面：部门的工作职责和个人的工作职责。个人的工作职责是部门的所有工作职责，只是分工不同，具体工作不同，要明确具体工作的质量标准。工作范围是要明确哪些人哪些事归你管，核心在于队伍建设和工作的落实与监督，各系列各部门要负责班委会和团支部的各委员的队伍建设和工作部置、指导、监督和落实。
关于工作要求的定位，李书记首先对做好一个学生干部需要具备的能力提出了要求：有热情、有自信、有责任心、有目标、有方法。
关于工作方法的问题，李书记重点强调以下几方面：
一是如何和别人打交道。要做团结人的人，要注意识人，要善于用人，要善于培养人，要善于激励人，要有容人的度量，要注意授权，不要争抢功劳和荣誉。
二是自己如何做人。要思维清晰，有修养，要善于表达，要做好情绪控制。
三是如何提高工作执行力。要培养我们自己提高执行力的素质，要有舍我其谁的责任心，要有专注目标的定力、贯彻到底的意识，要做好工作计划，要进行有效的目标管理，要做好时间管理，要善于进行工作总结。
四是学生干部必须掌握的工作方法。例会制、讲程序、明确具体的工作方法。
五是学生干部需要掌握五种好的'工作方法，避免四种不好的工作方法。五种好的工作方法分别为：惠而不废、劳而不怨、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛。四种不好的工作方法为：不教而杀、不戒视成、慢令致期、出纳之吝。
通过本次培训，学生干部对自身的工作有了更为深刻的理解，努力做到在保证学业的前提下，不忘初心，掌握好的工作方法，提升工作能力，积极主动工作，热情服务同学，不断锻炼自我，超越自我，在今后的工作中，继续为学院的发展贡献应有的力量,谢谢!
勤总结年轻干部 第11篇
尊敬的各位领导、年轻朋友们：
大家好!
我叫_____，200*年*月从_____师大研究生毕业后，选调到_____政府工作，9月组织安排到_跟班学习，今年2月被抽调到县委学习实践办综合服务组工作，回顾自己一年多来的工作经历和成长历程，从以下三个方面谈谈粗浅的体会，与各位年轻干部一起共勉。
一、端正心态，摆正位置，是做好本职工作的前提
还记得大学毕业找工作时，宿舍流传着这样一句话，“心态决定一切”。良好的心态是做人、做事的基础，毕业后，我始终怀着良好的心态去踏实工作，并重点做到了以下三点。一是客观认识自己，不沉溺过往。刚到_____时，第一次工作例会，王书记把我介绍给大家后，笑着说，“你都可以当我们的老师了”。当时我就清醒地认识到，我这样一个刚从学校毕业到基层工作的年轻人，无非就是多读了几年书，学历高点，早接触了些新鲜玩意儿，时尚一点。但无论在学识、阅历，工作经验、能力、处事待人等方面都只能算是刚开始学习的小学生。在政府工作的一个多月时间里，我从如何接听电话、传达通知等最基础的工作学起，始终把自己当成小学生，一切从零开始，积极主动的向同事们学习了许多书本中学不到的知识，不仅工作能力得到了提高，得到了领导同事的认可，更重要的是加深了对基层工作的认识，磨砺了身上许多好高骛远、不切实际的想法。二是正确对待得失，不迷茫彷徨。古人说：“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，意思是祸与福之间是可以互相转化的，得与失其实也是如此。我所在的综合服务组是全县学习实践活动的中枢，承担着学习实践活动总体策划和统筹安排的重任，工作量大面广，常常因为筹备会务、报送数据等加班加点忙到深夜。刚来时，业务工作不熟悉，有些问题处理欠妥当，受到领导几次“善意”的提醒。也有人说我这么干吃亏了，事干得多批评就挨得多，少干点天也塌不下来。但我并不这么想，能多做点事，多吃点苦、吃点亏，就多获得一份实践的机会，同时也是难得的学习机会，作为年轻人应该把个人能力素质的培养放在第一位，而不应去计较暂时的成败得失。三是积极面对生活，不退缩回避。今年3月份，参加市委编委办有限竞争考试，笔试比较成绩靠前，有幸进入了面试，但最终结果却不尽人意。后经打听，面试成绩排到了所有面试人员中的倒数第二名，当听到这个结果后，曾一度对考试的公平性表示怀疑，对前途感到茫然，还有过许多消极悲观的想法，经过一段时间的反省，认真总结分析原因，找到了自身存在的不足。本人平时言语不多，业余爱好也很少，因为语言表达能力欠缺，面试失败是很正常的。从那以后，我平时更加注意锻炼自己的说话能力，积极和身边的人沟通交流，还坚持每天读书读报来扩展自己的知识面，表达能力得到了较大的提高。
二、注重学习，加强实践，是创新工作的保证
xx届四中全会要求建设学习型政党，从参加工作的经历中，我体会到，做为一名年轻干部，成长更离不开学习，必须在学习中不断提高，在实践中不断成长。一是加强学习，提高素质。有件事对我触动很大，全县第二批学习实践活动涉及乡镇、村，社区，中小学校，“两新”组织，基层医疗卫生单位等5种不同类型，省市对各类型阶段环节活动要求又不一样。综合服务组又是整个活动的中枢，基层单位由于对上级精神领悟不透，经常会打电话过来询问“方案怎么样报批，骨干培训班怎么样组织”等一系列问题。刚开始时，由于学习不够，许多问题要么边找资料边回答，勉强应付;要么支支吾吾，请领导出面，曾遭遇过许多的尴尬。事后，我认真总结教训，除认真学习各种类型的实施方案、本办及省市下发的文件通知、上级规定的工作要求外，还把组织部业务工作纳入到学习的范围，现在已轻能够独挡一面的开展工作了。二是注重实践，提升能力。刚来学习实践办时，领导安排我负责文件起草和通知下发，大学和研究生期间我念了七年数学，一下子很难适应这种从逻辑思维方式到抽象思维方式的转变，最初写一个简单的会议通知都要请领导修改好几遍。后来，只要是领导修改过的资料都悉数保存，揣磨写作意图，吸取经验教训，不断锻炼自己。在学习实践办工作的八个多月时间里，我先后向中央学习实践网推荐_____活动经验2，红网、_____领导人才网推荐1，市简报推荐，在中央学习实践网推出的全国学习实践活动经验排行榜上，我县入选的3项中就有2项是由我独立完成的，所撰写的学习实践活动经验文章《一个普通农民眼中的科学发展观》受到市委学习实践办领导的高度评价，在杨部长的悉心指导下完成的《发挥党员教育基地作用引领农村科学发展》相继被省组部内刊、《中国人事报》采用。此外，所撰写的通迅稿《_____80后干部开展“游_____”活动》也在常德日报《新农村周刊》上发表。
三、加强修养，锤炼作风，是成长成才的关键
在点点滴滴的积累和学习中，我悟出了一个道理，一个人的追求可以有很多，自己做为一名年轻干部，必须有高尚的道德追求，路才有可能走得更长、更稳健。一是在点滴中孕育“德”。_部丁部长在第一次年轻干部座谈会上的一个观点让我记忆犹新，“信念成就作为”。如果自己的理想信念动摇，道德追求失衡，工作就会出现偏差。第一批学习实践活动学习调研阶段工作督查时，我所负责督查的单位中，有个别单位因为由于平时工作疏忽，部分资料没有准备齐全，被我扣了分，当时该单位分管领导极力邀请我们去“休息一下”，可是被我委婉的拒绝了。事后回想起来，如果当时接受了邀请，不仅会给评价工作造成影响，给学习实践办抹黑，我的道德记录上从此就会留下一个灰点。虽然一时“得罪”了领导，但赢得的是尊重。二是不断修正自己的人生目标。刚参加工作时，我的目标就是能够实现适应从学校到机关的生活环境;到_跟班学习后，我的目标就是要通过自己的努力工作，化解几起信访纠纷，为群众做一两件实实在在的好事;抽调到县委学习实践办后，我的目标变成了展示我的综合能力，让领导和同事认可我。在我接触的年轻干部里面，我的学历是比较高的，但我绝不敢说我的工作能力是比较强的，尤其在学习实践办工作的八个多月时间里，我始络把让领导和同事认可我做为工作目标，把谦虚谨慎的态度带进了工作，把肯于吃苦的理念带进了工作，不仅较好完成了各项工作任务，还得到了领导和同事的好评。三是培养心系群众的作风。我出身农村，深知只有带着对群众的深厚感情去工作，才能赢得群众的理解和尊重。在_跟班期间，有件事给我的感受很深，我曾接待过一位因“_”中遭批斗双腿致残的上访户，因看他年纪比较大，身体又有残疾，在领导的授意下，就从救济经费里拿了20块钱给他，每天接触的这类上访群众都很多，当时也把这件事情没放在心上。一段时间后，一次偶然的机会在街上碰到他，这人不仅能叫出我的名字，还硬实要把他手上仅有的两个碰柑塞给我，那一刻，我非常感动，深感这就是人性的温暖。从那以后，无论手头工作多忙、心情多糟，只要有人来办事，我都会调整好态度，耐心热情的接待，尽量为他人着想。群众是最有感情的，只要你为他们办了一丁点的好事，他们都会永远记得你。
“是非明于学习，境界升于自省”。作为一名年轻的干部，我深知自身还存在着许多的缺点和不足，与组织的要求还有很大一段的差距，需要不断提高。在今后的学习和工作中，我会更加积极主动的学习，更加勤勉务实的工作，更加脚踏实地的历练，不辜负组织的教育和培养。
谢谢大家!
勤总结年轻干部 第12篇
根据组织安排，我于XX年X月挂职XX镇党委副书记、XXX嘎查党支部第一书记。挂职期间，在镇党委、政府的领导下，在村“两委”班子的关心、支持和帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观和党的大、届六中全会精神，真抓实干，积极进取，得到了较为全面的锻炼，为XXX嘎查经济发展、社会稳定和农民脱贫致富尽了自己帛薄之力。现将工作情况总结如下：
(一)珍惜机遇，提升为民服务能力。
从一名机关干部到农村实地挂职，我深知责任重大、机会难得，所以在挂职的第一天开始我就要求自己及时转换角色，加强学习，不断增强服务基层的本领。一是注重政治理论学习，不断增强政治理论素养。始终高举理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深刻领会科学发展观的科学内涵，认真贯彻落实届六中全会精神，通过不断学习，自身理论素质有了较大提高，在大是大非面前能保持清醒头脑，思想上、政治上、行动上与_保持高度一致。二是注重农牧业知识和法律法规的学习，努力提高工作适应性。特别是对农牧业产业结构调整的新动向、扶贫增收的新举措、新农村建设的新方式等都及时主动去掌握，为完成好挂职工作打下了坚实的基础。三是注重实践学习，提升实际工作能力。我坚持深入群众，在群众中了解民情、汲取民智，在实践中锻炼自己，增长知识，增长才干。同时还注意向班子其他领导学习，取人之长，补己之短，不断提高做群众工作和农村工作的能力。
(二)深入调研，理清工作思路。
为充分掌握XXX嘎查的基本情况，我深入田间地头、百姓家中，走访老党员、困难户、残疾人、五保户、未成年人等弱势群体访贫问苦，真正了解群众关注的难点、热点问题。在深入调研、认真分析的基础上，我发现该嘎查存在交通不畅、致富项目少、部分特困户房舍简陋等亟待解决的突出问题，通过召开“两委”班子、群众代表座谈会，针对以上问题，制定了包括砂石路修建、村屯绿化、购置母牛、棚舍改造等项目在内的总体发展思路和扶贫增收三年规划，明确工作重点和目标任务。
(三)结对帮扶，办实事解难题。
经过充分的调查走访，XX年确定XXX嘎查112户为包联贫困户，按照领导干部包联重点贫困嘎查村和党员干部“一对一、一包一、一管十”的包扶要求对贫困户进行结对帮扶。定期为他们宣讲当前惠农惠牧政策和科技致富知识及信息，提高他们的科技文化素质和依靠科技转变生产生活方式的意识。并结合贫困户实际情况，帮助他们找准发展方向，谋划致富项目，早日实现脱贫致富。深入开展走访慰问活动，努力帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。春节期间我带领人口计生局结对党员干部为16户特困家庭送去5000元的米、面、食用油等生活用品和3200元的慰问金，投入3500元为全体村民送去新春对联、台历、环保袋1000套。春耕期间我扶持李菊菊、满都拉等6户种子化肥款每户500元，目前，大田玉米已抓全苗，长势良好。结合业务，认真指导本嘎查的人口和计划生育工作。XX年末组成督查组对XXX嘎查人口计生工作进行了全面的调查摸底，精心指导，大力宣传科学、文明、进步的婚育观念和生活方式，使该嘎查的人口计生工作和村民文化素养有了很大的提高。同时，组织旗计生指导站技术服务小分队免费为20对待孕夫妇进行孕前优生健康检查和乙肝病毒母婴阻断项目，为50多名育龄群众进行了优生优育、生殖健康讲座，将挂职工作与人口计生工作有机结合起来，做到相辅相成，相得益彰。
(四)加强协调，共谋致富之路。
作为一名挂职干部，我充分发挥桥梁纽带作用，与农牧林水、扶贫开发等部门积极协调，牵线搭桥，争取项目和资金。一是通过努力为本嘎查争取到扶贫部门XX年“整村推进扶贫项目”，养牛资金100万元。为确保项目真正取得实效，根据全嘎查各户贫困程度，把扶持对象划分为不同类型，确定不同的扶持标准，做到整村推进、因户制宜、措施得力、扶持到户。二是与村“两委”班子共同努力，筹集项目资金45万元，完成了9个自然屯公里的砂石路工程，对改善农牧民生产生活条件和今后增产增收起到了积极的促进作用。投入万元对村内一纵四横全长4000米的5条砂石路进行路基平整。积极协调旗林业局争取5000棵二年生杨树苗，实行砂石路两侧的村屯绿化工程。三是积极推进帮扶村的危土房改造项目，优先解决居住在危土房中的五保户、低保户、贫困户的住房问题，对无力建房的五保户、低保户、贫困残疾人等特困家庭，组织集中建设农村牧区保障性住房，努力改善贫困群体的人居环境。目前24户改造户已完成主体工程。
(五)健全机制，加强组织建设。
为不断提升基层党支部的战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用，我认真履行“第一书记”的岗位职责，把党组织建设工作作为挂职工作的一项重要内容，积极开展创先争优活动，组织开展新一轮承诺践诺，培育和选树23名党员致富带头人，辐射带动农户100余户。建立健全“三会一课”、党支部书记抓党建等10多项规章制度，深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督，帮助该嘎查XX月顺利完成党支部换届工作，配齐配强党支部领导班子。坚持完善村务公开、党务公开、财务公开，公开“两委”班子成员电话，设置意见簿和意见箱，随时征求党员群众对“两委”的意见建议，接受监督。目前，“两委”工作规范有序，党员信任，群众支持。社区挂职锻炼工作总结(六)勤政为民，树好公仆形象。
做为一名到基层挂职锻炼的干部，我始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，认真履行“一岗双责”，带头执行廉洁自律的各项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，切实转变工作作风，认真排查和化解群众生产生活中的矛盾和问题，维护群众最关心最直接的利益，基本实现“零纠纷、零闹事、零上访”的目标，维护了嘎查的和谐稳定，真正做到重事业、淡名利、讲真话、办实事、求实效，树立了克己奉公，清正廉洁的良好形象。
总之，通过XX月的挂职锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、拓宽了视野、丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。但仍存在一些不足，如有些工作还处于摸索磨合阶段，还需进一步加强调研分析;处理各类问题的综合能力有待提高;推动农业改革发展和帮助农牧民增收致富的方法有等创新等。在今后的挂职期间，我将继续加强学习，熟悉基层工作业务，增强求真务实精神，加大对“三农”问题的调查研究力度，努力提高思想政治素质，政策理论水平，实际工作能力，充分发挥桥梁作用，为促进嘎查村新农村建设做出应有的贡献!
勤总结年轻干部 第13篇
本学期，在本部门开展的各项工作中，得到了老师和各位同事的关心与支持，在此，衷心的感谢你们！
本期的工作，我们一直本着“环境育人”的宗旨，坚持以卫生检查为核心，以卫生保持为中心，积极配合卫生值周系部与班级开展工作，以“管理严、关心诚、服务真”的原则，“公平、公正、公开”的工作态度，做好以下几点：
一、做好干部干事及卫生值周的管理考核工作
每周我们都将不定时的分配人员对值周班级所值勤的区域进行抽查、统计，从而加强对值周班级的考核力度。
二、加强打扫除的管理和监督
在每周一的大扫除中，我们都将会对各个系部进行评比。对表现不好、工作做的不是很到位的.班级，我们也给予表扬并适当的加班级考核分。
三、监督工作的开展
我们将整个学院划分为五大块分配到各个系部并要求其定点监督，同时院学生会其他部门将协助本部门对全院卫生进行流动式监督。
四、迎接“世界卫生日”的到来
为迎接“世界卫生日”的到来，本部门组织开展了以“校园是我家、卫生环保靠大家”为主题的大型签名活动；此次活动的开展，不仅增强了同学们的环保意识，并得到了学院领导的高度赞扬。
五、协助各系党支部组织活动
协助各系党支部组织“第十三期入党积极分子培训班”全体成员，开展全院卫生大清理，等社会实践活动并取得了一定的效果。
在本期工作中，我们始终以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，我们有过挫折，但我们也坚强的走过来了，我们有过欢喜，但我们并不以此为傲，我们将再接再厉，为学院的卫生工作付出自己的一份力量。
暑假过后，我们又将迎来一个新的学期，在新学期的工作中，我们将会在本学期的工作基础之上更进一步改进工作方式方法，紧紧围绕“创新”二字来开展工作，争取把我们的大学校园建设成“绿色校园”从而达到“提高学生素质、提升学院品位”的宏伟目标。
勤总结年轻干部 第14篇
转眼之间，大学里的第一个学期就要过去了，不知道大家有什么样的感受呢？毫无疑问，大学是一个小社会，不仅仅是学习高等知识，更重要的是提升个人能力。所以在开始的时候为了这个目标，我参加了班级干部的选举，在这里我首先要感谢大家对我的信任，推选我作为班级的团支部书记，谢谢大家！
但是我在兴奋的同时又感到了自己责任的重大，团支部书记工作的顺利进行，需要同学们的高度配合和我与辅导员的合作无间。团支书是同学与老师之间的桥梁要有班级的集体荣誉感，因为团支书是代表，在工作方面要先己后人，就是要先做好我自己，这样才能去要求别的同学。
在担当班上的.团支书的这个学期中，我深感班委工作的繁杂，只要是有关同学们事情我都有责任去完成，因为这关系着每个同学的权益，当然这也是我们的职责所在，一学期下来对自己的工作表现较为满意，完成工作的同时也与同学们和辅导员建立了良好的关系，并对这个大集体有很强的归属感，热爱着这个集体。在这段时间里，我积极认真地致力于本班团支部的建设工作，对上级精神积极下达，对下级建议及时上传，在各个班委的协调配合下，组织大家参加各种活动，协调班长搞好各项活动，同时，主动承担一些工作，使班级工作能够顺利圆满地完成。同时，班级凝聚力和向心力也得以增强，同学们更加关心在乎班级荣誉一个学期的学习，同学们逐渐学会了自立，懂得了感恩，并逐渐树立目标，开始为自己的未来而奋斗。
在我们班级的秋游活动中......
希望以后我们有更多的机会组织大家参加集体活动，让彼此了解更多，增厚同学间的情感，也更热爱集体。
回顾这个学期的图支书工作，我从中汲取了许多的经验教训，以此作为自己今后的借鉴。相信在下一个学期的工作里，我会跟家努力，会更加成熟的处理好工作与学习及其他方面的关系，为班级和同学们做更好的服务与更大的贡献。
勤总结年轻干部 第15篇
在加入学生会宣传部到现在的一学期，深深感觉自己学到了很多东西。在加入学生会之前听别人说加入学生会都是当苦力，大一结束后就给你踢出来，完全是耽误时间。一开始我也有这么些顾虑，感觉自己认真的工作了一年到最后什么也没得到，感觉有些不甘心。但是真正加入以后发现，结果并不是最重要的，在这段时间我确确实实学到了很多知识和能力。
尤其是在办海报的过程中团队合作的。在和部里的其他成员认识交流的过程中同样得到了很多，学会了合作，懂得了团队的力量。由于我是宣传部助理，所以经过锻炼学会了如何去组织和管理一个团队，使队伍中的每个人都发挥出自己的力量，增强团队整体的效率。经过这一学期的磨练对自己的发展真的有很大的帮助。
但是对于助理一职，自己仍然存在着太大的欠缺和失责。首先，在本学期前期，自己由于参加其余各种工作原因，而和宣传部的工作和会议起了冲突，导致其中有几次没有参加学生会会议，对部内工作也没有付出全力。所以，自己要完全的调整好状态和各种工作，并把精力转移到宣传部的工作，在下学期的工作中为宣传部多多做出贡献，补上这学期工作的失责。
下面来说说这学期工作中的不足和下学期计划。
不足：
1、由于内部成员都是非专业的,在绘画等技巧的处理上还有不足;
2、干事的培训较少,自助设计较少,还不够独当一面;
3、有时工作任务下达仓促,影响宣传海报的制作质量；
4、从根本上讲,还是说明我们的能力还需要进一步提高;
5、有时人员的分配不够恰当,造成人力的浪费。
6、并且在部内组织活动较少，与其他部门交流较少；
7、没有宣传部自己组织举办的活动。
计划和展望：
1、在下一学期，将尽可能多的组织部内活动，对部内成员进行专项培训和培养，让部内成员尽可能多的学习到关于海报制作的技巧和能力。
2、多多组织宣传部和其他部门进行交流和合作。比如，可以与网络部合作，一起设计制作电子海报。
3、与网络部一起搭建新型网络宣传平台，对工学四部学部活动和学生会活动进行网络上的宣传，增强宣传效果，达到宣传部的工作职责。
4、组织一次艺术大赛，进行学部的绘画、书法等艺术作品的竞赛式的大赛。
本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。总体来说，宣传部的工作是繁重的、琐碎的，下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作。
都说宣传部很低调，只是画海报，没有多少出彩的成绩和亮点，那么下学期，将是宣传部的新起点，也是自己的新起点。尽最大努力为同学们提供更优秀的服务。
勤总结年轻干部 第16篇
时间飞快，不知不觉中半年已经过去了，而我也已在能源学院生活部工作了半年。半个学期过去了,又迎来了我总结的时刻。作为大一新生我深感自己的无知,但作为学生干部的一员,我又觉得责人重大。在工作我认真对对待每一件事，不敢有一丝懈怠，但在有些方面还是有些不足之处。学期之末，我将自己的工作总结一下，一方面是对前一段工作的肯定，另一方面也是为下学期的工作总结经验教训，争取在下学期取得更好的成绩。
这个学期我的主要任务就是协助本部门其他成员搞好以下工作:在每周星期早上检查宿舍卫生，在即将离校之时帮助同学们订火车票，为学院组织的各种活动做后勤保障，还有一件特殊的工作就是组织学院一二九大合唱的排练。虽然有些工作做起来有点累，但我感觉相比无事可做还是比较充实的。
由于我初次接手这些工作，在很多方面都还有不足之处，也犯过一些错误，但在一些方面还是可以肯定的。本学期即将结束，回首这个学期的点点滴滴，我将自己工作的成绩和不足总结如下：
首先，就是在检查卫生方面，说实话这是一个单调而又乏味的工作，每周都要和宿舍打交道，还要和这些宿舍的人搞好关系。从接手检查卫生开始，我就认真对待这项工作，每次都提前到最后走，对自己的任务认真负责，坚持公平公正原则，让各个宿舍无话可说。当然，由于今年大一新生比较多，而检查卫生全靠我们生活部和生活委员，因此工作方面也有一些漏洞，比如说检查卫生的时间特别长，影响到一些同学的上课问题，这也的确比较难办，我也会认真总结本学期的`工作，争取下学期处理好这方面的问题。
为同学们购买火车票可以说是我们的又一个本职工作，此项工作要和钱打交道，同时又关系到同学们的利益问题，这就要求我们不能有一点马虎，责任相当重大。在工作期间，由于我的效率较低，在一些方面还出现了一些错误：由于检查不仔细，我把包在这里的钱扔到垃圾桶里，直到核对时才发现。虽说最终算是弥补了，但这也充分暴漏了我的问题，就是对待一些工作不认真不仔细，工作是思想总是抛锚，今后我会认真吸取教训，争取改正自己的错误。
再有就是每次学院组织各类活动举行会议，我们都是默默无闻的后勤保障者，我所要做的工作就是在每次活动开始之前，把热水和纸杯送到，“迎新杯”三对三篮球赛和团结三项成功举办都有我们的默默支持。
在组织一二九大合唱方面，我积极协助本部门其他人的工作，认真组织这次活动,在开会之前进行点名，这主要是为了让同学们端正态度，正确的对待这次合唱。还有就是为同学们提供各种服务，也就是为同学们打一点开水，确保同学们都能正常训练，能够在最后的比赛中取得优异的成绩。在每次训练的结束和开始，我都和本部门其他成员把会议室的桌子摆放好，不为同学们增添麻烦。
总结起来本学期我的工作既有好的方面又有不好的方面，这里面既有主观因素也有客观因素。在好的方面我会继续坚持下去，再不好的方面，我会认真总结经验教训，找出主观方面的因素，并加以改正。在下学期的工作中我会认真吸取本学期的教训，总结自己的经验，尽量协助其他成员把本部门的工作搞好，为学院营造以良好的环境贡献自己的力量。
勤总结年轻干部 第17篇
从今年月到月，在公司领导和同同事的帮助和支持下，我有幸参加了公司组织为其三个月的优秀年轻干部培训。能成为受培训员工当中的一员，我感到是十分的荣幸，这需要感谢所有同事和领导给予我的支持和鼓励，同时我也感谢公司给我这样一次完善和提高自己的能力的机会。在这次培训中，我们受培训员工接受了包括党性教育、电力专业、组织管理等课程，同时与新加坡的同行进行了工作经验方面的交流。现我将受训的心得体会总结如下，希望能和所有同事共勉。
一、牢筑信念，争创一流
通过对党性的学习，我明白到了创先争优是敢创一流的勇气,是永不懈怠的精神,也是_人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个部门、一个行业、一个岗位,就是要以创先争优的精神,勇创一流业绩；部分员工和党员在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党政意识淡薄。针对这个问题我们应该在以后的工作当中大力加大对思想政治理论的学习，牢固自己的理想信念，改进思想作风。还要以求真务实的工作态度，树立起良好的工作形象。
二、节能减排、构建和谐社会
节能减排是全球的呼声，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会战略思想的重大举措，也是加快建设资源节约型、环境友好型社会的迫切需要。根据“节能减排”的作用性和必要性，我认识到在以后的工作当中我们必须统一思想认识，增强做好电力工业上大压小、节能减排工作的紧迫性和主动性。通过各种方式改良工作机制，通过舆论宣传引导广大员工，营造一个良好的工作氛围。
三、理论实践结合、强化电力生产技术
通过这次培训、学习让我再次强化了电力生产技术基础知识，以及从理论到实践的认知过程，体会到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的乐趣，所以在工作中我们应该通过理论和实践相结合的方式，在工作中学习，在学习中摸索，强化自己的专业技术能力。这次培训活动课时紧凑、纪律严谨、学习效率极高。理论知识授课教师理论、实践经验知识丰富，授课内容深入浅出、形象具体，易于理解，特别是将理论和实践有机结合，进一步加深了我们们对培训课程的理解和消化。
四、提高管理素质、增强团队凝聚力
在这次培训当中，公司还开设了相应的管理课程。通过悉心的学习，也让我明白到了要增加一个团队的凝聚力，提高安全生产效率，做好优良的管理和带头工作是必不可少的。所以作为一个具有一定管理素质的人需要具有良好的沟通技术。要先入为主，尊重对方的表情、动作等，回应别人所听的讲话肢体语言更重要，在沟通的过程中，要站在对方的立场，理解、思考、体会对方表达的意识、主旨；还要具有系统的思维能力，什么事情考虑全局，在各个角度的思考和分析问题。思维的过程中需要针对可能不明确的异常问题进行细化并筛选，对细化的重点问题进行原因分析，在我们的方案中选择，对于方案编制工作计划在进行执行并整改；还要具有明确的目标和管理计划，做好组织的管理、带领团队达成目标、充分的利用各项资源，与各部门之间应采用协同作战。只有做到了以上才能够最大限度的把团队的没一个员工都凝聚在一起，以增加团队工作能力，提高电力工作生产效率。
五、师夷长技、取长补短
勤总结年轻干部 第18篇
制约干部队伍年轻化的根本问题
当前普遍存在一个问题：年轻人从专业学校毕业为工作四处奔波，有的30岁都还找不到工作，机关企事业单位干部职工正常情况下要到退休年龄方可退休。大多数机关单位都是“清一色”“4050”干部，年轻干部职工很少。这一问题的形成表象上看，主要是与国家高校扩大招生政策、干部退休政策、地方用人制度等因素有关，更重要一点是与我国人口老龄化日益突出的问题有关。概而言之，就是与干部队伍年轻化政策落实的情况有关。
从人口老龄化问题分析，我国正进入人口老龄化阶段，很多人正从40岁至60岁过度，这一过度阶段需要15年至20年的时间。也就是说，在年龄结构与身体状况基本一致的情况下，40岁至60岁的人平均能坚持15年至20年的工作时间，这就形成很多部门（单位）中老年人开始增多，编制仍然没有减少，年轻人进不来，单位活力不够，工作激情不高的现象。这种现象不是绝对的、长久的、不变的，只不过是跟我国人口结构有关，也跟我国20年以前的用人制度有关，在一定时间内可以得到解决，也可能形成新的循环。早在二三十年以前，我国的知识分子相对较少，年轻干部也还比较匮乏，为了使公共管理各项工作得以落实，国家对初中、中专、中师、高中、大专等毕业生和退复军人进行了大量的安置。据了解，到目前为止，大多数基层在年龄在40--50岁之间的干部所占比例较多。随着经济社会的快速发展，能适应新时期发展的中老年干部相对较少。在基层40岁以上的干部，大多数都不会使用计算机，不熟悉办公自动化的相关业务，已经出现在年龄上、思想上、技术上的老化。
从全国高校扩大招生政策分析，我省从1999年开始扩大招生后，每年的大学毕业生逐渐增加，大部分大学生毕业后，宁愿进企业、打小工，却不愿意回到家乡创业或者从事第一产业行业，在国家机关用人有限的空间范围内，企业也难以满足大量大学毕业生的就业需求。就2009年全省公务员公开招考的情况来看，全省有11万余人参加了报名考试。日积月累，年复一年的大学生逐步增加，无业人员有增无减。在全国党政机关编制基本保持不变的情况下，只有随着中老年这一轮就业人员逐步退休后，才能空出更多的就业岗位来。也就是说，20年前的大量人员在短时间内一齐上岗到将来的10余年，可能存在新一轮大学毕业生又一次短时间内一并上岗的现象，形成新一轮“要干一起上，要退一起下”的跨度循环。
从干部退休政策分析，我国的退休政策和其他国家不尽一样，退休年龄控制还没有形成科学的动态管理，当前仍然是机械的管理模式。没有根据人力资源在不同时期，不同年龄结构状况进行调整，导致想退休的老同志得不到退休，想上班的年青人上不了班。在职干部也未形成协调有序的梯队年龄结构，在局部单位及局部基层还可能出现“要干一起上，要退一起下”的局面。就目前情况来看，很多基层的中老年干部，他们有工作经验，但不熟悉新时期新型劳动工具，工作局面难以打开。也有一些中老年干部，因为上不去，提不了职，积极性不高，但又不愿意提前退休（退休工资低）。还有一些中老年干部和改非干部，一个月只上一两天班，或者上班就是看报、喝茶、抽烟、摆“门子”，无所事事，不愿作为，当和尚连钟都不愿敲。透过现象看本质，退休政策越是机械化的管理模式，就越难解决实际人力资源动态协调分配问题。如此以往，很多单位部门编制被占着，没有编制、没有职位空缺，难以引进年轻干部。
从地方用人制度情况分析，很多地方出现编制超编，领导职数配备更是拥挤，既不利于激发年轻干部创业热情，又不利于年轻干部引进。比如，一些单位领导职数，一直都是满占满编，期间虽出现短暂空缺，没有从本部门产生，却从其他地方调入填补，中层干部想要提升为一个副职领导很困难，一定程度挫伤年轻干部工作激情。再如一些单位，编制审核时有空缺，原计划通过招考或者其它方式录用新干部，从计划招考、笔试、面试、体检、政治审查到正式录用，大概需要一年的时间，在此招录期间，却调入其他领导干部，挤占空缺编制，待新招考录用的年轻干部进来后，却成了超编人员，即便是通过正规的考试进入公务员队伍，也同样是“暂缓登记”对象。根据上级用人的相关要求与规定，“暂缓登记”的年轻干部很难得到提拔任用，一些地方甚至把提拔任用的条件限定为“必须具备公务员登记资格”，或者限定了其他的条件。上级提拔干部的方法也存在限局性，一些地区干部储备不足，或者就是储备老干部，年轻的干部也难以列入“后备干部”之列。个别地区在选拔干部过程中，考虑到要发展一个年轻干部，所以就只培养一个年轻干部，根本没有计划性的培养3至5人，以备选用。等等。诸多问题都是制度不科学、不健全所引起的，不同时期的干部规划、调整也不尽科学，从短时期的角度来分析，这些问题似乎不太重要，但实际上影响了干部的整体年轻化发展。
正确识别干部队伍年轻化的认识误区
正确认识“年轻化”与“年龄化”。将“年轻”这一用人标准绝对化，把“年龄”作为决定性条件，是一种非科学的做法。“年轻”并不是“低龄”。注重干部的年龄结构，总体要年轻化，这并不意味着领导干部人人都“青一色”地年轻。选配干部时划定一个年龄界线，作为衡量尺度，也确有必要，但这一界线不应成为选配干部的“死杠杆”。另外，干部的“年轻化”，不应仅仅指年龄的“年轻化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态等方面的“年轻化”，而这些因素有时与年龄因素并无直接关系。因此，把年龄杠杆视为选人的必要条件，有其局限性，应该根据不同的特定条件适度放宽或调整。
正面看，年轻化应讲究“老中青”的有机结合。不同的年龄有不同的长处，不同的作用，年青干部有朝气，中年干部已成熟，老年干部有经验，三者有机搭配，形成科学梯队，是干部年轻化的需要。如果顾此失彼，则不利于领导班子的整体发挥，甚至削弱战斗力。因而，干部队伍的年轻化，如果在当前追求“低龄化”，那么二三十年以后，就会自然而然的形成“老龄化”。应严格按照干部管理规定，老中青三者都应兼顾，使之形成平衡有序的梯队，调动各年龄段干部的积极性，让不同年龄的干部都有热情，都有奔头。
反面看，年轻化不是硬性要求“老中青”机械式的结合。从国际上看，发达国家中存在着一种“三结合”的自然趋势（如美国总统奥巴马与副总统拜登的搭配），民主选举是不顾年龄的，由于在各个年龄段都分布有人才，所以，“三结合”也反映了人才的自然规律。由于体制不同，我国不存在这种自然趋势，“老中青”三结合是人为制定的目标，在具体工作中有的地方常作生硬的理解，机械地规定老中青的比例，这样的做法也不尽科学的。当然，我们应追求总体平衡，也应该允许个别基层部门或个别局部地区可以结合实际，适当调整。
不能片面孤立地看待干部“年轻化”。选用年轻干部，应该以德才兼备为首要条件，把“年轻化”与“革命化、知识化、专业化”有机地结合起来，形成一个相互联系、相互补充的整体。早在改革开放初期，_就指出，讲干部年轻化不是只讲年龄这一条，还要“德才兼备”，这是一个大前提。他指出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部搞年轻化、知识化、专业化，是科学的。如果没有这个大前提，所谓干部“年轻化”就失去了本来应有的意义。经过多年实践，我们党进一步提出了“德才兼备、以德为先”的干部选拔使用原则。因此，选拔使用年轻干部时，更要把年轻干部的“德”放在第一位，然后再综合考察其知识能力、年龄状况等条件。否则，对德才不具备者，无论他拥有多大的“年龄优势”也不能提拔重用。对于领导干部的“年轻化”，只是一个相对的概念，中央强调的用人标准，是“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，对年轻干部则是“选拔培养”。应该说，老中青干部的梯次配备能够为领导干部年轻化的年龄结构提供了基础。有学者认为，干部年轻化更重要的是精神状态的年轻化，而不能片面理解成低年龄化，如若这样，则是对中央政策和精神的曲解。更有学者这样将领导干部年轻化定义为，体质年轻化：健康的体魄是成就一切事业的基础，而健康的生活方式是造就健康体魄的基石；知识年轻化：用信息手段不断拓展知识层面，以调整新时期自身的知识结构，适应工作和事业发展需要；情商年轻化：注重用非智商因素处理人际关系，以非权力影响来提高个人威信，展现人格魅力；思想年轻化：思维呈发散、开放格局，能兼容并蓄经验的和新生的事物，以积极推进党的工作和事业为己任。当然，对干部年轻化的认识各有观点，但是，我们在用人上，决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则。
实现干部队伍年轻化的战略思考
要建立一支能适应社会发展的高素质年轻干部队伍，结合当前实际，笔者认为，应从以下几个方面着手：
在教育方面，重点支持高校开展大学生创业教育培训，建立创业试验基地，搭建创业实习输送平台，使大学生更能适应社会各种就业岗位的需要，充分展示大学生年轻有为的精神面貌，避除他们“等、守、靠、要”的观念，教育他们拥有创业精神，掌握个体经营与企业管理的知识，成为社会事业建设的新生力量。
在创业方面，鼓励广大青年知识分子积极投身各行业参加就业，支持年轻骨干创办国家政策开放扶持的产业，在解决个人就业问题的基础上，以创业带动新的一批青年实现就业。在符合国家产业导向的条件下，允许和鼓励国家工作人员依法辞职、提前退休创办企业，适当调整40岁至60岁的干部参与其他创业计划，流动部分国家干部到企业任职，增加年轻干部的就业空间与机会。
在组织培养方面，对干部的整体结构进行科学的规划，规划应该结合不同时期，人口结构的不同情况而定。针对当前存在的人口老龄化问题，在一定程度上也必然影响了干部的整体年轻结构，几年以前部分地区不科学、不合格的干部结构状况，不能一次性给予全面调整，也不能一次性实现干部队伍的有序梯队配备，而是需要一定时间的规划与调整，逐步消除不利于干部队伍发展的因素。结合合理的规划方案，我们可以有计划，有目的地对干部进行培养，培养的“量”可以适当放宽，扩大培养干部的比例，提供更多的干部储备人选。
在公开选拔方面，可以从干部储备的人选当中进行选拔，选拔的人员应该放宽各地籍贯限制，科学地调整部分地区干部老化和部分地区干部年轻的现象，让人才拥挤的地方“松”下来，让人才稀少的地方“紧”起来，使干部队伍整体良性发展。选拔干部的数量，应结合当前和长期发展的需要，不能片面的追求当前的需要。如果只是为了满足当前人才缺乏的某种需要，这必将造成新一轮不平衡的人力资源竞争，又一次形成新一轮干部“要干一起上，要退一起下”的局面，最终造成人力资源的过度浪费。
勤总结年轻干部 第19篇
__年是党风廉政工作构建教育、制度、监督并重的惩治和预防____体系的重要一年。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防____体系实施纲要》的总体要求，为进一步落实__矿党风廉政建设和反____工作的主要会议精神，依据__纪委新的一年工作的总体要求，努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。
一、指导思想：
坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届六中全会精神为动力，以全面贯彻落实中纪委、自治区纪委和集团公司工作会议精神为目标。加大反腐倡廉的工作力度，坚持标本兼治、综合治理的方针，进一步推进党风廉政建设和反____斗争深入开展，以提高党员干部执政能力为重点，以提高广大党员干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保__经济快速稳步增长和保持安全工作形势稳定为己任，为确保工作目标的实现保驾护航，解放思想，勇于创新，勤奋工作，狠抓落实，为全面完成纪检监察工作各项任务而努力奋斗。
二、宣传教育工作：
宣传教育工作是纪检_门的重要职能，是_构建惩治和预防____体系三项任务的基础性工作，是__年年工作的重中之重，我们要着力抓好，在内容上突出五个重点：一是要以十六届四、五中全会的关于党风廉政大政方针为重点;二是要以_会议对党风廉政确定的指导思想、主要工作目标、中纪委__年年具体任务为重点;三是要以_、中纪委、神宁集团、汝箕沟煤矿有关党员领导干部廉洁自律各项规定及矿党委、纪委各项党政纪规章制度为重点;四是要以正反两个方面典型实例为重点;五是纪检_门和干部要以纪检监察工作理论知识、业务技能知识为重点，大力开展各类宣传教育活动。在中心理论学习中安排一定内容的党风廉政教育学习，努力完成规定的学习笔记和心得体会数量，保证学习效果;领导干部上廉政建设为内容的党课，不少于两次;运用典型实例进行典型性教育，开展先进事迹学习教育和警示性教育，全年不少于两次;继续订阅《员人》、《党风党纪》、《党风廉政》、《中国监察》，年内给党员干部发有关学习资料不少于2本，尽量满足大家学习需要，要安排适合机关党员干部特点的学习内容，启发党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。
通过学习，一要增强廉公文写作洁自律意识，使大家深刻认识加强党风廉政工作重要意义;深刻认识加强党风廉政建设是提高党的执政能力的重要工作;深刻认识当前反____的严峻形势，提高个人廉洁自律的意识;深刻认识要加强党风廉政建设，从我抓起的现实意义，从而使大家自觉投入反腐倡廉工作之中。二要明确各项政策规定。使广大党员干部熟知党政纪规定的具体内容，清楚地知道应该怎样做，不应该怎样做，从而在实际工作中自觉遵守，防止违法违纪问题的发生。三是要增强免疫力，能有效抵制各种的侵蚀，打牢政治文明、廉洁从政的思想基础，树立敢于与____行为作斗争的勇气，营造廉政为荣的良好社会氛围。
三、党风廉政责任制工作：
建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布置、同落实、同检查、同评比。
在抓好反____三项任务落实的同时，重点要求领导干部务必做到“五个不许”。第一，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二，不许“跑官要官”。第三，不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四，不许参与赌博。第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的要严肃查处。
第一季度抓布置。三月份前，要研究全年工作计划，按照分工明确各部门、各行政领导主要任务、修改制定工作任务责任一览表;从上到下，根据工作分管范围，上级领导要与下级负责人签订责任书;抓好全年工作部署，使上下都明白今年工作任务、目标。
第二、三季度抓落实。各责任人要抓好责任范围内的工作，抓生产抓效益不忘党风廉政建设，认真落实下达的各项工作任务，加强自我监督力度，建立自我监督制度。
第四季度抓检查。按照年初所制定目标任务，年底前要全面总结检查，先自查，后抽查，要把检查考核的结果作为评选先进的重要条件，对违_风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理。
各级领导干部要明确目标任务，明确职责，明确考核内容和标准，明确应该达到的工作效果，努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实”。
四、制度建设工作：
今年是制度建设的重要一年，是从源头上治理____问题三个基础环节中一项重要工作，要围绕《__煤矿建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防____体系实施纲要》，结合__实际，形成靠制度管人管事的有效机制。不断完善领导干部廉洁自律有关制度，监督检查有关制度，党内监督各项制度等。
修订原有制度。结合新形势和实际工作情况对已制定的规章制度进行修改，去掉过时的内容，增添新内容，使已有制度更加完善、管用。建立新制度，要结合__基层各党支部工作特点及单位实际，建立与党内监督条例相适应的有关制度，把各项监督措施落到实处。
